Оцените материал
(1 Голосовать)
В отечественном дискурсе, связанном с высшим профессиональным образованием, все чаще возникают понятия, которых вчера еще не было. Например, «скиллз» (skills), обозначающие новые навыки или профессиональные компетенции. Вместе с появлением термина встает вопрос, какие из них сегодня являются самыми востребованными со стороны работодателей и как трансформировать программы, чтобы не пострадало ядро профессии. В этом контексте есть смысл говорить не о конкретных навыках (для каждой профессии они будут разными), а о группах компетенций, актуальность которых признается всеми руководителями высококонкурентных компаний. Еще недавно их было две: «твердые» и «мягкие» навыки (hard skills и soft skills). К первым относится все, что можно довести до…
Подробнее ...
Оцените материал
(1 Голосовать)
Сегодня до 34 процентов рабочего времени офисные сотрудники проводят не в рабочих кабинетах. Благодаря техническому развитию сегодня у них появилась возможность работать дистанционно. Эти тенденции поменяли структуру спроса на офисную недвижимость, повлияли на формирование арендных ставок и требований к оформлению и функционалу. Нужны ли офисы будущего без стен, с гамаками и теннисными столами работодателям и работникам Петербурга, выясняла корреспондент "РГ". Несколько лет назад начался бум open space - бескабинетной структуры офисов с единым рабочим пространством. Теперь же набирают обороты новые форматы офисов, например agile (гибкий) и activity based working (адаптированный под типы активности персонала). Desk sharing - система, когда за…
Подробнее ...
Оцените материал
(1 Голосовать)
Когда россиянин достигает 45–55 лет, его заработок снижается на 15–20% из-за дискриминации по возрасту, выяснили исследователи Высшей школы экономики. Если в развитых странах пик заработка человека приходится на 45–59 лет, то в России – на 25–44 года, посчитали они на основе данных Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения за 2004–2015 гг. У мужчин в России доходы из-за возраста сокращаются быстрее, чем у женщин: уже в 45–55 лет они зарабатывают на 15% меньше, чем их коллеги 35–44 лет, а после 55 лет – еще на 22% меньше. Женщины сталкиваются с возрастной дискриминацией, лишь достигнув пенсионного возраста: с 55 лет их…
Подробнее ...
Оцените материал
(1 Голосовать)
На протяжении веков единственным наилучшим в обучении и развитии являлся и является индивидуальный подход, когда мы можем иметь менторов и учителей, которые дают нам персональное внимание, учитывают наши индивидуальные особенности, ситуацию во внешнем окружении. Также такая команда обеспечивает полную 100% индивидуальную поддержку: обучение, коучинг, связи, экспертизу, оценку рисков, анализ и прогнозы, психотерапию когда необходимо. Представьте, что за Вашей спиной стоит такая команда, единственная цель которой — помочь Вам в достижении самых амбициозных целей. Команда, которая способна получить любую экспертизу, выйти на любого человека, подключить любые интеллектуальные ресурсы. Это возможно, если Вы арабский принц, руководитель крупной корпорации или Президент страны. Не…
Подробнее ...
Оцените материал
(1 Голосовать)
Мы много пишем о том, как сделать HR-бренд привлекательнее и чаще всего говорим только о внешней оболочке. Но, скажем, что делать, если про компанию вообще никто не знает? Или если внутри ничего не клеится, сотрудники резюме обновляют? Это тоже ваш бренд. И нужно постоянно анализировать подобные составляющие. Поэтому сегодня хотим поделиться нашими мыслями о том, из чего состоит HR-бренд в России и как он вообще формируется: // Общественное мнение  а) это мнение большинства соискателей о работе в компании, если таковое вообще имеется В России понятие бренда работодателя ещё в таком, «зачаточном», состоянии. И влияние на него, по нашим наблюдениям, в…
Подробнее ...
Оцените материал
(1 Голосовать)
Современная молодежь перестала гнаться за рублем, утверждает Егор Сафрыгин, директор департамента маркетинга «Медицина» группы «Альфастрахование». Таковы выводы опроса менеджеров по персоналу 100 российских компаний с годовой выручкой от 100 млн руб. 68% работников в возрасте от 20 до 34 лет не считают зарплату самым важным стимулом к работе. Гораздо важнее интересные задачи (56%) и гибкий график (43%). Материальное вознаграждение на 1-е место ставят 32% опрошенных. У людей старшего возраста предпочтения молодежи часто вызывают непонимание, но поколение Y (1984–2004 годов рождения) действительно так думает, считает управляющий партнер Odgers Berndtson Роман Тышковский. Представители предыдущего поколения – Х (1965–1983 годов рождения), рассуждает он,…
Подробнее ...
Оцените материал
(1 Голосовать)
Если принципы Генри Форда можно использовать в кафе формата McDonald’s, почему их нельзя применить при наборе персонала в эти самые закусочные? ИТ-компания IBS построила в Пензе самую крупную в России «HR-фабрику» по массовому подбору персонала. Более 600 сотрудников просчитывают самые дешевые способы поиска и отбора кандидатов, обзванивают претендентов и передают их компаниям-заказчикам. В нерабочее время и при пиковых загрузках к разговорам с кандидатами подключаются чат-боты и голосовой робот Вера. Для торговых сетей «Пятерочка» и «Перекресток» IBS каждый месяц «закрывает» до 17 тысяч линейных позиций. Аутсорсер IBS заинтересован в максимальном удешевлении технологии: «Мы знаем, сколько секунд наши операторы тратят на каждый процесс,…
Подробнее ...
Оцените материал
(1 Голосовать)
Этим вопросом задались ребята из брендингового агентства для работодателей makelove и мастера здорового образа жизни из «Спортивной Секции». 2 августа они запускают проект HR Athletes, который определит, какие виды спорта можно использовать для развития профессиональных качеств у сотрудников. Создатели проекта выяснят, как гольф влияет на стратегическое мышление, помогает ли бокс принимать решения в экстренных ситуациях и так далее. Исследование проходит в формате шоу. Участники – это специалисты HR-рынка, которые в течение месяца пробуют 12 видов спорта. После каждой тренировки выносится вердикт: поможет ли занятие сотрудникам приобрести качества, необходимые для профессионального развития и взаимодействия с коллегами. На сайте будут публиковаться краткие…
Подробнее ...
Custom Feeds
Заканчиваем сбор ответов по исследованию "Взаимодействие работодателей и сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком".<br><br>Дети – цветы жизни. Тем не менее, для многих работодателей сотрудницы, уходящие в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, являются большой потерей достойных, а порой и почти незаменимых кадров.<br><br>Так радуются ли руководители, когда их сотрудницы сообщают, что скоро станут мамами? Как компании поддерживают коммуникации с декретницами? Реализуют ли специальные корпоративные программы/проекты/мероприятия для сотрудников данной категории?<br><br>На этой неделе еще можно успеть принять участие в исследовании: http://www.lmexperts.ru/news/vzaimodejstvie-rabotodatelej-i-sotrudnits-nakhodyashchikhsya-v-otpuske-po-ukhodu-za-rebenkom.html
Заканчиваем сбор ответов по исследованию "Взаимодействие работодателей и сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком".

Дети – цветы жизни. Тем не менее, для многих работодателей сотрудницы, уходящие в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, являются большой потерей достойных, а порой и почти незаменимых кадров.

Так радуются ли руководители, когда их сотрудницы сообщают, что скоро станут мамами? Как компании поддерживают коммуникации с декретницами? Реализуют ли специальные корпоративные программы/проекты/мероприятия для сотрудников данной категории?

На этой неделе еще можно успеть принять участие в исследовании: http://www.lmexperts.ru/news/vzaimodejstvie-rabotodatelej-i-sotrudnits-nakhodyashchikhsya-v-otpuske-po-ukhodu-za-rebenkom.html

Взаимодействие работодателей и сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком

Дети – цветы жизни. Тем не менее, для многих работодателей сотрудницы, уходящие в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, являются больш...
Photo - Дополненная и виртуальная реальности становятся частью нашей жизни. Пока это в новинку, это особенно интересно. Появляются новые устройства, новые возможности. AR и VR сегодня становятся частью самых передовых HR-проектов. И о тех компаниях, которые первыми внедряют AR и VR технологии, начинают всё больше говорить, приводить их успешные кейсы в пример. Это положительно влияет на бренд компании, включая такую значимую его составляющую как HR-бренд. Об инструментах дополненной и виртуальной реальности, применимых в HR-проектах, и о тенденциях в этой сфере расскажет Наталья Петрова (Natalia Petrova), управляющий партнёр компании Your FORMULA, со-основатель проекта VR&AR FORMULA.

Забрать программу нашей онлайн-конференции "HR-КУХНЯ. УЧИМ ПРАВИЛЬНО" можно по ссылке: http://www.lmexperts.ru/images/announcement/prezi-2017-1-1.pdf

Программа огонь 🔥🔥🔥

Подробная информация и регистрация на конференцию по ссылке: http://241017-education.hrkitchen.ru/

#hrкухня #hrрецепты #hrkitchen #hrконференция #hrd #hr #hrconference #Рецептыhrкухнибудуготовитьдома


Дополненная и виртуальная реальности становятся частью нашей жизни. Пока это в новинку, это особенно интересно. Появляются новые устройства, новые возможности. AR и VR сегодня становятся частью самых передовых HR-проектов. И о тех компаниях, которые первыми внедряют AR и VR технологии, начинают всё больше говорить, приводить их успешные кейсы в пример. Это положительно влияет на бренд компании, включая такую значимую его составляющую как HR-бренд. Об инструментах дополненной и виртуальной реальности, применимых в HR-проектах, и о тенденциях в этой сфере расскажет Наталья Петрова (Natalia Petrova), управляющий партнёр компании Your FORMULA, со-основатель проекта VR&AR FORMULA.

Забрать программу нашей онлайн-конференции "HR-КУХНЯ. УЧИМ ПРАВИЛЬНО" можно по ссылке: http://www.lmexperts.ru/images/announcement/prezi-2017-1-1.pdf

Программа огонь 🔥🔥🔥

Подробная информация и регистрация на конференцию по ссылке: http://241017-education.hrkitchen.ru/

#hrкухня #hrрецепты #hrkitchen #hrконференция #hrd #hr #hrconference #Рецептыhrкухнибудуготовитьдома