Итоги исследования НП "Эксперты Рынка Труда" и агентства Mountain Ridge - «Взаимодействие работодателей и сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком»!

Оцените материал
(1 Голосовать)

Представляем вашему вниманию новое исследование НП «Эксперты Рынка Труда» и агентства Mountain Ridge - «Взаимодействие работодателей и сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком»!

В мире принято отмечать праздник, посвященный маленьким жителям нашей планеты, 20 ноября. Дети – цветы жизни. Тем не менее, для многих работодателей сотрудницы, уходящие в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, являются большой потерей достойных, а порой и почти незаменимых кадров.

Так радуются ли руководители, когда их сотрудницы сообщают, что скоро станут мамами? Как компании поддерживают коммуникации с декретницами? Реализуют ли специальные корпоративные программы/проекты/мероприятия для сотрудников данной категории, а также о многом другом можно узнать из результатов исследования.

Исследование показало, что большинство работодателей положительно отнесётся к новости о предстоящем декрете их сотрудниц. Так, данной новости обрадуется (44%) работодателей, немногим меньше (33%) работодателей скорее огорчаться, чем обрадуются.

Наиболее часто, работодатели поддерживают связь с сотрудницами, находящимися в декрете посредством телефонной связи (81%) и электронной почты (51%), предпочтение социальным сетям отдадут (31%). Самыми непопулярными каналами общения стали корпоративный портал (8%), мессенджеры (9%) и skype (3%).

Большинство компаний предоставляют декретницам возможность работать в формате гибкого графика (44%), удаленной работы (46%), при этом договориться об этом не получилось бы с 31% респондентов.

51% респондентов отметили, что в их компаниях бывают случаи увольнения сотрудниц, недавно вышедших из отпуска по уходу за ребенком. В 50% случаем с момента выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком до ее увольнения проходит менее 1 месяца.

Декретный отпуск часто становится моментом истины для сотрудниц. Тех, кто хорошо работал, ждут и просят выйти пораньше. Тех, кто работал плохо или строго по должностной инструкции, провожают с радостью на 3 года. На мой взгляд, самое сложное в этой истории – это возвращение из отпуска. Чем дольше ты был вне  бизнеса, тем сложнее вернуться. И желательно, чтобы выход из отпуска был плавный и поэтапный. Мы в ОБИ практиковали для молодых мам сочетание офисных дней и работу из дома. Некоторые молодые мамы включались в рабочий процесс буквально через 2 недели после родов, благо современные технологии позволяют работать, не выходя из дома. Это была и готовность руководства подстраиваться под нужды мам-сотрудниц. Меня всегда поражало, что КПД молодых мам, кто решил так трудиться, была выше, чем обычных сотрудников. Но это личная история каждого человека. Ведь можно спокойно взять тайм-аут и насладиться радостью материнства на 100 %. Каждый выбирает то, что ему нужно.

Гюзель Гараева, ex. HRD OBI

Мы решили поднять этот важный вопрос вместе с НП «Эксперты Рынка Труда», потому что, на наш взгляд, ему в настоящее время уделяется недостаточное внимание. Рождение ребенка – это чудо, и очень важно, чтобы работающие женщины не боялись уходить в декрет, опасаясь за свою работу или карьеру. Результаты исследования наглядно показывают, что только в очень редких случаях существуют программы по поддержке сотрудниц, выходящих из декрета или отпуска по уходу за ребенку, и практически отсутствует связь с сотрудницами, находящимися в декрете или отпуске по уходу за ребенком. Хотя такую связь достаточно легко поддерживать, удерживая сотрудницу в едином информационном поле со своими коллегами, а также позволяя сохранять квалификацию во время отпуска по уходу за ребенком. В своей профессиональной деятельности на прошлом месте работы в лидере российского рынка «Независимых Инвентаризаций», был опыт работы с сотрудницами в декрете или отпуске по уходу за ребенком, есть подобный опыт и в MountainRidge: Consulting, Executive search & Management selection. Будем надеется, что наше исследование  поможет некоторым компаниям внедрить дополнительные программы для сотрудниц в декрете или отпуске по уходе за ребенком, которые будут способствовать демографическому росту в нашей стране.

Роман Мазур, CEO Mountain Ridge и Участник НП «Эксперты Рынка Труда»

Experts Inf Decret1 1

Experts Inf Decret1 2

Для скачивания доступны: инфографика по исследованию

Источник:  НП "Эксперты Рынка Труда"

Custom Feeds
Photo - 24- 26 апреля XXII Бизнес-Форум TOP MARKETING
МАРКЕТИНГ БЕЗ СКИДОК.

Как драйвить продажи, не торгуясь с покупателем?

Что может противопоставить миру ценовой конкуренции современный маркетинг и маркетологи? Как брендам-лидерам удается растить продажи без снижения цены и увеличивать прибыль?

Подробнее: http://top.marketingone.ru/?utm_source=lmexperts&utm_medium=social&utm_campaign=april


24- 26 апреля XXII Бизнес-Форум TOP MARKETING
МАРКЕТИНГ БЕЗ СКИДОК.

Как драйвить продажи, не торгуясь с покупателем?

Что может противопоставить миру ценовой конкуренции современный маркетинг и маркетологи? Как брендам-лидерам удается растить продажи без снижения цены и увеличивать прибыль?

Подробнее: http://top.marketingone.ru/?utm_source=lmexperts&utm_medium=social&utm_campaign=april
Photo - Как трансформировать HR-стратегию с учетом современных вызовов?<br><br>Приглашаем за ответами 29-30 мая на Всероссийский форум HR-директоров «HR LEVEL - 2018: тренды и кейсы»<br>Форум объединит на своей площадке директоров по персоналу и ведущих консультантов. На мероприятии будут представлены лучшие HR-практики, реализованные в российских и международных компаниях за последний год, а также тренды, которые повлияют на работу HR в будущем >> https://goo.gl/DMEP29<br><br>В программе:<br>- В какие HR-проекты имеет смысл инвестировать в будущем?<br>- Как усовершенствовать HR-функцию с опорой на технологические<br>инновации?<br>- Как спроектировать положительный опыт сотрудника?<br>- И многое другое…<br><br>Присоединяйтесь к лидерам > https://goo.gl/DMEP29


Как трансформировать HR-стратегию с учетом современных вызовов?

Приглашаем за ответами 29-30 мая на Всероссийский форум HR-директоров «HR LEVEL - 2018: тренды и кейсы»
Форум объединит на своей площадке директоров по персоналу и ведущих консультантов. На мероприятии будут представлены лучшие HR-практики, реализованные в российских и международных компаниях за последний год, а также тренды, которые повлияют на работу HR в будущем >> https://goo.gl/DMEP29

В программе:
- В какие HR-проекты имеет смысл инвестировать в будущем?
- Как усовершенствовать HR-функцию с опорой на технологические
инновации?
- Как спроектировать положительный опыт сотрудника?
- И многое другое…

Присоединяйтесь к лидерам > https://goo.gl/DMEP29