12-13 марта в Москве прошла III Практическая конференция для PR-директоров и руководителей пресс-служб PR Drivers-2015.

Оцените материал
(1 Голосовать)

1234PR Drivers-2015: Люди и идеи, которые двигают бизнес-PR.

12-13 марта в Москве прошла III Практическая конференция для PR-директоров и руководителей пресс-служб PR Drivers-2015. Программа, разделенная на четыре сессии,  была посвящена вопросу: «Управление доверием стейкхолдеров: Как PR-службе эффективно воздействовать на ключевые группы влияния?»  Участие в двухдневной  Конференции приняло порядка 65  руководителей   PR отделов и пресс-служб  российских и зарубежных компаний, представленных на отечественном рынке.
В ходе первого дня Конференции участники обсудили специфику работы  в условиях экономических и политических рисков. С докладом по теме: «Управление реноме»,  выступил Дмитрий Агишев (Deutsche Bank Россия), Мария Дерунова («Промсвязьбанк»), поделилась с делегатами кейсом: «Место под солнцем. Как PR службе привнести синергию во взаимодействие с GR и обеспечить резонанс совместных проектов?».  О своем профессиональном опыте взаимодействия с инвесторами и стратегическими партнерами рассказали Станислав Мартюшев («Альянс развития финансовых коммуникаций и отношений с инвесторами») и Марина Заржицкая (ГК «Легенда Крыма»).
Вторая сессия PR Drivers-2015 раскрыла тему продвижения бизнес-контента в условиях монополизации и концентрации медиа-рынка. Свои кейсы  участникам представили: Андрей Беляк  (Группа «Онэксим»),  Денис Рычка (ГК «Акадо»), Юрий Погорелый («Группа Интерфакс» ), Ирина Ходорченко («Филип Моррис Сэйлз энд Марткетинг»),
Максим Шуб (Shell). В ходе  бизнес – симуляции, организованной  Алексеем Рябинкиным («Михайлов и Партнеры»), делегаты Конференции составили матрицу действий по выходу из кризисной ситуации «компании x».

Итоги первой  части программы подвела модератор Конференции,  независимый PR-эксперт - Лада Щербакова:
«Как работать с прессой в условиях снижения качества СМИ?

  • держать лицо, не опускаться до соответствия требованиям тех, кто  превратился в «зомби-медиа»;
  • сжимать волю в кулак и взывать к здравому смыслу, если пытаются работать со слухами (прим. : «пытаются работать со слухами», - о  СМИ);
  • создавать собственные медиа.

Если вы не Прохоров, то развивайте собственные блоги, скоро достойных СМИ останется совсем мало, и все новости будут только в соцсетях».

Закончился первый день Конференции дискуссией: «Какие инструменты выбрать для качественного мониторинга информации о компании?», блестяще проведенной Гамидом Костоевым (Accenture). Участие в обсуждении приняли  представители компаний Youscan, «Медиалогия», PR News, ExLibris и «Группа Интерфакс».
Второй день PR Drivers-2015 был посвящен вопросам: «Как завоевать доверие сотрудников и общества к компании через внутренний PR и проекты КСО» и «Как усилить влияние потребителей и изменить их отношение к бренду?». Проверенными методиками поделились: Екатерина Белоусова (Enter), Ольга Санарова (ОК «Русал»), Ирина Жукова (Филип Моррис Сейлз энд Маркетинг),Татьяна Яковлева (Ostrovok.ru), Яна Недзвецкая (LO, JN, Lolly), Илья Филин (Agency One),  Анна Трофимова (Media Markt) и Алексей Обищенко (SPN Communications).
Ажиотаж вызвало выступление  Директора по корпоративным коммуникациям украинской компании Corum Group – Елены Плаховой. Елена обсудила с участниками способы  повышения уровня доверия сотрудников к руководству и бизнесу в условиях перемен. Работоспособность методов, освещенных Еленой Плаховой, была  доказана в ходе работы компании в условиях  недавних событий в Украине.

Завершилась Конференция дискуссией: «SMM-Battle: Клиент хочет знать!». «Есть представление, что SMM это недорого и легко. Это не совсем точно…», -  начал заседание Глеб Чудецкий (агентство  Digital Guru).  В формате «вопрос-ответ» представители Digital агентств  обсудили проблемы, возникающие у компаний при продвижении в соцсетях:

  • Какие инструменты использовать?
  • Какие задачи можно решить при помощи SMM?;
  • На что обратить внимание, обращаясь к агентству?

 Участие в  дискуссии приняли: Глеб Чудецкий (Digital Guru), Максим Юрин (Little Big Agency), Ирина Кургеева (Win2Win Communications), Анна Трофимова (Media Markt).

Организаторы PR Drivers-2015 – компания «Люди и Коммуникации», -  выражают благодарность модераторам конференции: Гамиду  Костоеву (Accenture), Ладе Щербаковой (Независимый PR-эксперт), Наталии Мандровой (Primum), а также спикерам и делегатам III Практической Конференции для PR-директоров и руководителей пресс-служб  за обмен опытом и заинтересованность в повышении профессиональных компетенций  специалистов  в сфере PR в России. Следующим мероприятием компании станет  III Всероссийский HR-Форум: «Оптимизация затрат на персонал-2015»,  26-27 марта, Москва. Подробная информация о проектах компании доступна  на сайте: http://pcg-event.com/  и на странице в Facebook: https://www.facebook.com/pcg.event .

Custom Feeds
Уважаемые коллеги, приглашаем принять участие в опросе: Риск-менеджмент персонала. Какие риски нужно учитывать, и на какие факторы обращать внимание при подборе? <br><br>Риск-менеджмент сегодня актуален практически для каждой организации. Фокусироваться он может на разных сторонах деятельности компании. А вот риск-менеджмент персонала, как показывает бизнес-практика, применяется редко. Риски, связанные с персоналом – явление постоянное. Они имеют место на этапе найма сотрудников, при прохождении ими испытательного срока, впоследствии (в процессе работы), при увольнении. Большая нагрузка риск-менеджмента ложиться на период работы сотрудника в компании. Особенно это касается руководителей, которые имеют доступ к финансовой и другой важной информации.<br><br>НП «Эксперты Рынка Труда» и компания «СТС Групп» приглашают вас принять участие в исследовании и вместе выяснить риски, связанные с деятельностью топ-менеджмента и узнать, к каким последствиям они могут привести.<br><br>Принять участие в опросе можно по ссылке >>> http://www.lmexperts.ru/news/risk-menedzhment-personala-kakie-riski-nuzhno-uchityvat-i-na-kakie-faktory-obrashchat-vnimanie-pri-podbore.html
Уважаемые коллеги, приглашаем принять участие в опросе: Риск-менеджмент персонала. Какие риски нужно учитывать, и на какие факторы обращать внимание при подборе?

Риск-менеджмент сегодня актуален практически для каждой организации. Фокусироваться он может на разных сторонах деятельности компании. А вот риск-менеджмент персонала, как показывает бизнес-практика, применяется редко. Риски, связанные с персоналом – явление постоянное. Они имеют место на этапе найма сотрудников, при прохождении ими испытательного срока, впоследствии (в процессе работы), при увольнении. Большая нагрузка риск-менеджмента ложиться на период работы сотрудника в компании. Особенно это касается руководителей, которые имеют доступ к финансовой и другой важной информации.

НП «Эксперты Рынка Труда» и компания «СТС Групп» приглашают вас принять участие в исследовании и вместе выяснить риски, связанные с деятельностью топ-менеджмента и узнать, к каким последствиям они могут привести.

Принять участие в опросе можно по ссылке >>> http://www.lmexperts.ru/news/risk-menedzhment-personala-kakie-riski-nuzhno-uchityvat-i-na-kakie-faktory-obrashchat-vnimanie-pri-podbore.html

Риск-менеджмент персонала. Какие риски нужно учитывать, и на какие факторы обращать внимание при подборе?

Риск-менеджмент сегодня актуален практически для каждой организации. Фокусироваться он может на разных сторонах деятельности компании. А вот риск-мене...