Оцените материал
(1 Голосовать)
О цифровом HR и рекрутменте — в интервью с HR-директором КРОК Полиной Хабаровой, занимающей первое место среди HR-директоров IT-компаний в рейтинге «КоммерсантЪ» 2017 года. — Вы много говорите про то, что эйчар уже диджитал и кадры в эйчар уже диджитал? Как вы это понимаете? Чем отличается диджитал эйчар? Где его искать или учить? Где ему учиться? — Это, прежде всего, касается подхода и инструментов, которые HR используют в своей работе. Все наши процессы мы стараемся автоматизировать и перевести в цифру — в этом нам помогают коллеги из ИТ-команды. Без привязки к сфере есть два подхода к поиску digital-лидеров: научить текущего сотрудника быть digital или закрыть позицию экспертом по digital с рынка. Мы движемся по первому пути. — Аналитика и бизнес-ориентация HR также тренд не одного года.…
Подробнее ...
Оцените материал
(6 голосов)
Большинство компаний, опрошенных Antal Russia, заявили, что заложили в бюджет следующего года индексацию не более 4–6%. А около трети респондентов (33%) либо еще не определились с индексацией, либо не планируют повышать зарплаты вовсе. О планируемой прибавке более чем в 15% объявил лишь 1% респондентов. И это гораздо более скромные планы, чем те, что были у компаний на 2017 г.: тогда в бюджет закладывали повышение зарплат на 7–9%, говорится в отчете Antal. Даже в самые благополучные годы компании опасались непредвиденных изменений и не хотели брать на себя лишние обязательства по прибавкам к зарплатам. Сейчас они еще больше осторожничают, говорит специалист по…
Подробнее ...
Оцените материал
(1 Голосовать)
К таким выводам пришли исследователи, опросившие работников 29 различных профессий. Сотрудники американских компаний часами бездельничают на рабочих местах, и это обходится работодателям более чем в $100 млрд в год, выяснили авторы этого исследования, которое скоро будет опубликовано в Journal of Applied Psychology. Компании платят так много за так называемые периоды простоя, когда сотрудник находится на рабочем месте, но фактически не имеет возможности выполнять работу. Эта проблема актуальна для различных отраслей и специальностей: от сотрудника инвестиционного банка, который не может доделать презентацию в PowerPoint, потому что вынужден дожидаться, пока коллеги предоставят нужные данные, до кассира, скучающего в ожидании покупателей в пустом…
Подробнее ...
Оцените материал
(5 голосов)
Современные технологии не стоят на месте. С каждым днем новых информационных и технических ресурсов, мобильных гаджетов, компьютерных программ становится все больше. И предназначены они не только для развлечений, но и для работы, в том числе в области управления персоналом. Насколько широко распространена практика автоматизации процесса HR-процессов в компаниях? Какие HR-функции автоматизируются в первую очередь? Каковы риски внедрения новых технологий в HR? НП «Эксперты Рынка Труда» совместно с компанией WorkServiceрешили найти ответы на эти и другие вопросы и выяснить отношение специалистов к применению автоматизированных программ в работе с персоналом.
Подробнее ...
Оцените материал
(1 Голосовать)
От имени Некоммерческого партнерства «Эксперты Рынка Труда» поздравляем вас с Новым годом и Рождеством! В это по-настоящему волшебное время от всей души желаем, чтобы в наступающем году обязательно сбылись все ваши планы и мечты! Пусть 2018-й станет для вас не просто новым счастливым этапом, но и окажется временем невероятных возможностей и открытий, увлекательных встреч, интересных идей и проектов! Замечательного праздника в окружении близких и дорогих вам людей! Мы благодарим, что вы были с нами весь уходящий год, и с большим удовольствием продолжим наше теплое общение и успешное сотрудничество в наступающем 2018 году!
Подробнее ...
Оцените материал
(2 голосов)
Недавно Российская ассоциация составителей рейтингов представила результаты пилотного рэнкинга 200 вузов, получившего название Московский международный рейтинг. В него вошли 13 российских вузов вместе с крупнейшими университетами из 39 стран. Первые места традиционно заняли такие американские университеты, как Harvard, Massachusetts Institute of Technology, Stanford University, Yale University. Но в эти учебные заведения составители рейтинга не обращались – вузы оценивались по сведениям из открытых источников, рассказал ректор МГУ Виктор Садовничий, инициатор разработки нового рейтинга. МГУ попал на 25-е место, Санкт-Петербургский университет – на 72-е, а МФТИ – на 73-е. Во вторую сотню вошли 10 других российских университетов. Самые известные международные рейтинги вузов…
Подробнее ...
Оцените материал
(1 Голосовать)
Российские компании скупо делятся сведениями о вознаграждениях топ-менеджменту. Из 82 публичных российских компаний, практику которых изучила Deloitte, никто не раскрыл индивидуальные вознаграждения топ-менеджеров, 73% указали совокупное вознаграждение правлению за 2016 г. в годовых и квартальных отчетах. А около четверти компаний не назвали даже совокупного вознаграждения правления: 19% компаний сообщили, что у них нет правления – только генеральный директор, но совокупное вознаграждение ключевых руководителей не указали, а 4% компаний не раскрыли совокупного вознаграждения правления вообще без объяснений. Заработки правлений, в которых обычно 5–11 менеджеров, внушительны. По расчетам Deloitte, медианное совокупное вознаграждение правления в выборке из 82 компаний составило около 250,9 млн…
Подробнее ...
Оцените материал
(2 голосов)
В ближайшем будущем представители трех самых изученных поколений встретятся на рабочих местах: поколение Х — люди, родившиеся до 1980-х годов, но позже бэби-бумеров; поколение Y, или миллениалы, к которому обычно относят тех, кто появился на свет между 1984 и 1996 гг., и поколение Z — родившееся после 1997-го, которое скоро вольется в ряды служащих. Опросив 18 тысяч специалистов и студентов, относящихся ко всем трем поколениям из 19 стран, мы выявили важные различия в их стремлениях и ценностях. Мы надеемся, что результаты этого исследования, проводившегося Институтом развивающихся рынков бизнес-школы INSEAD, компанией Universum и фондом HEAD, будут полезны для компаний, которые стремятся…
Подробнее ...
Custom Feeds
Michael

Станьте первым участником обновленного сообщества НП «Эксперты Рынка Труда»!

Уже совсем скоро Вас будет ждать полностью обновленное профессиональное сообщество НП «Эксперты Рынка Труда», объединяющее в себе информационный портал, возможности социальной сети, корпоративной академии, базу знаний и еще многое-многое другое.

Совсем скоро новое сообщество разместиться на Motivity. Платформа Мотивити помогает активировать систему корпоративных ценностей, объединяя процесс дистанционного обучения, общения и мотивации.

На новой платформе сообщества вы сможете с компьютера или через мобильное приложение участвовать онлайн в наших вебинарах и онлайн-конференциях, проходить электронные курсы, следить за новостями рынка труда, читать обзоры и тематические авторские статьи, смотреть видео-интервью. Вам будет доступен самый полный календарь всех HR-мероприятий, а также бесплатная возможность на них зарегистрироваться. Вы сможете видеть запросы от СМИ по темам рынка труда и управления персоналом и откликаться на них. Вы сможете вести HR-блоги и делиться HR-вакансиями. Все участники получат доступ к практическим материалам (шаблоны, инструкции, база вебинаров и.пр.), а также к аналитике и исследованиям.

А чуть позднее подкрутим telegram канал и чат-бота, который будет помогать находить нужные материалы :)

Если вы хотите одним из первых подключиться к обновленному сообществу, оставьте свою заявку ниже и мы пришлем вам индивидуальное приглашение на портал!