Оцените материал
(1 Голосовать)
Церемония вручения Премии HRAWARD 2017 состоялась в столичном отеле Лотте во время работы XVIIICаммита HR-Директоров России и СНГ. Итоги седьмой ежегодной Премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида - 2017»были подведены на ежегодном Саммите HR-Директоров России и СНГ.  В торжественной обстановке члены жюри объявили имена лауреатов и вручили победителям Гран-При «Хрустальная пирамида», которая символизирует одну из наиболее известных моделей мотивации личности - теорию иерархии потребностей Маслоу. Лауреатами Премии вот уже семь лет становятся лучшие HR-руководители, авторы HR-проектов, консультанты и организации, оказывающие услуги по обучению и повышению квалификации персонала, которые вносят заметный вклад в развитие HR-менеджмента в России и…
Подробнее ...
Оцените материал
(1 Голосовать)
Ключевое событие 2017 года для HR-руководителей - XVIII Саммит HR-Директоров России и СНГ состоялся 18-20 октября в одной из самых роскошных гостиниц столицы - отеле Lotte. Более 400 руководителей по управлению персоналом и экспертов в области развития человеческого капитала собрались на одной площадке на ежегодную встречу с HR-коллегами, чтобы в кругу друзей, партнеров и единомышленников обменяться опытом, новостями и полезной информацией, обсудить основные тенденции текущего этапа развития, возможности и вызовы цифровизации экономики и бизнеса, стратегические и прикладные вопросы HR-менеджмента, а также, чтобы познакомиться с последними разработками, проектами, кейсами и технологическими решениями, успешно применяемыми сегодня в сфере HR и организационного развития…
Подробнее ...
Оцените материал
(1 Голосовать)
Развитие технологий, а также непрерывное функциональное совершенствование рабочих процессов привели к серьезным изменениям в бизнес-среде, в системе ее внутренних и внешних коммуникаций. В итоге меняются и офисные интерьеры: принципы зонирования и планировки пространства, предметы интерьера, необходимые для эффективного труда, элементы дизайна. Что такое «продуктивный интерьер» сегодня? Какие текущие тенденции окажут серьезное влияние на офисы будущего? Если вспомнить, как выглядели офисные помещения в 1960–1970 гг., то в глаза бросается тщательная упорядоченность в размещении рабочих мест. Конторские столы располагались рядами в линию, за ними сидели сотрудники офиса, за каждой группой работников присматривал их руководитель. Сегодня в офисе современной «продвинутой» компании найти привычный…
Подробнее ...
Оцените материал
(2 голосов)
Рабочий день технического директора предприятия N. начался на рассвете и изобиловал проблемами. К назначенному на 9 утра собеседованию он пребывал в дурном расположении духа. Кандидата на должность руководителя инженерной службы директор встретил взглядом исподлобья, хмуро поинтересовался: «Что, совсем плохи у вас дела, раз работу ищете?». Кандидат был вполне успешен в средней по размеру, но вполне стабильной компании. Работу он активно не искал, но откликнулся на предложение рекрутера — тот вдохновенно описал карьерные перспективы и другие преимущества работы в крупной компании. Кандидат честно сообщил: «Дела у меня хорошо вот пригласили – я и пришел». Директор отказался беседовать с «немотивированным соискателем», отправив…
Подробнее ...
Оцените материал
(2 голосов)
Отказ от услуг кадровых агентств со стороны соискателей связан, в первую очередь, с недоверием к этим организациям. В головах людей сложился стереотип, что кадровые агентства берут деньги за трудоустройство, но предлагают несуществующие вакансии. Это выяснила служба исследований HeadHunter на основании опроса, в котором приняли участие свыше трех тысяч сотрудников компаний. Согласно результатам опроса, к услугам кадровых агентств прибегали 46 процентов соискателей, из них только треть осталась довольна оказанной услугой. Свой опыт общения с рекрутерами кадрового агентства россияне оценили чуть выше среднего. По их мнению, рекрутерам не хватает глубоких знаний о рынке, в то время как общепрофессиональные навыки у них присутствуют…
Подробнее ...
Оцените материал
(1 Голосовать)
Повышение пенсионного возраста обсуждается уже много лет, но решиться на столь непопулярную меру администрация президента и правительство не могут, несмотря на все проблемы пенсионной системы и бюджета. Сейчас обсуждается альтернативное решение, рассказали «Ведомостям» три федеральных чиновника: повышать не возраст, а минимальный трудовой стаж, дающий право на пенсию по старости. Резкое повышение пенсионного возраста не поддержит общество, а постепенное – не даст эффекта для бюджета сразу, говорят два чиновника. Нужно сосредоточиться на увеличении доходов Пенсионного фонда (ПФР), объясняет один из них: повышение стажа стимулирует людей и дольше работать, чтобы потом получать более высокую страховую пенсию, и выходить из серого сектора –…
Подробнее ...
Оцените материал
(1 Голосовать)
Проблемы с корпоративной культурой могут повредить репутации компании, негативно отразиться на финансовых показателях и осложнить наем сотрудников. Поэтому советы директоров начинают обращать более пристальное внимание на культуру компаний. Элен Гейл, член совета директоров Coca-Cola и Colgate-Palmolive, рекомендует советам следить за корпоративной культурой так же бдительно, как они следят за рисками. Гейл входит в комиссию из 34 человек, созданную Национальной ассоциацией директоров корпораций США. Среди рекомендаций комиссии, в которую входят независимые директора, консультанты и рекрутеры, – регулярные оценки корпоративной культуры по таким критериям, как эффективность гендиректора и полномочия сотрудников, ответственных за управление рисками. Комиссия также предлагает отказаться от стимулирующих выплат, которые…
Подробнее ...
Оцените материал
(1 Голосовать)
12-13 октября в Москве прошла VI Всероссийская конференция «RECRUITING ON TOP - 2017», участники которой обсудили влияние digital-технологий на подбор персонала, а также поделились лучшими практиками в области рекрутинга. Об аналитике рынка труда-2017 рассказал в первый день конференции генеральный директор «RABOTA.RU» Александр Ветерков. «По сравнению с 2016 годом сейчас наблюдается незначительный рост выбора вакансий, примерно на 2-3%.Во всех отраслях массового подбора (продажи, аналитика, IT) не хватает сотрудников. В сфере бэк-офиса (юрист, бухгалтер, экономист) ситуация обратная. Здесь наблюдается переизбыток кандидатов. Например, в юриспруденции соотношение вакансий к резюме: 1 к 9! Сфера транспорта и логистики начинает расти, по сравнению с предыдущим периодом…
Подробнее ...
Custom Feeds
Video - Giftery - лучший помощник HR менеджера!<br><br>Giftery - онлайн-платформа подарочных решений для мотивации и вознаграждения клиентов, сотрудников и партнеров. Технологические решения Giftery позволяют компаниям проводить результативные промо-акции, повышать эффективность программ по привлечению клиентов и мотивации сотрудников. Как мы можем быть Вам полезны? <br><br>Подробности по ссылке - http://gifterycard.ru/hr.html


Giftery - лучший помощник HR менеджера!

Giftery - онлайн-платформа подарочных решений для мотивации и вознаграждения клиентов, сотрудников и партнеров. Технологические решения Giftery позволяют компаниям проводить результативные промо-акции, повышать эффективность программ по привлечению клиентов и мотивации сотрудников. Как мы можем быть Вам полезны?

Подробности по ссылке - http://gifterycard.ru/hr.html
Международный университет нейролидерства и коучинга

Приглашаем на майндфулнес-семинар "Движение к радости", который пройдет в живописном парке Серебряный бор.

Вы сможете провести один день в спокойной обстановке для того, чтобы вернуться к себе, сделать паузу и восстановить свои силы.

Мы будем исследовать наши источники радости, и осознавать, как и почему мы утрачиваем связь с ними. Мы посеем семена радости, которые постепенно вырастая, принесут нам плоды истинного счастья.

Практика Майндфулнесс - это тренинг полноты внимания, который позволяет фокусироваться на настоящем моменте без оценок и суждений.