Состоялся мастер-класс НП «Эксперты Рынка Труда» в Российском государственном социальном университете (РГСУ)

Оцените материал
(6 голосов)

trening-v-rgsy23 сентября 2014 года состоялся мастер-класс, организованный Некоммерческим партнерством «Эксперты Рынка Труда» для студентов, обучающихся по специальности «Управление персоналом» в Российском государственном социальном университете (РГСУ).

От имени крупнейшего профессионального сообщества - НП «Эксперты Рынка Труда» – образовательное занятие для студентов провела Ольга Сильверман, руководитель международного агентства по карьерному консультированию «Silverman Consult».

Тема мастер-класса: «Управление карьерой. Как стать успешным в любимой работе».

Мастер-класс был построен в форме интерактивного занятия, в котором студенты активно принимали участие, задавали вопросы и выполняли практические задания.

Основные моменты, освещенные на мастер-классе:

  • Важность управления собственной карьерой.
  • Управление карьерой в сфере управления персоналом.
  • Международное развитие карьеры HR-менеджера.
  • Карьерный имидж – как сформировать свою профессиональную уникальность.
  • Как стать успешным консультантом по развитию карьеры.

На занятии присутствовало более 120 студентов. Особый интерес вызвали блоки построения карьеры, правильной самопрезентации, выстраивания собственного пути профессионального развития, международные сертификаты для специалистов «human resources».

Будущие специалисты в сфере управления персоналом получили уникальные знания, основанные на практическом опыте эксперта по развитию карьеры, полезные и применимые. Были рассмотрены тонкие моменты карьерного роста во время и после декретного отпуска, как совмещать семью и работу, что особенно было интересно женской части аудитории.

Студенты сформировали собственные жизненные и карьерные цели, научились выделять и правильно формулировать достижения, узнали, каких специалистов особенно ценят работодатели, оценили важность непрерывного процесса саморазвития и карьерного планирования.

По итогам мастер-класса студенты и преподаватели РГСУ выразили благодарность и заинтересованность в дальнейшем сотрудничестве. Несколько студентов выразили желание пройти стажировку в агентстве Ольги Сильверман.

Мотивационное письмо студентки РГСУ, принятой на стажировку:

Здравствуйте, Ольга!

В первую очередь хотела бы поблагодарить Вас за проведенный мастер-класс. Было очень интересно и приятно Вас слушать. Вы помогли мне убедиться в том, что план обучения и план карьеры все-таки необходимы, если я хочу стать успешным человеком, и нужно пользоваться любой возможностью, которая встречается на жизненном пути и в дальнейшем благотворно повлияет на будущее.

Университет предоставляет нам, студентам, возможность общаться со специалистами в области управления персоналом, которые смогли многого добиться и уже имеют достаточно опыта для того, чтобы поделиться им и рассказать о некоторых особенностях той деятельности, которой они занимаются и которой в дальнейшем, буду заниматься и я. Но Вы заставили меня посмотреть на данную профессию совершенной с другой стороны и вызвали еще больший интерес к ней.

Я была бы рада начинать развиваться под Вашим началом, меня действительно заинтересовало то, чем Вы занимаетесь, и я думаю, что могла бы многому у Вас научиться, поскольку даже за один мастер-класс смогла почерпнуть много полезного для себя.

С уважением, Юлия Топильская.

divider news

Серия образовательных событий для студентов, обучающихся по специальности «Управление персоналом», направлена на ознакомление лучших представителей учащейся молодежи с современными стандартами управления в различных отраслях экономики и предоставление возможности молодым специалистам развиваться в области управления персоналом наравне с ведущими профессионалами и экспертами отрасли.

В случае вашей заинтересованности и желания поделиться своими теоретическими и практическими знаниями, интересным профессиональным опытом со студентами ведущих российских вузов просим заполнить карточку эксперта с указанием темы мастер-класса/тренинга и наиболее удобного формата работы (on-line|off-line).

Custom Feeds
Уважаемые коллеги, приглашаем принять участие в опросе: Риск-менеджмент персонала. Какие риски нужно учитывать, и на какие факторы обращать внимание при подборе? <br><br>Риск-менеджмент сегодня актуален практически для каждой организации. Фокусироваться он может на разных сторонах деятельности компании. А вот риск-менеджмент персонала, как показывает бизнес-практика, применяется редко. Риски, связанные с персоналом – явление постоянное. Они имеют место на этапе найма сотрудников, при прохождении ими испытательного срока, впоследствии (в процессе работы), при увольнении. Большая нагрузка риск-менеджмента ложиться на период работы сотрудника в компании. Особенно это касается руководителей, которые имеют доступ к финансовой и другой важной информации.<br><br>НП «Эксперты Рынка Труда» и компания «СТС Групп» приглашают вас принять участие в исследовании и вместе выяснить риски, связанные с деятельностью топ-менеджмента и узнать, к каким последствиям они могут привести.<br><br>Принять участие в опросе можно по ссылке >>> http://www.lmexperts.ru/news/risk-menedzhment-personala-kakie-riski-nuzhno-uchityvat-i-na-kakie-faktory-obrashchat-vnimanie-pri-podbore.html
Уважаемые коллеги, приглашаем принять участие в опросе: Риск-менеджмент персонала. Какие риски нужно учитывать, и на какие факторы обращать внимание при подборе?

Риск-менеджмент сегодня актуален практически для каждой организации. Фокусироваться он может на разных сторонах деятельности компании. А вот риск-менеджмент персонала, как показывает бизнес-практика, применяется редко. Риски, связанные с персоналом – явление постоянное. Они имеют место на этапе найма сотрудников, при прохождении ими испытательного срока, впоследствии (в процессе работы), при увольнении. Большая нагрузка риск-менеджмента ложиться на период работы сотрудника в компании. Особенно это касается руководителей, которые имеют доступ к финансовой и другой важной информации.

НП «Эксперты Рынка Труда» и компания «СТС Групп» приглашают вас принять участие в исследовании и вместе выяснить риски, связанные с деятельностью топ-менеджмента и узнать, к каким последствиям они могут привести.

Принять участие в опросе можно по ссылке >>> http://www.lmexperts.ru/news/risk-menedzhment-personala-kakie-riski-nuzhno-uchityvat-i-na-kakie-faktory-obrashchat-vnimanie-pri-podbore.html

Риск-менеджмент персонала. Какие риски нужно учитывать, и на какие факторы обращать внимание при подборе?

Риск-менеджмент сегодня актуален практически для каждой организации. Фокусироваться он может на разных сторонах деятельности компании. А вот риск-мене...