17 декабря пройдет просветительское мероприятие для молодежи Санкт-Петербурга «Твой старт карьеры»

Оцените материал
(2 голосов)

17 декабря в Выставочном центре Санкт-Петербургского Союза Художников пройдет просветительское мероприятие для молодежи Санкт-Петербурга  «Твой старт карьеры».

Проблема занятости молодых людей - одна из острых социальных проблем общества. Следствие безработицы - не только бедность значительных слоев населения, но и духовная, моральная и нравственная деградация. Огромное большинство российской молодежи вынужденно формирует в своем сознании стратегию выживания.

В настоящее время молодые специалисты представляют наиболее многочисленную группу безработных: по данным Федеральной службы по труду и занятости России за 2015 год, 30,5% всех российских безработных – это молодые люди в возрасте от 14 до 29 лет. По данным Федеральной службы государственной статистики на 1 января 2015 года, количество этой группы в Санкт-Петербурге насчитывает около 1 миллиона пятидесяти пяти тысяч человек.

Для будущего Санкт-Петербурга и страны в целом, профессиональное самоопределение, трудоустройство и предпринимательская подготовка молодежи - важное звено в системе государственной помощи студентам, выпускникам и молодым специалистам. Именно поэтому мероприятие «Твой старт карьеры» проходит при поддержке комитета по молодёжной политике и взаимодействию с общественными организациями города Санкт-Петербурга.

В праздничной атмосфере живого пространства искусства произойдет знакомство старшеклассников, учащихся, студентов и выпускников профессиональных учебных заведений с прославленными брендами и компаниями России.

17.12.2016 bg 2

В программе мероприятия:

  • Уникальная фото-экспозиция «Бренды Санкт-Петербурга»;
  • Консультации экспертов по профессиональному самоопределению, карьерному росту и дополнительному образованию;
  • Трансляция видео-презентации «Экономика России»;
  • Трансляция видео-презентаций компаний Санкт-Петербурга по старту карьеры.

Просветительское мероприятие для молодежи Санкт-Петербурга «Твой старт карьеры» способствует оздоровлению социальной обстановки за счет уверенности молодежи в завтрашнем дне и внимания к своей востребованности.  Социальный лифт, предоставленный для реализации компетенций и талантов, – основа здоровой жизнедеятельности общества.

Воспользуйтесь дополнительной информацией:

Будем сердечно рады видеть Вас гостей фестиваля!

Custom Feeds
Уважаемые коллеги, приглашаем принять участие в опросе: Риск-менеджмент персонала. Какие риски нужно учитывать, и на какие факторы обращать внимание при подборе? <br><br>Риск-менеджмент сегодня актуален практически для каждой организации. Фокусироваться он может на разных сторонах деятельности компании. А вот риск-менеджмент персонала, как показывает бизнес-практика, применяется редко. Риски, связанные с персоналом – явление постоянное. Они имеют место на этапе найма сотрудников, при прохождении ими испытательного срока, впоследствии (в процессе работы), при увольнении. Большая нагрузка риск-менеджмента ложиться на период работы сотрудника в компании. Особенно это касается руководителей, которые имеют доступ к финансовой и другой важной информации.<br><br>НП «Эксперты Рынка Труда» и компания «СТС Групп» приглашают вас принять участие в исследовании и вместе выяснить риски, связанные с деятельностью топ-менеджмента и узнать, к каким последствиям они могут привести.<br><br>Принять участие в опросе можно по ссылке >>> http://www.lmexperts.ru/news/risk-menedzhment-personala-kakie-riski-nuzhno-uchityvat-i-na-kakie-faktory-obrashchat-vnimanie-pri-podbore.html
Уважаемые коллеги, приглашаем принять участие в опросе: Риск-менеджмент персонала. Какие риски нужно учитывать, и на какие факторы обращать внимание при подборе?

Риск-менеджмент сегодня актуален практически для каждой организации. Фокусироваться он может на разных сторонах деятельности компании. А вот риск-менеджмент персонала, как показывает бизнес-практика, применяется редко. Риски, связанные с персоналом – явление постоянное. Они имеют место на этапе найма сотрудников, при прохождении ими испытательного срока, впоследствии (в процессе работы), при увольнении. Большая нагрузка риск-менеджмента ложиться на период работы сотрудника в компании. Особенно это касается руководителей, которые имеют доступ к финансовой и другой важной информации.

НП «Эксперты Рынка Труда» и компания «СТС Групп» приглашают вас принять участие в исследовании и вместе выяснить риски, связанные с деятельностью топ-менеджмента и узнать, к каким последствиям они могут привести.

Принять участие в опросе можно по ссылке >>> http://www.lmexperts.ru/news/risk-menedzhment-personala-kakie-riski-nuzhno-uchityvat-i-na-kakie-faktory-obrashchat-vnimanie-pri-podbore.html

Риск-менеджмент персонала. Какие риски нужно учитывать, и на какие факторы обращать внимание при подборе?

Риск-менеджмент сегодня актуален практически для каждой организации. Фокусироваться он может на разных сторонах деятельности компании. А вот риск-мене...