5 HR-работ будущего

Оцените материал
(1 Голосовать)

Итак, год 2025. Вы знаете, кто работает в вашем HR-отделе? Чтобы выяснить это, обратите внимание на эти пять описаний должностей от группы топ-руководителей, ответственных за управление и набор человеческих ресурсов, созданных в рамках проекта «CHREATE» (The Global Consortium to Reimagine HR, Employment Alternatives, Talent, and the Enterprise). Эта инициатива, целью которой является определить будущее профессии, поддерживается Обществом по управлению человеческими ресурсами, Национальной академией человеческих ресурсов, сетью компаний PricewaterhouseCoopers и HR People + Strategy. Ясно одно: по мере того, как развивается мир работы, становясь более сложным и глобальным, HR не будет оставаться прежним. Следующему поколению лидеров будут нужны навыки в области маркетинга и управления брендом, информационными технологиями, финансами, корпоративными отношениями и даже общественной деятельностью.

1. Organizational Engineer (специалист по организационному инжинирингу).

  • Эксперт в области новых методов работы.
  • Специалист по улучшению эффективности виртуальной команды.
  • Разработчик всех типов руководства.
  • Специалист по развитию таланта.
  • Мастер по оптимизации задач и организационных принципов, как быстрота реакции компании, связь, власть и доверие.

2. Virtual Culture Architect (Архитектор виртуальной культуры)

  • Советник по вопросам культуры.
  • Бренд билдер.
  • Специалист по объединению целей работников с целью компании.
  • Коммуникатор ценностей, норм и верований через виртуальные и личные средства.

3. Global Talent Scout (специалист по глобальному поиску талантов)

  • Советник по вопросам культуры.
  • Специалист по поиску и подбору таланта.
  • Лайф-коуч.
  • Специалист по развитию таланта.
  • Эксперт в области новых моделей работы.
  • Оптимизатор взаимоотношений между работниками, работой и организацией.

4. Data Talent Technology Integrator (специалист по интеграции данных, талантов и технологий)

  • Прогнозист навыков, связанных с технологией.
  • Адаптер технологии продуктивности.
  • Специалист по аналитике и данных о талантах, отвечающий за принятие решений.
  • Кодер, который может приводить в порядок алгоритмы.
  • Специалист, который соединяет технологии, автоматизацию и вклад персонала

5. Social Policy and Community Activist (общественный деятель)

  • Специалист, отвечающий за таланты и сообщество.
  • Лидер, ответственный за корпоративную социальную жизнь компании.
  • Продюсер синергии между социальными целями организации.
  • Эксперт, чье влияние распространяется за пределы организации, и который формирует политику, правила и законы, поддерживающие новый мир.

shrm.org, перевод: Татьяна Горбань

Источник: Hr-portal

Custom Feeds
Директор по персоналу Open Group, член НП "Эксперты Рынка Труда" Галина Карпова рассказала «Известиям», что хорошие узкие профессионалы востребованы всегда. Часть специалистов среднего уровня действительно попали под сокращение в 2014-2015 годах, и сейчас спрос на них восстанавливается. При этом линейный персонал чувствуют себя хорошо – например, работники сферы ритейла и «синие воротнички».<br><br>http://iz.ru/611322/daria-filippova/lish-tret-rossiian-boitsia-poteri-raboty
Директор по персоналу Open Group, член НП "Эксперты Рынка Труда" Галина Карпова рассказала «Известиям», что хорошие узкие профессионалы востребованы всегда. Часть специалистов среднего уровня действительно попали под сокращение в 2014-2015 годах, и сейчас спрос на них восстанавливается. При этом линейный персонал чувствуют себя хорошо – например, работники сферы ритейла и «синие воротнички».

http://iz.ru/611322/daria-filippova/lish-tret-rossiian-boitsia-poteri-raboty

Лишь треть россиян боится потери работы

Угроза увольнения и неоплачиваемый отпуск стали меньше пугать сотрудников отечественных компаний и предприятий
Video - 28 июня состоялся вебинар НП "Эксперты Рынка Труда" по теме: «Как поддерживать мотивацию сотрудников к обучению на примере английского языка», который провел Максим Титов, директор по развитию учебных программ Skyeng: онлайн-школа английского языка. <br><br>Основные проблемы, с которыми сталкивается HR при запуске внешнего и внутреннего обучения сотрудников: оценка эффективности или обосновании таких затрат. На вебинаре участники узнали, как сделать процесс обучения для сотрудников привлекательным и обеспечить их постоянную вовлеченность, контролировать затраты и оценивать результат благодаря современным подходам, применяемым в компании Skyeng.<br><br>Все участники вебинара смогут проверить на себе как это работает, а также получат бесплатный мини-курс Business English. Подарок доступен по ссылке - http://corporate.skyeng.ru/experts/


28 июня состоялся вебинар НП "Эксперты Рынка Труда" по теме: «Как поддерживать мотивацию сотрудников к обучению на примере английского языка», который провел Максим Титов, директор по развитию учебных программ Skyeng: онлайн-школа английского языка.

Основные проблемы, с которыми сталкивается HR при запуске внешнего и внутреннего обучения сотрудников: оценка эффективности или обосновании таких затрат. На вебинаре участники узнали, как сделать процесс обучения для сотрудников привлекательным и обеспечить их постоянную вовлеченность, контролировать затраты и оценивать результат благодаря современным подходам, применяемым в компании Skyeng.

Все участники вебинара смогут проверить на себе как это работает, а также получат бесплатный мини-курс Business English. Подарок доступен по ссылке - http://corporate.skyeng.ru/experts/