Оцените материал
(1 Голосовать)
Ни для кого не секрет, что современный рынок труда перенасыщен. Сотрудники быстро устают работать в одной компании и начинают искать новое место. Поэтому многие руководители и HR-специалисты ломают голову над тем, как повысить вовлеченность сотрудников. Мы собрали 25 полезных советов, которые помогут повысить вовлеченность сотрудников. 1. Продумайте миссию компании Термин «миссия» становится все популярнее среди современных компаний. Да, в большинстве случаев она направлена на клиентов компании — как существующих, так и потенциальных. Но не менее важно, чтобы миссия была понятна и для сотрудников. Вспомните «Пирамиду Маслоу»: сотрудникам важна не только зарплата и привилегии, они хотят знать, что работают не зря.…
Подробнее ...
Оцените материал
(2 голосов)
Основанная Эйялом Граевски компания Mya Systems использует искусственный интеллект и чат-бота по имени Миа, чтобы помочь рекрутерам отобрать подходящих кандидатов на должности с почасовой оплатой. «Когда кандидат откликается на вакансию, Миа представляется и начинает разговор с ним», – объясняет Граевски. Чтобы проверить, подходит ли кандидат, бот задает вопросы: «Можете ли вы работать по вечерам?», «Устраивает ли вас зарплата?», «Есть ли у вас опыт работы на вилочном погрузчике?», «Как скоро вы можете приступить к работе?» Если кандидат подходит, Миа назначит ему собеседование. Подвергаться допросу компьютером может показаться унизительным, но это лучше, чем вообще не получить ответа на резюме, уверен Граевски, а…
Подробнее ...
Оцените материал
(1 Голосовать)
Работодатели готовы нанимать специалистов по блокчейну за 400 000 руб. в месяц, хотя мало кто знает, за что им столько платить Денис Глазков три месяца назад разместил резюме на сайте HeadHunter, указав желаемую должность и зарплату – разработчик блокчейн-решений с окладом от 400 000 руб. Телефон его разрывался от звонков работодателей – иногда звонили по три раза за день, но по-настоящему интересных предложений было немного, рассказывает он. Чаще всего звонили из стартапов – нужен был разработчик для первичного размещения криптовалюты (Initial Coin Offering, ICO). Обращались и рекрутеры из крупных банков, но часто не могли четко объяснить, для каких задач его хотят…
Подробнее ...
Оцените материал
(1 Голосовать)
Более 100 человек посетили XI Профессиональную конференцию «Трудовое право: актуальные вопросы и лучшие практики 2017», которая прошла 26-27 октября в отеле «Метрополь», Москва. Организатор мероприятия – компания infor-media Russia, партнерами выступили адвокатские бюро «Андрей Городисский и партнеры», «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры», а также компании z-card и MobileCat. Валерий Корж, Министерство труда и социальной защиты РФ, открыл стратегическую сессию «Обзор трендов в сфере трудового права» рассказом о вопросах специальной оценки условий труда и ответственности за нарушения законодательства об охране труда. Большинство работодателей должны понимать, что новая редакция и правки, вносимые в трудовое законодательство, необходимы именно им. «Повышение производительности труда влечёт…
Подробнее ...
Оцените материал
(1 Голосовать)
У многих из нас слово «интервью» в контексте HR ассоциируется с трудоустройством. Однако грамотные кадровые специалисты постоянно собирают обратную связь и общаются с сотрудниками регулярно – в том числе и перед уходом из компании. Интервью при увольнении (или интервью на выходе) – важный инструмент, который помогает улучшить рабочие процессы и корпоративную культуру. Результаты такого собеседования позволят понять наиболее частые причины ухода и выявить корпоративные неэффективности. В новой статье мы расскажем, какие вопросы следует задать в интервью на выходе, а также дадим несколько полезных советов.   Как провести интервью при увольнении? Есть несколько способов провести интервью при увольнении: лично, по телефону…
Подробнее ...
Оцените материал
(2 голосов)
Глобальная социальная сеть всерьез намерена составить конкуренцию крупнейшим карьерным ресурсам: в феврале этого года Facebook добавил возможность публиковать вакансии на корпоративных страницах, в конце лета развернул раздел «Работа» в приложении Marketplace, а теперь тестирует в США новую функцию, позаимствованную у LinkedIn. Ранее в этом году LinkedIn вдохновился примером Facebook, и обновил дизайн своего сайта, чтобы сделать его проще и удобнее для социального взаимодействия. Очевидно, Facebook тоже пристально изучает LinkedIn и не прочь позаимствовать у них некоторые полезности –  пишет портал The Next Web (TNW). Заметим, что до того представители компании заверяли, что ни в коем случае не собираются соперничать с крупнейшей…
Подробнее ...
Оцените материал
(1 Голосовать)
О задачах, форматах и направлениях обучения сотрудников экспертов — HR директоров и руководителей корпоративных учебных центров -  расспросил портал Rabota.ru. Елена Король, HR-директор компании «Евросеть». Обучение мы проводим для линейного и управленческого состава: стажеры, продавцы, кассиры, директора (магазинов, субфилиалов, региональные, филиалов) и — по запросу — управляющие филиалами и руководители бэк-офиса. Продавцы изучают: психологию продаж, продукцию компании — портативная техника, смартфоны, аксессуары, финансовые сервисы — кредитование, рассрочка. Директора магазинов перед назначением на должность проходят: управленческий курс (основы менеджмента и экономики), групповой тренинг по формированию команды. У каждого директора магазина есть индивидуальный план развития, который состоит из коммерческих и управленческих целей. В…
Подробнее ...
Оцените материал
(2 голосов)
Еще год назад 40% соискателей стимулировали к работе масштабные задачи, предлагаемые работодателями. В этом году доля таких кандидатов сократилась до 32%, согласно опросу Kelly Services. Зато на 8 п. п. увеличилась доля людей, для которых важнее всего зарплата, – с 64% в 2016 г. до 72%. Всего Kelly Services опросила 1100 работников: специалистов, линейных менеджеров и руководителей высшего звена. По мнению гендиректора Kelly Services Екатерины Гороховой, кандидатов все меньше волнует интересная работа, потому что экономика стагнирует, компании не развиваются и им не очень нужны инновации. Работа в офисе стала более рутинной – работодатели в основном думают, как стандартизировать бизнес-процессы и повысить…
Подробнее ...
Custom Feeds
Video - Giftery - лучший помощник HR менеджера!<br><br>Giftery - онлайн-платформа подарочных решений для мотивации и вознаграждения клиентов, сотрудников и партнеров. Технологические решения Giftery позволяют компаниям проводить результативные промо-акции, повышать эффективность программ по привлечению клиентов и мотивации сотрудников. Как мы можем быть Вам полезны? <br><br>Подробности по ссылке - http://gifterycard.ru/hr.html


Giftery - лучший помощник HR менеджера!

Giftery - онлайн-платформа подарочных решений для мотивации и вознаграждения клиентов, сотрудников и партнеров. Технологические решения Giftery позволяют компаниям проводить результативные промо-акции, повышать эффективность программ по привлечению клиентов и мотивации сотрудников. Как мы можем быть Вам полезны?

Подробности по ссылке - http://gifterycard.ru/hr.html
Международный университет нейролидерства и коучинга

Приглашаем на майндфулнес-семинар "Движение к радости", который пройдет в живописном парке Серебряный бор.

Вы сможете провести один день в спокойной обстановке для того, чтобы вернуться к себе, сделать паузу и восстановить свои силы.

Мы будем исследовать наши источники радости, и осознавать, как и почему мы утрачиваем связь с ними. Мы посеем семена радости, которые постепенно вырастая, принесут нам плоды истинного счастья.

Практика Майндфулнесс - это тренинг полноты внимания, который позволяет фокусироваться на настоящем моменте без оценок и суждений.