Состоялся мастер-класс НП «Эксперты Рынка Труда» в Государственном университете управления (ГУУ)

Оцените материал
(2 голосов)

5 декабря 2014 года состоялись мастер-классы, организованные Некоммерческим партнерством «Эксперты Рынка Труда» для студентов, обучающихся в Государственном университете управления по направлению «Управление персоналом».

От имени крупнейшего профессионального сообщества, НП «Эксперты Рынка Труда», выступила Орлова Оксана, HR-консультант. Темы мастер-классов: «Грейдирование: понятие, цели, этапы», «Ключевые показатели эффективности: применение, принципы, модель SMART».

На мастер-классах присутствовало более 20 студентов, обучающихся по специальностям: «Управление персоналом» и  «Экономика труда». Ведущая мастер-класса Оксана Орлова поделилась опытом использования данных инструментов в международных компаниях, а также современными подходами в стратегическом планировании, построении зарплатных структур и оценки эффективности  персонала.

Мастер-классы были построены в форме интерактивных занятий. Студентам были предложены кейсы по оценке должностей, разработке ключевых показателей эффективности с использованием модели SMART. Предложенные темы вызвали живой интерес участников.

По итогам мастер-класса студенты и преподаватели ГУУ выразили благодарность, дали высокие оценки качеству изложения материалов, практическую пользу, актуальность, новизну и выразили заинтересованность в дальнейшем сотрудничестве.

divider news

Серия образовательных событий для студентов, обучающихся по специальности «Управление персоналом», направлена на ознакомление лучших представителей учащейся молодежи с современными стандартами управления в различных отраслях экономики и предоставление возможности молодым специалистам развиваться в области управления персоналом наравне с ведущими профессионалами и экспертами отрасли.

В случае вашей заинтересованности и желания поделиться своими теоретическими и практическими знаниями, интересным профессиональным опытом со студентами ведущих российских вузов просим заполнить карточку эксперта с указанием темы мастер-класса/тренинга и наиболее удобного формата работы (on-line|off-line).

Custom Feeds
Photo - Как с шиком и пользой потратить утро четверга? Приходи на завтрак в бар makelove, чтобы с капкейком в одной руке и просекко в другой погрузиться в нетворкинг и кейс стади. Будет интересно!<br><br>Участие бесплатное по приглашениям. Требуется регистрация: http://teatime.pryaniky.com/cakesncases<br><br>О чем будем говорить:<br><br>Против вакансий!<br><br>Мы живем в цифровое время: технологии дали каждому из нас возможность выпускать свои книги, подкасты, общаться со знаменитостями с другого конца земли, вести стримы или оскорблять чиновников. Почему же компании все еще публикуют вакансии и ждут отклика соискателей? <br><br>На лекции мы расскажем о передовых работодателях, которые активно пользуются цифровыми преимуществами и тонкими инсайтами, а вы вдохновитесь и возьмете пример.<br><br>Серьезная геймификация: фокус на результат<br><br>🔸Как вдохновить сотрудников на достижение высоких результатов<br>🔸Как построить внутренние коммуникации в период кризиса<br>🔸Как избежать "паники на корабле"<br>🔸Как сохранить лучших сотрудников в команде<br><br>И все это — методами нематериальной мотивации


Как с шиком и пользой потратить утро четверга? Приходи на завтрак в бар makelove, чтобы с капкейком в одной руке и просекко в другой погрузиться в нетворкинг и кейс стади. Будет интересно!

Участие бесплатное по приглашениям. Требуется регистрация: http://teatime.pryaniky.com/cakesncases

О чем будем говорить:

Против вакансий!

Мы живем в цифровое время: технологии дали каждому из нас возможность выпускать свои книги, подкасты, общаться со знаменитостями с другого конца земли, вести стримы или оскорблять чиновников. Почему же компании все еще публикуют вакансии и ждут отклика соискателей?

На лекции мы расскажем о передовых работодателях, которые активно пользуются цифровыми преимуществами и тонкими инсайтами, а вы вдохновитесь и возьмете пример.

Серьезная геймификация: фокус на результат

🔸Как вдохновить сотрудников на достижение высоких результатов
🔸Как построить внутренние коммуникации в период кризиса
🔸Как избежать "паники на корабле"
🔸Как сохранить лучших сотрудников в команде

И все это — методами нематериальной мотивации