Оцените материал
(1 Голосовать)
13 апреля 2018 в Москве завершилась Х Национальная конференция КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ CEDUCA RUSSIA CONFERENCE 2018 + Весенняя сессия E-learning Russia Conference. Организатор - компания Quorum. Партнером конференции выступила компания Смыслотека. В качестве экспертов выступили представители различных компаний и отраслей: ГАЗПРОМ НЕФТЬ, ЛУКОЙЛ, SHELL, Корпоративный университет СБЕРБАНКА, РАЙФФАЙЗЕН БАНК, Банк Зенит, МТС,ВЫМПЕЛКОМ, ТЕЛЕ2, EY, DELOITTE, SHL, РОСКОСМОС, НЛМК, LEROYMERLEN, UNILEVER, YANDEXи многие другие. В рамках мероприятия обсуждались вопросы построения современной системы обучения: обучение в мессенджерах, секреты мотивации и вовлечения сотрудников в обучение, работа на опережение потребностей бизнеса, marketplace в обучении, принципы самоорганизующихся команд и многое другое. Актуальность программы конференции подтвердило исследование…
Подробнее ...
Оцените материал
(1 Голосовать)
Беспроводные и облачные технологии делают корпоративные интерьеры более гибкими и мобильными. Сегодня работнику совсем необязательно сидеть за классическим офисным столом на классическом офисном кресле - в ход могут идти гамаки, кресла, лежаки и так далее. Меняется и отношение к open space. Все чаще пользователи открытой планировки говорят о том, что им нужен баланс между приватностью и социализацией, корпоративным шумом и необходимостью сосредоточиться. Универсальный open space на все это не способен. В итоге мы получаем довольно типичную для многих офисов картину - для решения нетривиальных проблем, личных звонков по телефону, срочных переговоров сотрудники бегут в ближайшую meeting-зону, а рабочие места в…
Подробнее ...
Оцените материал
(1 Голосовать)
Цифровой бум - так можно охарактеризовать резкий скачок технического прогресса, подогреваемого в наши дни неподдельным интересом широкой публики. Все от того, что новые технологии глубоко проникли в нашу повседневную жизнь, и сегодня каждый второй мечтает "намайнить" себе пару десятков биткоинов вместо того, чтобы открыть старомодный, но более надежный банковский вклад. Мы вступили в новую эру - эру цифровой экономики, и готовы использовать возможности, которые она предоставляет. "Цифровизация становится одним из локомотивов глобального роста", - заявил президент России Владимир Путин на встрече с членами Делового совета БРИКС в Сямэне в сентябре 2017 года. Точнее и не скажешь. Если вам не понаслышке…
Подробнее ...
Оцените материал
(1 Голосовать)
Опережающими темпами в 2018 г. будут расти зарплаты разработчиков – компании берут любых кандидатов, даже без опыта работы, рассказали «Юнити», «Анкор», Antal Russia и несколько других кадровых агентств. Очень популярны молодые программисты, знающие западные учетно-управленческие системы, таких работодатели набирают сразу группами, рассказывает директор по работе с ключевыми клиентами Kelly Services Наталья Курантова. По данным HeadHunter, в феврале 2018 г. на портале было в 1,6 раза больше вакансий программистов, чем в феврале 2017 г. Зарплата разработчиков росла, но не такими темпами, какие ожидаются в 2018 г. В среднем в России программисты в январе 2017 г. зарабатывали 104 954 руб. в месяц, а…
Подробнее ...
Оцените материал
(1 Голосовать)
Приглашаем всех желающих принять участие в HR-хакатоне. Хакатон – это специальное мероприятие, в ходе которого, собравшиеся люди из какой-либо области, сообща работают над решением какой-либо проблемы. Наш хакатон, как и все мероприятия компании «Амплуа», создан специально для HR-специалистов. Второй ежегодный HRHACKATHONRUSSIA пройдёт с 4 по 5 апреля 2018 года, в рамках конференции и выставки HR&Technology Expo 2018, посвящённой IT-технологиям в управлении персоналом. Прием заявок на участие продлится до 18 марта 2018 года. IT-соревнование проводится в двух направлениях:  HR-аналитика. Команды с помощью анализа данных решают поставленную задачу Разработка инструментов HR-нужд. Команды разрабатывают продукты или сервисы, автоматизирующие HR-задачи В каждом направлении участвует…
Подробнее ...
Оцените материал
(1 Голосовать)
Если HR-отдел сможет объединить многотысячный коллектив, то ему не составит труда проделать то же самое с десятком сотрудников. О том, как внедрить HR-стратегию в крупной производственной структуре, «Работе.ру» рассказала Марина Михайленко, руководитель мастерской Института практической психологии ВШЭ. Берите на заметку. «Объединенная металлургическая компания» (ОМК) — один из крупнейших российских производителей труб различного назначения, железнодорожных колес, проката. На предприятиях компании работает более 30 тысяч человек. Продукция ОМК поставляется в десятки стран мира. Среди потребителей: «Газпром», РЖД, «Лукойл», ТНК-BP, ExxonMobil, Royal Dutch Shell. В Объединенной металлургической компании (ОМК) я проработала 10 лет над созданием общих корпоративных ценностей. Это было сложно, потому что заводы группы расположены в разных городах России, где они являются градообразующими предприятиями: город — это…
Подробнее ...
Оцените материал
(3 голосов)
Подведены итоги Changellenge — Best Company Award 2018: сегодня начинающие карьеристы стремятся работать в таких сферах, как стратегический консалтинг, IT и финансы. Changellenge Best Company Award — это одна из ежегодных премий в сфере бренда работодателя. Исследование проводится на основе онлайн-опроса молодых специалистов с высоким потенциалом (High Potentials, или HiPo) и показывает, как они относятся к ведущим работодателям России и мира. В онлайн-опросе приняли участие более 5000 студентов из 25 ведущих университетов России по рейтингу «Эксперт-РА». В частности, исследование охватило МГУ, МГТУ, МГИМО, НИУ ВШЭ, РЭУ им. Г.В. Плеханова, ФУ при Правительстве РФ, МФТИ, СПбГУ, УрФУ, НГУ, ТГУ, Казанский федеральный…
Подробнее ...
Оцените материал
(1 Голосовать)
Рекрутеры из Kelly Services оценили более 900 соискателей в 12 регионах России по 5-балльной шкале. Оказалось, что средняя оценка российских работников выросла по сравнению с прошлыми годами и составила в 2017 г. 3,8 балла против 3,68 в 2015 г. и 3,24 в 2012 г. В кризис количество соискателей на рынке выросло и конкуренция между ними обострилась, это предопределило рост качества кандидатов, говорит Рустам Барноходжаев, директор по работе с ключевыми клиентами компании «Юнити». К тому же многие специалисты держались за работу, брали на себя дополнительные обязанности и набирались профессионализма. Как оценивали После собеседования с кандидатом рекрутеры заполняли анкеты из 14 пунктов…
Подробнее ...
Custom Feeds
Photo - 24- 26 апреля XXII Бизнес-Форум TOP MARKETING
МАРКЕТИНГ БЕЗ СКИДОК.

Как драйвить продажи, не торгуясь с покупателем?

Что может противопоставить миру ценовой конкуренции современный маркетинг и маркетологи? Как брендам-лидерам удается растить продажи без снижения цены и увеличивать прибыль?

Подробнее: http://top.marketingone.ru/?utm_source=lmexperts&utm_medium=social&utm_campaign=april


24- 26 апреля XXII Бизнес-Форум TOP MARKETING
МАРКЕТИНГ БЕЗ СКИДОК.

Как драйвить продажи, не торгуясь с покупателем?

Что может противопоставить миру ценовой конкуренции современный маркетинг и маркетологи? Как брендам-лидерам удается растить продажи без снижения цены и увеличивать прибыль?

Подробнее: http://top.marketingone.ru/?utm_source=lmexperts&utm_medium=social&utm_campaign=april
Photo - Как трансформировать HR-стратегию с учетом современных вызовов?<br><br>Приглашаем за ответами 29-30 мая на Всероссийский форум HR-директоров «HR LEVEL - 2018: тренды и кейсы»<br>Форум объединит на своей площадке директоров по персоналу и ведущих консультантов. На мероприятии будут представлены лучшие HR-практики, реализованные в российских и международных компаниях за последний год, а также тренды, которые повлияют на работу HR в будущем >> https://goo.gl/DMEP29<br><br>В программе:<br>- В какие HR-проекты имеет смысл инвестировать в будущем?<br>- Как усовершенствовать HR-функцию с опорой на технологические<br>инновации?<br>- Как спроектировать положительный опыт сотрудника?<br>- И многое другое…<br><br>Присоединяйтесь к лидерам > https://goo.gl/DMEP29


Как трансформировать HR-стратегию с учетом современных вызовов?

Приглашаем за ответами 29-30 мая на Всероссийский форум HR-директоров «HR LEVEL - 2018: тренды и кейсы»
Форум объединит на своей площадке директоров по персоналу и ведущих консультантов. На мероприятии будут представлены лучшие HR-практики, реализованные в российских и международных компаниях за последний год, а также тренды, которые повлияют на работу HR в будущем >> https://goo.gl/DMEP29

В программе:
- В какие HR-проекты имеет смысл инвестировать в будущем?
- Как усовершенствовать HR-функцию с опорой на технологические
инновации?
- Как спроектировать положительный опыт сотрудника?
- И многое другое…

Присоединяйтесь к лидерам > https://goo.gl/DMEP29