Оцените материал
(1 Голосовать)
Система социального страхования в России может сильно измениться. В ней планируют сделать акцент на профилактику профзаболеваний. А это значит, что могут изменить и страховые тарифы для работодателей, и выплаты работникам, страдающим от этих заболеваний. Эту тему обсуждали на Всероссийской неделе охраны труда. "Сейчас фактически все сводится к тому, что мы осуществляем выплаты, когда профессиональное заболевание уже диагностировано", - сказал замминистра труда и соцзащиты России Андрей Пудов. И такая схема обусловлена законом о страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. И привел пример Германии, где основная часть расходов аналогичной системы страхования приходится не на выплаты в пользу застрахованных лиц, а…
Подробнее ...
Оцените материал
(8 голосов)
Cтейси работала в одной из ведущих технологических компаний и была очень довольна – по крайней мере, пока ее шеф не перешел в другую фирму. Питеру, новому руководителю, не нравился, кажется, никто из унаследованной им команды. Он вел себя высокомерно, вмешивался в каждую мелочь и готов был отклонить любую идею, рожденную не в его светлой голове. За год он уволил многих коллег Стейси. Поначалу Стейси пыталась добиться от нового начальника конкретных указаний и отзывов о своей работе, дабы завоевать его доверие и уважение. Однако Питер оставался глух к ее призывам. Несмотря на все усилия, Стейси не удавалось найти к нему подхода.…
Подробнее ...
Оцените материал
(1 Голосовать)
Многие работодатели, например Boston Consulting Group или Microsoft, копаются в переписке и чатах сотрудников, а также следят за их личным общением, чтобы лучше понимать, как информация циркулирует между ними. Цель наблюдения, по словам менеджеров, – свести к минимуму долгие совещания, беспредметную переписку и бесполезные тренинги. Некоторые руководители уже используют приложения для измерения производительности труда сотрудников. Однако, как говорят исследователи, новые технологии, такие как сенсорные бейджи или программы для анализа онлайн-календарей, помогут лучше оценить, насколько эффективно взаимодействуют между собой сотрудники и команды. Готовясь к переезду офиса весной прошлого года, консалтинговая компания BCG раздала 100 из примерно 500 сотрудников в Нью-Йорке специальные…
Подробнее ...
Оцените материал
(1 Голосовать)
2 июня на IV Всероссийском Конкурсе MOTIVATION AWARDS будут названы лучшие проекты в области неденежной мотивации персонала! Организатор проекта – компания «Люди и Коммуникации». ЦЕЛИ КОНКУРСА: Выявление лучших практик в области нематериальной мотивации и содействие развитию передовых технологий управления персоналом. Организация площадки обмена знаниями для менеджеров по персоналу и содействие развитию их профессиональных компетенций. ВНИМАНИЕ! Прием заявок осуществляется до 21 апреля 2017г. Участие бесплатное. ПЯТЬ ПРИЧИН ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ: Оценить свою работу в сравнении с другими компаниями. Найти новые идеи и познакомиться с единомышленниками. Заявить о своей компании. Получить публичное признание своего проекта. Выиграть приятные подарки от партнеров конкурса. Жюри Конкурса…
Подробнее ...
Оцените материал
(1 Голосовать)
Еще Гиппократ отмечал, что «гимнастика, физические упражнения, ходьба должны прочно войти в повседневный быт каждого, кто хочет сохранить работоспособность, здоровье, полноценную и радостную жизнь». На сегодняшний день все больше зарубежных и российских компаний стали реализовывать корпоративные спортивные программы. В чем главные преимущества таких программ? Какие виды и форматы спортивных проектов и мероприятий наиболее популярны среди компаний? Какие виды спорта являются самыми распространенными? Как выглядит идеальная спортивная программа глазами сотрудников? НП «Эксперты Рынка Труда» и компания Support Partners  решили найти ответы на эти и другие вопросы.  Приглашаем вас принять участие в исследовании и ответить на вопросы анкеты.
Подробнее ...
Оцените материал
(1 Голосовать)
Раз уж так случилось, что эта неделя у нас была посвящена HR-брендингу, мы продолжим рассказывать вам о том, почему в этом году имиджу работодателя крупнейшие компании начнут уделять ещё больше внимания. 1. Большинство кандидатов уходят с работы в другие компании, о которых они уже знают Более половины тех, кто недавно поменял работу, знали о компании уже тогда, когда впервые увидели вакансию. В общем и целом это значит, что если кандидат уже знаком с компанией, вакансию которой нашёл, вероятность отклика увеличивается. Если же кандидат, который созрел для смены работы или находится в пассивном поиске, натыкается на вакансию компании, о которой никогда не слышал, шансы, что он…
Подробнее ...
Оцените материал
(1 Голосовать)
Если вас тянет что-нибудь поменять, значит, дело идет к весне. Последние дни зимы мы предлагаем посвятить планированию ближайших трех месяцев и наполнению их смыслом. Ну и интересной информацией. Мы собрали для вас курсы, которые могут быть вам полезны в вашей профессии. Подборка непростая — мы не собирали курсы о рекрутменте и HR. Мы собирали курсы, которые помогут приобрести принципиально новые навыки, которые вам в работе будут полезны. Ваша профессия давно вышла за рамки работы с кадрами и мы хотим рассказать вам, сколько же всего интересного вы можете этой весной для себя открыть. hr Язык Прокачиваем языковые навыки. Это одно из обязательных…
Подробнее ...
Оцените материал
(2 голосов)
Госдума приняла в первом чтении проект закона, которым предлагается обеспечить постоянное участие с правом совещательного голоса представителей работников в советах директоров компаний. Эту инициативу внесли единороссы Андрей Исаев и Михаил Тарасенко. По их оценке, участие работников надо обеспечить "в целях обеспечения справедливости в распределении доходов и понимания работниками основных целей, задач и стратегий развития организаций, компаний, в которых они работают". - В связи с необоснованно высокой дифференциацией доходов между топ-менеджментом предприятий и организаций и основной массой работников возрастает социальное отчуждение, - указывают авторы. - В условиях кризиса решения, принимаемые руководством предприятий, зачастую бывают недостаточно социально ответственными или остаются недостаточно поняты…
Подробнее ...
Custom Feeds
Коллеги, мы приглашаем Вас принять участие в опросе работодателей по определению востребованных и перспективных профессий на рынке труда г. Москвы, а также перечня требуемых компетенций по данным профессиям. Каждому, кто примет участие в опросе в подарок предоставим доступ на год к одной из электронных библиотек!<br><br>Целью исследования является анализ востребованности рабочих, технических и креативных профессий на московском рынке труда, определение перечня требуемых компетенций по этим профессиям, а также уточнение используемых методов поиска и подбора персонала.<br><br>Приглашаем вас принять участие в проводимом исследовании, а также просим привлечь к участию ваших коллег. Опрос проводится на условиях анонимности. Все результаты будут представлены только в обобщённом виде.<br><br>Пройти опрос можно по ссылке: http://poll.lmexperts.ru/index.php/788995?lang=ru. <br>Участие в опросе не займет более 5-7 минут вашего времени.
Коллеги, мы приглашаем Вас принять участие в опросе работодателей по определению востребованных и перспективных профессий на рынке труда г. Москвы, а также перечня требуемых компетенций по данным профессиям. Каждому, кто примет участие в опросе в подарок предоставим доступ на год к одной из электронных библиотек!

Целью исследования является анализ востребованности рабочих, технических и креативных профессий на московском рынке труда, определение перечня требуемых компетенций по этим профессиям, а также уточнение используемых методов поиска и подбора персонала.

Приглашаем вас принять участие в проводимом исследовании, а также просим привлечь к участию ваших коллег. Опрос проводится на условиях анонимности. Все результаты будут представлены только в обобщённом виде.

Пройти опрос можно по ссылке: http://poll.lmexperts.ru/index.php/788995?lang=ru.
Участие в опросе не займет более 5-7 минут вашего времени.

Опрос работодателей по определению востребованных и перспективных профессий на рынке труда г. Москвы, а также перечня требуемых компет

ГБУ «Агентство инноваций Москвы» приглашает Вас принять участие в опросе работодателей по определению востребованных и перспективных профессий на рынке труда г. Москвы, а также перечня требуемых компетенций по данным профессиям.
Video - Поддержим коллег! Они более чем достойны в победе на Премии HR & Trainings EXPO


Поддержим коллег! Они более чем достойны в победе на Премии HR & Trainings EXPO