Состоялся мастер-класс НП «Эксперты Рынка Труда» в Московском государственном университете экономики, статистики и информатики (МЭСИ)

Оцените материал
(1 Голосовать)

1 декабря 2014 состоялся мастер-класс, организованный Некоммерческим партнерством «Эксперты Рынка Труда», для студентов, обучающихся на Кафедре Управления человеческими ресурсами Института менеджмента МЭСИ (Московского государственного университета экономики, статистики и информатики).

От имени крупнейшего профессионального сообщества - НП «Эксперты Рынка Труда» - образовательное занятие для студентов провела Марина Миронова, начальник Управления по работе с персоналом, компания  «ИК ВЕЛЕС Капитал».

Тема мастер-класса: « Психология в управлении персоналом». Мастер-класс проходил в рамках дисциплины «Социально-психологические аспекты управления персоналом». На занятии присутствовали студенты, обучающиеся по специальности «Управление персоналом».

Цель мастер-класса - ознакомление студентов с особенностями психологии в управлении персоналом.

В ходе мастер-класса были рассмотрены технологии, которые связаны с психологическими аспектами в управлении персоналом. В качестве практической работы студентам было предложено несколько кейсов. В завершении мастер-класса были отмечены неожиданные моменты, с которыми сталкиваются компании, в т.ч. российские, в психологии управления персоналом.

В процессе занятий студентами было задано много вопросов спикеру, студенты принимали активное участие в дискуссиях по теме мастер-класса.

В результате посещения данного мероприятия студенты познакомились с современными взглядами в области психологии управления персоналом, обсудили ряд интересующих вопросов, связанных с управлением человеческими ресурсами, различными подходами и сложностями в  разработке психологии управления персоналом, как зарубежных, так и крупных российских компаний.

Отзывы студентов:

Ксения Уланова: "Было очень много интересной и актуальной информации. Выступающий убедил меня в том, что для хорошего управленца необходимо глубокое изучение психологии, а не только знания в области экономики и менеджмента. После данного мастер-класса я задумалась о получении магистратуры в сфере психологии".

Ирина Ли:"Психология очень интересная наука! С огромным желанием хочу прочитать литературу, которую посоветовала Марина Миронова. Хотелось бы, чтобы такие мастер-классы проводили как можно чаще".

divider news

Серия образовательных событий для студентов, обучающихся по специальности «Управление персоналом», направлена на ознакомление лучших представителей учащейся молодежи с современными стандартами управления в различных отраслях экономики и предоставление возможности молодым специалистам развиваться в области управления персоналом наравне с ведущими профессионалами и экспертами отрасли.

В случае вашей заинтересованности и желания поделиться своими теоретическими и практическими знаниями, интересным профессиональным опытом со студентами ведущих российских вузов просим заполнить карточку эксперта с указанием темы мастер-класса/тренинга и наиболее удобного формата работы (on-line|off-line).

Custom Feeds
Уважаемые коллеги, приглашаем принять участие в опросе: Риск-менеджмент персонала. Какие риски нужно учитывать, и на какие факторы обращать внимание при подборе? <br><br>Риск-менеджмент сегодня актуален практически для каждой организации. Фокусироваться он может на разных сторонах деятельности компании. А вот риск-менеджмент персонала, как показывает бизнес-практика, применяется редко. Риски, связанные с персоналом – явление постоянное. Они имеют место на этапе найма сотрудников, при прохождении ими испытательного срока, впоследствии (в процессе работы), при увольнении. Большая нагрузка риск-менеджмента ложиться на период работы сотрудника в компании. Особенно это касается руководителей, которые имеют доступ к финансовой и другой важной информации.<br><br>НП «Эксперты Рынка Труда» и компания «СТС Групп» приглашают вас принять участие в исследовании и вместе выяснить риски, связанные с деятельностью топ-менеджмента и узнать, к каким последствиям они могут привести.<br><br>Принять участие в опросе можно по ссылке >>> http://www.lmexperts.ru/news/risk-menedzhment-personala-kakie-riski-nuzhno-uchityvat-i-na-kakie-faktory-obrashchat-vnimanie-pri-podbore.html
Уважаемые коллеги, приглашаем принять участие в опросе: Риск-менеджмент персонала. Какие риски нужно учитывать, и на какие факторы обращать внимание при подборе?

Риск-менеджмент сегодня актуален практически для каждой организации. Фокусироваться он может на разных сторонах деятельности компании. А вот риск-менеджмент персонала, как показывает бизнес-практика, применяется редко. Риски, связанные с персоналом – явление постоянное. Они имеют место на этапе найма сотрудников, при прохождении ими испытательного срока, впоследствии (в процессе работы), при увольнении. Большая нагрузка риск-менеджмента ложиться на период работы сотрудника в компании. Особенно это касается руководителей, которые имеют доступ к финансовой и другой важной информации.

НП «Эксперты Рынка Труда» и компания «СТС Групп» приглашают вас принять участие в исследовании и вместе выяснить риски, связанные с деятельностью топ-менеджмента и узнать, к каким последствиям они могут привести.

Принять участие в опросе можно по ссылке >>> http://www.lmexperts.ru/news/risk-menedzhment-personala-kakie-riski-nuzhno-uchityvat-i-na-kakie-faktory-obrashchat-vnimanie-pri-podbore.html

Риск-менеджмент персонала. Какие риски нужно учитывать, и на какие факторы обращать внимание при подборе?

Риск-менеджмент сегодня актуален практически для каждой организации. Фокусироваться он может на разных сторонах деятельности компании. А вот риск-мене...