13 ноября состоялся мастер-класс НП «Эксперты Рынка Труда» в Российском государственном социальном университете (РГСУ)

Оцените материал
(2 голосов)

От имени крупнейшего профессионального сообщества - НП «Эксперты Рынка Труда» – образовательное занятие для студентов провела Ольга Сильверман, руководитель международного агентства по карьерному консультированию «Silverman Consult» (Лондон).

13 noyabry rgsy

Тема мастер-класса: «Теория большой карьеры. Начало!». Слушателями мастер-класса выступили студенты факультета социального управления и социологии РГСУ. Общее число участников составило 130 человек.

В рамках мастер-класса были рассмотрены следующие вопросы:

  1. Первая работа. Как заполнить резюме к выпускному.
  2. Основы построения карьерного плана.
  3. Имидж в карьере - как правильно выстроить и использовать.
  4. «Стоимость» на рынке труда. Переговоры о зарплате.
  5. Первое резюме: оформление «продающего» документа.
  6. Сопроводительное письмо: быть или не быть?
  7. «Портфель достижений» - что рассматривать, как достижения студента.
  8. Собеседование - переговоры, вместо экзамена.
  9. Дресс-код - играйте по правилам.
  10. Социальные сети - помощник в развитии карьеры.

В результате мероприятия студенты определили стратегию успешного построения карьеры молодого специалиста, изучили правила эффективной самопрезентации, а также попрактиковались в составлении резюме и сопроводительного письма.

Преподаватели РГСУ отметили, что мастер-класс прошёл на высоком методическом уровне. Ольга Сильверман в ходе проведения мастер-класса использовала различные приёмы для удержания внимания аудитории. Обучаемые активно участвовали в дискуссиях и опросах, проводимых в ходе мероприятия. Занятие прошло на одном дыхании. Было очень интересно и познавательно.

divider news

Серия образовательных событий для студентов, обучающихся по специальности «Управление персоналом», направлена на ознакомление лучших представителей учащейся молодежи с современными стандартами управления в различных отраслях экономики и предоставление возможности молодым специалистам развиваться в области управления персоналом наравне с ведущими профессионалами и экспертами отрасли.

В случае вашей заинтересованности и желания поделиться своими теоретическими и практическими знаниями, интересным профессиональным опытом со студентами ведущих российских вузов просим заполнить карточку эксперта с указанием темы мастер-класса/тренинга и наиболее удобного формата работы (on-line|off-line).

Custom Feeds
Уважаемые коллеги, приглашаем принять участие в опросе: Риск-менеджмент персонала. Какие риски нужно учитывать, и на какие факторы обращать внимание при подборе? <br><br>Риск-менеджмент сегодня актуален практически для каждой организации. Фокусироваться он может на разных сторонах деятельности компании. А вот риск-менеджмент персонала, как показывает бизнес-практика, применяется редко. Риски, связанные с персоналом – явление постоянное. Они имеют место на этапе найма сотрудников, при прохождении ими испытательного срока, впоследствии (в процессе работы), при увольнении. Большая нагрузка риск-менеджмента ложиться на период работы сотрудника в компании. Особенно это касается руководителей, которые имеют доступ к финансовой и другой важной информации.<br><br>НП «Эксперты Рынка Труда» и компания «СТС Групп» приглашают вас принять участие в исследовании и вместе выяснить риски, связанные с деятельностью топ-менеджмента и узнать, к каким последствиям они могут привести.<br><br>Принять участие в опросе можно по ссылке >>> http://www.lmexperts.ru/news/risk-menedzhment-personala-kakie-riski-nuzhno-uchityvat-i-na-kakie-faktory-obrashchat-vnimanie-pri-podbore.html
Уважаемые коллеги, приглашаем принять участие в опросе: Риск-менеджмент персонала. Какие риски нужно учитывать, и на какие факторы обращать внимание при подборе?

Риск-менеджмент сегодня актуален практически для каждой организации. Фокусироваться он может на разных сторонах деятельности компании. А вот риск-менеджмент персонала, как показывает бизнес-практика, применяется редко. Риски, связанные с персоналом – явление постоянное. Они имеют место на этапе найма сотрудников, при прохождении ими испытательного срока, впоследствии (в процессе работы), при увольнении. Большая нагрузка риск-менеджмента ложиться на период работы сотрудника в компании. Особенно это касается руководителей, которые имеют доступ к финансовой и другой важной информации.

НП «Эксперты Рынка Труда» и компания «СТС Групп» приглашают вас принять участие в исследовании и вместе выяснить риски, связанные с деятельностью топ-менеджмента и узнать, к каким последствиям они могут привести.

Принять участие в опросе можно по ссылке >>> http://www.lmexperts.ru/news/risk-menedzhment-personala-kakie-riski-nuzhno-uchityvat-i-na-kakie-faktory-obrashchat-vnimanie-pri-podbore.html

Риск-менеджмент персонала. Какие риски нужно учитывать, и на какие факторы обращать внимание при подборе?

Риск-менеджмент сегодня актуален практически для каждой организации. Фокусироваться он может на разных сторонах деятельности компании. А вот риск-мене...