Оцените материал
(0 голосов)
… нам нужны Смелые воины, Интуитивные магниты и Человечные исследователи»По итогам круглого стола «Поиск и развитие лидеров» Мы живем в эпоху глобализации и стремительного развития цифровых технологий. Скорость изменений во всех сферах нарастает, наступает эпоха идей. Новые времена предъявляют новые требования и к управлению, и к формированию качественно новых руководителей. Стратегии и вызовы нового времени, лидерство в хаосе исследовали участники проекта «Лидерство нового времени. Инструменты и технологии для руководителей». Сегодня бизнесу нужны Смелые воины, Интуитивные магниты и Человечные исследователи. К такому выводу пришли участники круглого стола «Поиск и развитие лидеров». В результате обсуждения обозначились две взаимодополняющие крайности: С одной стороны,…
Подробнее ...
Оцените материал
(1 Голосовать)
Тема подработки на основной работе не нова. О причинах и признаках «левой» занятости сотрудников Rabota.ru рассказал эксперт — Вера Игнаткина, главный редактор портала «Гарант.ру» Нет ни одного руководителя, который бы не пытался бороться с подработками сотрудников в рабочее время. Сотрудники подрабатывают по ряду причин: низкая зарплата на основном месте работы; неинтересные задачи или функционал, из которых человек «вырос», а продвижения по карьерной лестнице не происходит; необходимость получения новых навыков, чтобы в будущем перейти в другую компанию; формирование личного бренда для повышения конкурентоспособности на рынке труда; рассмотрение основной работы как места, где можно пересидеть (например, у сотрудника есть свой бизнес, но…
Подробнее ...
Оцените материал
(1 Голосовать)
В отечественном дискурсе, связанном с высшим профессиональным образованием, все чаще возникают понятия, которых вчера еще не было. Например, «скиллз» (skills), обозначающие новые навыки или профессиональные компетенции. Вместе с появлением термина встает вопрос, какие из них сегодня являются самыми востребованными со стороны работодателей и как трансформировать программы, чтобы не пострадало ядро профессии. В этом контексте есть смысл говорить не о конкретных навыках (для каждой профессии они будут разными), а о группах компетенций, актуальность которых признается всеми руководителями высококонкурентных компаний. Еще недавно их было две: «твердые» и «мягкие» навыки (hard skills и soft skills). К первым относится все, что можно довести до…
Подробнее ...
Оцените материал
(1 Голосовать)
Сегодня до 34 процентов рабочего времени офисные сотрудники проводят не в рабочих кабинетах. Благодаря техническому развитию сегодня у них появилась возможность работать дистанционно. Эти тенденции поменяли структуру спроса на офисную недвижимость, повлияли на формирование арендных ставок и требований к оформлению и функционалу. Нужны ли офисы будущего без стен, с гамаками и теннисными столами работодателям и работникам Петербурга, выясняла корреспондент "РГ". Несколько лет назад начался бум open space - бескабинетной структуры офисов с единым рабочим пространством. Теперь же набирают обороты новые форматы офисов, например agile (гибкий) и activity based working (адаптированный под типы активности персонала). Desk sharing - система, когда за…
Подробнее ...
Оцените материал
(1 Голосовать)
Когда россиянин достигает 45–55 лет, его заработок снижается на 15–20% из-за дискриминации по возрасту, выяснили исследователи Высшей школы экономики. Если в развитых странах пик заработка человека приходится на 45–59 лет, то в России – на 25–44 года, посчитали они на основе данных Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения за 2004–2015 гг. У мужчин в России доходы из-за возраста сокращаются быстрее, чем у женщин: уже в 45–55 лет они зарабатывают на 15% меньше, чем их коллеги 35–44 лет, а после 55 лет – еще на 22% меньше. Женщины сталкиваются с возрастной дискриминацией, лишь достигнув пенсионного возраста: с 55 лет их…
Подробнее ...
Оцените материал
(1 Голосовать)
На протяжении веков единственным наилучшим в обучении и развитии являлся и является индивидуальный подход, когда мы можем иметь менторов и учителей, которые дают нам персональное внимание, учитывают наши индивидуальные особенности, ситуацию во внешнем окружении. Также такая команда обеспечивает полную 100% индивидуальную поддержку: обучение, коучинг, связи, экспертизу, оценку рисков, анализ и прогнозы, психотерапию когда необходимо. Представьте, что за Вашей спиной стоит такая команда, единственная цель которой — помочь Вам в достижении самых амбициозных целей. Команда, которая способна получить любую экспертизу, выйти на любого человека, подключить любые интеллектуальные ресурсы. Это возможно, если Вы арабский принц, руководитель крупной корпорации или Президент страны. Не…
Подробнее ...
Оцените материал
(1 Голосовать)
Мы много пишем о том, как сделать HR-бренд привлекательнее и чаще всего говорим только о внешней оболочке. Но, скажем, что делать, если про компанию вообще никто не знает? Или если внутри ничего не клеится, сотрудники резюме обновляют? Это тоже ваш бренд. И нужно постоянно анализировать подобные составляющие. Поэтому сегодня хотим поделиться нашими мыслями о том, из чего состоит HR-бренд в России и как он вообще формируется: // Общественное мнение  а) это мнение большинства соискателей о работе в компании, если таковое вообще имеется В России понятие бренда работодателя ещё в таком, «зачаточном», состоянии. И влияние на него, по нашим наблюдениям, в…
Подробнее ...
Оцените материал
(1 Голосовать)
Современная молодежь перестала гнаться за рублем, утверждает Егор Сафрыгин, директор департамента маркетинга «Медицина» группы «Альфастрахование». Таковы выводы опроса менеджеров по персоналу 100 российских компаний с годовой выручкой от 100 млн руб. 68% работников в возрасте от 20 до 34 лет не считают зарплату самым важным стимулом к работе. Гораздо важнее интересные задачи (56%) и гибкий график (43%). Материальное вознаграждение на 1-е место ставят 32% опрошенных. У людей старшего возраста предпочтения молодежи часто вызывают непонимание, но поколение Y (1984–2004 годов рождения) действительно так думает, считает управляющий партнер Odgers Berndtson Роман Тышковский. Представители предыдущего поколения – Х (1965–1983 годов рождения), рассуждает он,…
Подробнее ...
Custom Feeds
HR&Trainings EXPO 2017: Развивайся и будь в ТОПе
Хотите быть лучшим? Тогда не пропустите HR-событие года!

Бесценные инструменты, полезные знакомства, море идей и вдохновения для вашего профессионального развития

#HRexpo
HR&Trainings EXPO 2017: Развивайся и будь в ТОПе
Хотите быть лучшим? Тогда не пропустите HR-событие года!

Бесценные инструменты, полезные знакомства, море идей и вдохновения для вашего профессионального развития

#HRexpo

HR & Trainings EXPO 2017 - Ключевое событие на рынке управления персоналом. 18-20 сентября

Экспозиция ведущих поставщиков отрасли HR: развитие, оценка, привлечение, мотивация, обучение, корп.культура и не только. Более 150 стендов.