Направления деятельности НП "Эксперты Рынка Труда" 2016-2017 гг.

Некоммерческое партнерство «Эксперты Рынка Труда» нацелено на выработку консолидированной позиции профессионального сообщества по проблемным и острым вопросам, касающимся рынка труда.

Среди первоочередных задач - разработка отраслевых стандартов и организация процесса обучения в кадровой сфере, представительство интересов индустрии во властных структурах и поддержка диалога между всеми участниками кадрового рынка.

 

Стандартизация профессиональной деятельности и обучение:

  • Разработка отраслевого стандарта и требований к компаниям-провайдерам услуг на кадровом рынке РФ;
  • Определение приоритетных этапов и ключевых партнеров по разработке и созданию системы компетенций и квалификаций специалистов по работе с персоналом, в том числе профессии рекрутера;
  • Организация профессионального обучения специалистов в области управления персоналом по лицензии западных профессиональных сообществ;
  • Подготовка учебного курса по рекрутменту в профилирующем вузе и проведение обучающих семинаров для студентов.

Представительство интересов индустрии во властных структурах, влияние на разработку законов, затрагивающих кадровую индустрию:

  • Анализ и обобщение практики применения трудового и социального законодательства и подготовка предложений, направленных на повышение гибкости трудового и социального законодательства и повышение дисциплины участников рынка;
  • Разработка и реализация мер и мероприятий, нацеленных на позиционирование сообщества "Эксперты Рынка Труда" в качестве социально–ориентированной общественной организации;
  • Проведение мероприятий по внесению сообщества "Эксперты Рынка Труда" в реестр организаций, поддерживаемых органами государственной власти;
  • Рабочее взаимодействие с соответствующими органами государственной власти, экспертным и предпринимательским сообществами.

Обмен опытом:

  • Создание открытой on-line площадки (социальные сети) для обмена опытом, поддержания в активном режиме вопросов и тем для обсуждения;
  • Проведение тематических вебинаров;
  • Проведение on-line и off-line круглых столов кадровой тематики по федеральным округам России;
  • Организация программ стажировок для специалистов в области управления персоналом в передовых компаниях отрасли;
  • Внедрение систем автоматизации работы кадровых агентств, как один из стандартов ведения бизнеса;
  • Систематизация вопросов, связанных с развитием и совершенствованием рынка труда и выявление проблемных зон в специализированных Комитетах;
  • Создание предпосылок для использования технологии коллективного интеллекта в кадровой отрасли (краудсорсинг).

 

Аналитическая работа:

  • Мониторинг независимых исследований рынка труда и систематизация полученных данных;
  • Проведение исследований рынка кадровых услуг в России;
  • Создание электронного/печатного справочника менеджера по персоналу (практические рекомендации, как найти лучшего сотрудника).

 

Организация тематических мероприятий по вопросам кадровой индустрии:

  • Представительство интересов профессионального сообщества на крупномасштабных экономических, политических форумах, международных выставках, симпозиумах;
  • Организация тематических мероприятий по наиболее острым вопросам рынка труда;
  • Оказание информационной поддержки отраслевым мероприятиям.

Расширение контактов:

  • Заключение соглашений о партнерстве с профильными ассоциациями, некоммерческими объединениями и международными сообществами.
Custom Feeds
Photo - Дополненная и виртуальная реальности становятся частью нашей жизни. Пока это в новинку, это особенно интересно. Появляются новые устройства, новые возможности. AR и VR сегодня становятся частью самых передовых HR-проектов. И о тех компаниях, которые первыми внедряют AR и VR технологии, начинают всё больше говорить, приводить их успешные кейсы в пример. Это положительно влияет на бренд компании, включая такую значимую его составляющую как HR-бренд. Об инструментах дополненной и виртуальной реальности, применимых в HR-проектах, и о тенденциях в этой сфере расскажет Наталья Петрова (Natalia Petrova), управляющий партнёр компании Your FORMULA, со-основатель проекта VR&AR FORMULA.

Забрать программу нашей онлайн-конференции "HR-КУХНЯ. УЧИМ ПРАВИЛЬНО" можно по ссылке: http://www.lmexperts.ru/images/announcement/prezi-2017-1-1.pdf

Программа огонь 🔥🔥🔥

Подробная информация и регистрация на конференцию по ссылке: http://241017-education.hrkitchen.ru/

#hrкухня #hrрецепты #hrkitchen #hrконференция #hrd #hr #hrconference #Рецептыhrкухнибудуготовитьдома


Дополненная и виртуальная реальности становятся частью нашей жизни. Пока это в новинку, это особенно интересно. Появляются новые устройства, новые возможности. AR и VR сегодня становятся частью самых передовых HR-проектов. И о тех компаниях, которые первыми внедряют AR и VR технологии, начинают всё больше говорить, приводить их успешные кейсы в пример. Это положительно влияет на бренд компании, включая такую значимую его составляющую как HR-бренд. Об инструментах дополненной и виртуальной реальности, применимых в HR-проектах, и о тенденциях в этой сфере расскажет Наталья Петрова (Natalia Petrova), управляющий партнёр компании Your FORMULA, со-основатель проекта VR&AR FORMULA.

Забрать программу нашей онлайн-конференции "HR-КУХНЯ. УЧИМ ПРАВИЛЬНО" можно по ссылке: http://www.lmexperts.ru/images/announcement/prezi-2017-1-1.pdf

Программа огонь 🔥🔥🔥

Подробная информация и регистрация на конференцию по ссылке: http://241017-education.hrkitchen.ru/

#hrкухня #hrрецепты #hrkitchen #hrконференция #hrd #hr #hrconference #Рецептыhrкухнибудуготовитьдома
Photo - Согласно зарубежным исследованиям, существует «слепая зона» в бизнесе, которая несет риск большой потери денег для собственника – это неэффективная адаптация ТОП-менеджера на новом рабочем месте. Исследования показали, что половина ТОП-менеджеров уходит с новой позиции через 18 месяцев с момента начала работы.<br><br>Какова ситуация в российских компаниях? Какое количество ТОПов увольняется после трудоустройства в течение 1,5 лет и по каким причинам? НП «Эксперты Рынка Труда» и компания Support Partners решили найти ответы на эти и другие вопросы.<br><br>Для скачивания доступны: инфографика по исследованию: http://www.lmexperts.ru/analysis/itogi-issledovaniya-np-eksperty-rynka-truda-i-kompanii-support-partners-pochemu-ukhodyat-topy-problemy-adaptatsii-top-menedzherov.html


Согласно зарубежным исследованиям, существует «слепая зона» в бизнесе, которая несет риск большой потери денег для собственника – это неэффективная адаптация ТОП-менеджера на новом рабочем месте. Исследования показали, что половина ТОП-менеджеров уходит с новой позиции через 18 месяцев с момента начала работы.

Какова ситуация в российских компаниях? Какое количество ТОПов увольняется после трудоустройства в течение 1,5 лет и по каким причинам? НП «Эксперты Рынка Труда» и компания Support Partners решили найти ответы на эти и другие вопросы.

Для скачивания доступны: инфографика по исследованию: http://www.lmexperts.ru/analysis/itogi-issledovaniya-np-eksperty-rynka-truda-i-kompanii-support-partners-pochemu-ukhodyat-topy-problemy-adaptatsii-top-menedzherov.html