138 выпускников MBA, 20 бизнес-школ и всего один день: как прошел Grand MBA Day

Оцените материал
(1 Голосовать)

24 марта в роскошной атмосфере отеля «Балчуг» прошла встреча Grand MBA Day, на которой собрались 138 выпускников 20 ведущих бизнес-школ Европы и Америки (IE Business School, Yale School of Management, University of Chicago, Booth School of Business, Columbia Business School, Kellogg School of Management, Cranfield School of Management), а также эксперты и топ-менеджеры крупнейших компаний. В роли организаторов форума выступили IEBusinessSchool, одна из 5 лучших бизнес-школ Европы по версии FinancialTimes, а также employer-brandingагентство Changellenge.

Grand MBA Day помог решить ключевую проблему выпускников MBA – они всегда востребованы, но часто не знают своей реальной стоимости на рынке труда, а в 47% случаев получают доход ниже заслуженного. Бизнес-образование дает отличные связи за рубежом, но тем, кто хочет строить карьеру в России, необходимо в первую очередь развивать сеть контактов в своей стране. Благодаря уникальному формату мероприятия участники Grand MBA Day смогли получить минимум 60 полезных контактов в среде выпускников топ-50 мировых MBAи eMBA-программ, а также познакомились с представителями компаний, обладающими лучшими предложениями на рынке.

Обладатели MBA приняли участие в нескольких активностях. После приветственного слова организаторов началась общая дискуссия о путях развития карьеры выпускников MBA-программ, в которой приняли участие такие эксперты, как Ирина Зилберглейт, Associate Director Карьерного центра IE Business School по работе с компаниями финансового сектора, Алексей Мехоношин, Старший Вице-президент ОАО «Сбербанк России», Игорь Михайлов, в 2011 году признанный лучшим риск-менеджеров Европы, Ольга Лавриненко, бизнес-тренер и экс-HR директор компаний The Boston Consulting Group (BCG) и General Electric, а также Оксана Монж, член совета директоров французской фармацевтической компании «Санофи».

После большой дискуссии участники прошли мастер-класс по самопрезентации от Ольги Лавриненко, а затем вместе с топ-менеджерами разобрали несколько блиц-задач по реальному бизнесу крупных компаний. Полученная обратная связь помогла участникам определить свои сильные стороны и понять, какие их практические навыки еще нуждаются в усовершенствовании.

В финале вечера участников ждала масштабная нетвокинг-сессия, а также фуршет и неформальное общение на карьерные темы.

Для справки:

IE Business School (Мадрид, Испания) — одна из пяти лучших бизнес-школ Европы по версии FT, специализирующаяся на обучении деловой элиты на мировом уровне. IE имеет аккредитацию от EQUIS (выдается организацией EFMD), AMBA и AACSB. Школа также является первым европейским учебным заведением, вступившим в клуб Beta Gamma Sigma. В IE Business School ежегодно обучаются порядка 1,900 студентов, получая степени мастера, PhD и DBA. IE насчитывает более 40,000 выпускников в 125 странах мира. Школа была основана предпринимателями и продолжает поддерживать предпринимательские традиции. Как результат, более 10% студентов запускают новые проекты после выпуска из школы. http://www.ie.edu/

Changellenge >> - ведущее в России агентство, оказывающее услуги по развитию бренда работодателя среди студентов с высоким потенциалом. Для своих клиентов Changellenge >> оказывает комплексный пакет услуг — от разработки стратегии по работе с перспективными молодыми специалистами и организации маркетинговых кампаний до создания образовательных программ и даже оценки топ-менеджмента. Основной продукт агентства — кейс-чемпионаты, позволяющие компаниям-партнерам сделать свой вклад в развитие бизнес-образования и помочь студентам заполнить характерный пробел между теорией и практикой. Для этого используются уникальные образовательные методики, в первую очередь casestudy, что предполагает обучение важным навыкам через решение кейсов — реальных бизнес-задач по бизнесу компаний. Студенты, участвующие в проектах Changellenge >>, находят работу в ведущих компаниях, а также демонстрируют быстрый и эффективный карьерный рост.

В портфолио Changellenge >> — более 450 чемпионатов и образовательных мероприятий для 50 клиентов из числа лучших работодателей мира. За восемь лет существования Changellenge >> в подобных активностях приняли участие свыше 150 тысяч человек — одаренных и мотивированных студентов и выпускников из лидирующих вузов России. http://changellenge.com/

Custom Feeds
Photo - Дополненная и виртуальная реальности становятся частью нашей жизни. Пока это в новинку, это особенно интересно. Появляются новые устройства, новые возможности. AR и VR сегодня становятся частью самых передовых HR-проектов. И о тех компаниях, которые первыми внедряют AR и VR технологии, начинают всё больше говорить, приводить их успешные кейсы в пример. Это положительно влияет на бренд компании, включая такую значимую его составляющую как HR-бренд. Об инструментах дополненной и виртуальной реальности, применимых в HR-проектах, и о тенденциях в этой сфере расскажет Наталья Петрова (Natalia Petrova), управляющий партнёр компании Your FORMULA, со-основатель проекта VR&AR FORMULA.

Забрать программу нашей онлайн-конференции "HR-КУХНЯ. УЧИМ ПРАВИЛЬНО" можно по ссылке: http://www.lmexperts.ru/images/announcement/prezi-2017-1-1.pdf

Программа огонь 🔥🔥🔥

Подробная информация и регистрация на конференцию по ссылке: http://241017-education.hrkitchen.ru/

#hrкухня #hrрецепты #hrkitchen #hrконференция #hrd #hr #hrconference #Рецептыhrкухнибудуготовитьдома


Дополненная и виртуальная реальности становятся частью нашей жизни. Пока это в новинку, это особенно интересно. Появляются новые устройства, новые возможности. AR и VR сегодня становятся частью самых передовых HR-проектов. И о тех компаниях, которые первыми внедряют AR и VR технологии, начинают всё больше говорить, приводить их успешные кейсы в пример. Это положительно влияет на бренд компании, включая такую значимую его составляющую как HR-бренд. Об инструментах дополненной и виртуальной реальности, применимых в HR-проектах, и о тенденциях в этой сфере расскажет Наталья Петрова (Natalia Petrova), управляющий партнёр компании Your FORMULA, со-основатель проекта VR&AR FORMULA.

Забрать программу нашей онлайн-конференции "HR-КУХНЯ. УЧИМ ПРАВИЛЬНО" можно по ссылке: http://www.lmexperts.ru/images/announcement/prezi-2017-1-1.pdf

Программа огонь 🔥🔥🔥

Подробная информация и регистрация на конференцию по ссылке: http://241017-education.hrkitchen.ru/

#hrкухня #hrрецепты #hrkitchen #hrконференция #hrd #hr #hrconference #Рецептыhrкухнибудуготовитьдома
Photo - Согласно зарубежным исследованиям, существует «слепая зона» в бизнесе, которая несет риск большой потери денег для собственника – это неэффективная адаптация ТОП-менеджера на новом рабочем месте. Исследования показали, что половина ТОП-менеджеров уходит с новой позиции через 18 месяцев с момента начала работы.<br><br>Какова ситуация в российских компаниях? Какое количество ТОПов увольняется после трудоустройства в течение 1,5 лет и по каким причинам? НП «Эксперты Рынка Труда» и компания Support Partners решили найти ответы на эти и другие вопросы.<br><br>Для скачивания доступны: инфографика по исследованию: http://www.lmexperts.ru/analysis/itogi-issledovaniya-np-eksperty-rynka-truda-i-kompanii-support-partners-pochemu-ukhodyat-topy-problemy-adaptatsii-top-menedzherov.html


Согласно зарубежным исследованиям, существует «слепая зона» в бизнесе, которая несет риск большой потери денег для собственника – это неэффективная адаптация ТОП-менеджера на новом рабочем месте. Исследования показали, что половина ТОП-менеджеров уходит с новой позиции через 18 месяцев с момента начала работы.

Какова ситуация в российских компаниях? Какое количество ТОПов увольняется после трудоустройства в течение 1,5 лет и по каким причинам? НП «Эксперты Рынка Труда» и компания Support Partners решили найти ответы на эти и другие вопросы.

Для скачивания доступны: инфографика по исследованию: http://www.lmexperts.ru/analysis/itogi-issledovaniya-np-eksperty-rynka-truda-i-kompanii-support-partners-pochemu-ukhodyat-topy-problemy-adaptatsii-top-menedzherov.html