Итоги исследования НП "Эксперты Рынка Труда": «Прогнозы экспертов рынка труда на 2016 год»

Оцените материал
(2 голосов)

НП «Эксперты Рынка Труда» представляет Вашему вниманию новое исследование: «Прогнозы экспертов рынка труда на 2016 год». Так, по результатам исследования, эксперты сходятся во мнении, что наиболее популярными специальностями в 2016 году будут IT-специалист (25%), рабочие профессии (20%), менеджер по продажам (16%) и инженер (11%). Однако 70% респондентов убеждены в том, что 2016 год не обещает быть лучше по общим показателям рынка труда, чем предыдущий год.

Наталья Куркчи, Партнер, Директор по региональному развитию рекрутинговой компании Antal Russia:

Ситуация в целом будет похожа на 2015 год, но сокращений ожидается меньше, так как часть работодателей уже провела оптимизацию персонала. В других компаниях, которые надеялись, что ситуация изменится в лучшую сторону, и не торопились уменьшать количество сотрудников, сокращения еще возможны. Однако основная волна сокращений уже позади, и теперь мы ожидаем постепенный рост количества предложений на рынке труда. Важный трендом станет то, что функция HR перейдет из разряда обслуживающих в разряд бизнес-функций. Значимость специалистов по управлению человеческим капиталом постоянно увеличивается. Именно они работают с людьми – самым ценным ресурсом любого бизнеса. С одной стороны, в непростое время необходимо применять уже проверенные практики по оптимизации персонала, с другой стороны, важно сохранять лояльность сотрудников, поддерживать их мотивацию и развивать эффективность. Мы наблюдаем, как в компаниях функция HR выходит на первый план, и эта тенденция будет развиваться в следующем году.

Андрей Алясов, Генеральный директор Changellenge:

Главный тренд будущего года – работа с высокопотенциальной молодежью. В новом году, безусловно, встанет вопрос сокращения расходов, и здесь молодежь гораздо выгодней, чем люди с опытом и большими зарплатными ожиданиями. В то же время, если нанять молодежь сейчас, то через 2-3 года она вырастет в великолепных специалистов - как раз, когда период кризиса сменится ростом и потребуются сильные сотрудники для расширения бизнеса.

Екатерина Хромушина, Организационный консультант, бизнес коуч, тьютор развития эмоционального интеллекта (EACEIP):

Глобальные прогнозы развития рынка труда 2016 года, безусловно,  будут определяться общими тенденциями в экономике, что будет выражаться в трендах на оптимизацию процессов управления персонала в качественном и количественном выражении.  Компетенции специалистов с разным набором навыков и способностью работать в режиме многозадачности будут востребованы как никогда, цифровые технологии в рекрутменте, технологиях оценки персонала, e-learning будут использоваться максимально с тем, чтобы технические операции по обработке данных выполнялись автоматически, тогда как решение стратегических задач в условиях неопределенности, аналитика, гибкость в принятии решений  даже в компаниях со сложной организационной  структурой и географической распределенностью будут определять успешность выживания компаний. Взаимодействие с разными категориями сотрудников потребуют от HR-служб изменения формата в сторону увеличения инфографики  и геймификации (поколение Y) в каналах  коммуникации для усиления вовлеченности. Для поколения X, которые в большинстве своём, являются сейчас руководителями  или ключевыми сотрудникам, актуальными будут техники усиления потенциала и всей деятельности, в том числе через развитие такой когнитивный способности как "эмоциональный интеллект", позволяющей управленцу одновременно решать задачи повышения производительности, креативности, мотивации и борьбы со стрессом. Снижение возможности заказывать дорогостоящие проекты по обучению естественным образом приведёт к повышению роли коучинга в работе менеджеров  как инструмента, позволяющего в отсутствие ресурсов достигать максимальных результатов, несмотря на сложности и усиление производственного давления  на каждого работника. В целом, работа с персоналом будет строиться в большей степени по единым правилам   (закрепление профстандартов в текущей деятедьности), кроме того во время кризиса неэффективные и неактуальные  методики и практики будут уходить с повестки дня сами по себе, т.к., согласно системному подходу в науке именно через кризис проявляется глубинный смысл и происходит осознание дальнейших направлений развития.

Issledovanie prognozi rinka truda na 2016 god str 1

Issledovanie prognozi rinka truda na 2016 god str 2

Для скачивания доступны: инфографика по исследованию

Источник:  НП "Эксперты Рынка Труда"

Custom Feeds
Photo - Конференция «Employer Brand & Graduate Recruitment»

HR-клуб «Know How» приглашает вас принять участие в конференции, посвященной вопросам продвижения бренда работодателя и привлечения молодых специалистов в компании.

Для кого: руководителей и специалистов HR департаментов компаний-работодателей, представителей экспертного сообщества и ведущих кадровых СМИ.

Цель конференции: выявление новых возможностей и технологий в формировании бренда привлекательного работодателя на молодежном рынке труда, обсуждение лучших практик в привлечении талантливых выпускников вузов, сравнение российского и международного опыта продвижения HR-бренда.

Дата: 29 июня 2017 г.
Время: 11.00-18.00

Подробное описание конференции, условия участия и регистрационную форму вы найдете на сайте HR-клуба «Know How» - http://knowhow-hrclub.ru/meropriyatiya-kluba/re-member/konferenciya-employer-brand-graduate-recruitment-2017?utm_source=partner&utm_medium=site&utm_campaign=experts&utm_content=msk


Конференция «Employer Brand & Graduate Recruitment»

HR-клуб «Know How» приглашает вас принять участие в конференции, посвященной вопросам продвижения бренда работодателя и привлечения молодых специалистов в компании.

Для кого: руководителей и специалистов HR департаментов компаний-работодателей, представителей экспертного сообщества и ведущих кадровых СМИ.

Цель конференции: выявление новых возможностей и технологий в формировании бренда привлекательного работодателя на молодежном рынке труда, обсуждение лучших практик в привлечении талантливых выпускников вузов, сравнение российского и международного опыта продвижения HR-бренда.

Дата: 29 июня 2017 г.
Время: 11.00-18.00

Подробное описание конференции, условия участия и регистрационную форму вы найдете на сайте HR-клуба «Know How» - http://knowhow-hrclub.ru/meropriyatiya-kluba/re-member/konferenciya-employer-brand-graduate-recruitment-2017?utm_source=partner&utm_medium=site&utm_campaign=experts&utm_content=msk
Коллеги, мы приглашаем Вас принять участие в опросе работодателей по определению востребованных и перспективных профессий на рынке труда г. Москвы, а также перечня требуемых компетенций по данным профессиям. Каждому, кто примет участие в опросе в подарок предоставим доступ на год к одной из электронных библиотек!<br><br>Целью исследования является анализ востребованности рабочих, технических и креативных профессий на московском рынке труда, определение перечня требуемых компетенций по этим профессиям, а также уточнение используемых методов поиска и подбора персонала.<br><br>Приглашаем вас принять участие в проводимом исследовании, а также просим привлечь к участию ваших коллег. Опрос проводится на условиях анонимности. Все результаты будут представлены только в обобщённом виде.<br><br>Пройти опрос можно по ссылке: http://poll.lmexperts.ru/index.php/788995?lang=ru. <br>Участие в опросе не займет более 5-7 минут вашего времени.
Коллеги, мы приглашаем Вас принять участие в опросе работодателей по определению востребованных и перспективных профессий на рынке труда г. Москвы, а также перечня требуемых компетенций по данным профессиям. Каждому, кто примет участие в опросе в подарок предоставим доступ на год к одной из электронных библиотек!

Целью исследования является анализ востребованности рабочих, технических и креативных профессий на московском рынке труда, определение перечня требуемых компетенций по этим профессиям, а также уточнение используемых методов поиска и подбора персонала.

Приглашаем вас принять участие в проводимом исследовании, а также просим привлечь к участию ваших коллег. Опрос проводится на условиях анонимности. Все результаты будут представлены только в обобщённом виде.

Пройти опрос можно по ссылке: http://poll.lmexperts.ru/index.php/788995?lang=ru.
Участие в опросе не займет более 5-7 минут вашего времени.

Опрос работодателей по определению востребованных и перспективных профессий на рынке труда г. Москвы, а также перечня требуемых компет

ГБУ «Агентство инноваций Москвы» приглашает Вас принять участие в опросе работодателей по определению востребованных и перспективных профессий на рынке труда г. Москвы, а также перечня требуемых компетенций по данным профессиям.