Оцените материал
(1 Голосовать)
Компания Audtorium приглашает Вас принять участие в Первом Всероссийском Конкурсе систем и проектов мотивации персонала «THE BEST C&B RUSSIA 2018»! Это первый независимый конкурс, где Вашу работу по достоинству оценивают признанные эксперты Компенсаций и Льгот. Цель конкурса – выявить и наградить лучшие практики. Участие – полностью бесплатное! Жюри конкурса – руководители направлений C&B крупнейших российских компаний: Оксана Ермакова, Управляющий директор, Управление мотивации персонала и корпоративных льгот, СБЕРБАНК Юлия Гордеева, Руководитель направления по компенсациям и льготам, ВОЛГА-ДНЕПР Евгения Медведева, Начальник службы компенсаций и льгот, АО ШЕРЕМЕТЬЕВО БЕЗОПАСНОСТЬ Наталья Щеглова, Руководитель проектов Экспертного центра по организации, мотивации труда и социальному развитию, ОМК…
Подробнее ...
Оцените материал
(1 Голосовать)
В 2018 г. по планам правительства производительность труда в России должна превысить уровень 2011 г. в 1,5 раза. Но реальная динамика пока не соответствует ожиданиям. По данным ОЭСР, выработка на одного сотрудника в России в 2016 г. оказалась самой низкой за последние 10 лет. «Ведомости» изучили, как менялась выручка на одного сотрудника в течение пяти лет в крупнейших российских компаниях и как эта выработка и общая численность сотрудников компаний повлияли на расходы компаний на персонал. По методике вычислений «Ведомости» консультировал партнер компании «Экопси консалтинг» Григорий Финкельштейн. «Ведомости» проанализировали 55 крупнейших по выручке российских компаний, которые в своих отчетах по МСФО…
Подробнее ...
Оцените материал
(2 голосов)
Регину, сотрудницу крупной компании с белыми зарплатами, уволили спустя несколько месяцев после того, как она вышла из декретного отпуска. «Выживали, прессинговали, в итоге ушла по соглашению сторон, получив зарплату за полгода вперед. Моему ребенку тогда было полтора года. Коллегам было дано распоряжение общаться со мной как можно меньше, меня не звали на совещания и встречи. Когда начальник давал задание – не объяснял как следует, ставил нереальные сроки, а потом придирался к результатам. В нашей компании еще нескольких декретниц так уволили: игнорирование, придирки и прессинг», – рассказывает Регина. По данными недавнего исследования НП «Эксперты рынка труда» и агентства Mountain Ridge, в…
Подробнее ...
Оцените материал
(1 Голосовать)
7 декабря в Москве состоялась Всероссийская практическая конференция для HR-директоров и сотрудников кадровых служб «Правовые вопросы HR». Фокус-тема мероприятия: «Как минимизировать ключевые риски, связанные с трудовым законодательством?» О том, какие перемены в сфере трудового законодательства произойдут в 2018 году, участникам конференции рассказала Нелли Айзитулина, главный государственный инспектор труда, заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Московской области. «Наступающий 2018 год точно начнётся с изменений. Мы вступим в зону риск-ориентированного подхода при организации государственного контроля. Также среди новых методов, которые внедряются в систему надзора в сфере труда можно выделить: Замена административного наказания в виде административного штрафа c предупреждением; Применение проверочных листов при…
Подробнее ...
Оцените материал
(1 Голосовать)
Более 300 человек посетили XII Международную конференцию «УПРАВЛЕНИЕ ПРОЕКТАМИ 2017 – 2025: будущее начинается сегодня», которая прошла 4-6 декабря 2017 года в DoubleTree by Hilton Moscow. Организатор мероприятия – компания infor-media Russia, партнерами выступили PM Expert, edding, группа компаний Simple, z-card и Mobile Cat; декор-партнер – мастерская искусственных деревьев OnlyTrees. Новинка 2017 года – PRE-DAY – прошел наполненный мастер-классами. Владислав Утенин, «Эффективные технологии управления», представил мастер-класс «От слов к делу. Практическое руководство по организации взаимодействия со стейкхолдерами». Слушатели узнали, как эффективно управлять взаимоотношениями со стейкхолдерами; какие приемы психологического воздействия на поставщиков с целью достижения желаемого результата наиболее эффективны и как…
Подробнее ...
Оцените материал
(1 Голосовать)
С 30 ноября по 1 декабря в конгресс-центре «Технополис Москва» прошла конференция «Optimization 2017: поисковый маркетинг и продвижение бизнеса в Интернете». На протяжении двух дней представители поисковых систем, агентств и крупных компаний рассказывали о том, как выстроить SEO-стратегию в 2018 году, оптимизировать и автоматизировать работу, увеличить трафик и конверсию.   Ведущие аналитики и руководители направлений из Яндекса, Google и Mail.ru рассказали о недавних нововведениях и поделились планами о внедрении новых сервисов и алгоритмов, которые стоит учитывать в поисковом маркетинге. В их числе — турбо-страницы в Яндексе, инструмент Google Attribution, Mobile First Indexing, расширения функционала AMP-страниц в Google. О том, как изменять…
Подробнее ...
Оцените материал
(2 голосов)
Корпоративная культура – модный термин для большого бизнеса, и не без оснований.Когда руководитель возглавляет крупное предприятие с богатыми ресурсами, гораздо проще использовать огромный бюджет для создания корпоративной культуры, а не ходить и общаться с каждым лично. Поэтому в Google сотрудникам предлагают и массажные кресла, места для сна, бесплатное питание и электрокары для тех, кому они нужны. Ну и медицинскую помощь, конечно. В Facebook есть магазин велосипедов (где можно их еще и ремонтировать), парикмахерская, пространства с видео-играми, бесплатный магазин сладостей, пекарня. Парад ништяков это, конечно, прекрасен, но давайте разберемся, как компаниям без многомиллионного бюджета быть на уровне? Корпоративная культура не обязательно…
Подробнее ...
Оцените материал
(1 Голосовать)
Два десятилетия назад психологи Роберт и Джойс Хоган составили список из 11 сомнительных качеств – от эмоциональности до исполнительности, в своих крайних проявлениях весьма похожих на распространенные расстройства личности (см. таблицу). Компания Hogan Assessment Systems выработала систему оценки Hogan Development Survey (HDS) и лицензировала ее. Она стала популярным методом выявления проблемных качеств. Результаты изучения профилей нескольких миллионов сотрудников и руководителей компаний показали, что у большинства проявляются по крайней мере три сомнительных свойства из этого списка, а около 40% находятся в зоне риска по одному или двум. Такие люди часто ведут себя некорректно. Руководители не замечают своих слабостей, когда их карьера…
Подробнее ...
Custom Feeds
4 идеи, которыми живет HR-сообщество: отчет Global Recruiting Trends 2018

Linkedin порадовал сегодня новым отчетом. Уже разобрались, что к чему и перевели для вас важное. <3