Оцените материал
(2 голосов)
Еще год назад 40% соискателей стимулировали к работе масштабные задачи, предлагаемые работодателями. В этом году доля таких кандидатов сократилась до 32%, согласно опросу Kelly Services. Зато на 8 п. п. увеличилась доля людей, для которых важнее всего зарплата, – с 64% в 2016 г. до 72%. Всего Kelly Services опросила 1100 работников: специалистов, линейных менеджеров и руководителей высшего звена. По мнению гендиректора Kelly Services Екатерины Гороховой, кандидатов все меньше волнует интересная работа, потому что экономика стагнирует, компании не развиваются и им не очень нужны инновации. Работа в офисе стала более рутинной – работодатели в основном думают, как стандартизировать бизнес-процессы и повысить…
Подробнее ...
Оцените материал
(1 Голосовать)
Церемония вручения Премии HRAWARD 2017 состоялась в столичном отеле Лотте во время работы XVIIICаммита HR-Директоров России и СНГ. Итоги седьмой ежегодной Премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида - 2017»были подведены на ежегодном Саммите HR-Директоров России и СНГ.  В торжественной обстановке члены жюри объявили имена лауреатов и вручили победителям Гран-При «Хрустальная пирамида», которая символизирует одну из наиболее известных моделей мотивации личности - теорию иерархии потребностей Маслоу. Лауреатами Премии вот уже семь лет становятся лучшие HR-руководители, авторы HR-проектов, консультанты и организации, оказывающие услуги по обучению и повышению квалификации персонала, которые вносят заметный вклад в развитие HR-менеджмента в России и…
Подробнее ...
Оцените материал
(1 Голосовать)
Ключевое событие 2017 года для HR-руководителей - XVIII Саммит HR-Директоров России и СНГ состоялся 18-20 октября в одной из самых роскошных гостиниц столицы - отеле Lotte. Более 400 руководителей по управлению персоналом и экспертов в области развития человеческого капитала собрались на одной площадке на ежегодную встречу с HR-коллегами, чтобы в кругу друзей, партнеров и единомышленников обменяться опытом, новостями и полезной информацией, обсудить основные тенденции текущего этапа развития, возможности и вызовы цифровизации экономики и бизнеса, стратегические и прикладные вопросы HR-менеджмента, а также, чтобы познакомиться с последними разработками, проектами, кейсами и технологическими решениями, успешно применяемыми сегодня в сфере HR и организационного развития…
Подробнее ...
Оцените материал
(1 Голосовать)
Развитие технологий, а также непрерывное функциональное совершенствование рабочих процессов привели к серьезным изменениям в бизнес-среде, в системе ее внутренних и внешних коммуникаций. В итоге меняются и офисные интерьеры: принципы зонирования и планировки пространства, предметы интерьера, необходимые для эффективного труда, элементы дизайна. Что такое «продуктивный интерьер» сегодня? Какие текущие тенденции окажут серьезное влияние на офисы будущего? Если вспомнить, как выглядели офисные помещения в 1960–1970 гг., то в глаза бросается тщательная упорядоченность в размещении рабочих мест. Конторские столы располагались рядами в линию, за ними сидели сотрудники офиса, за каждой группой работников присматривал их руководитель. Сегодня в офисе современной «продвинутой» компании найти привычный…
Подробнее ...
Оцените материал
(2 голосов)
Рабочий день технического директора предприятия N. начался на рассвете и изобиловал проблемами. К назначенному на 9 утра собеседованию он пребывал в дурном расположении духа. Кандидата на должность руководителя инженерной службы директор встретил взглядом исподлобья, хмуро поинтересовался: «Что, совсем плохи у вас дела, раз работу ищете?». Кандидат был вполне успешен в средней по размеру, но вполне стабильной компании. Работу он активно не искал, но откликнулся на предложение рекрутера — тот вдохновенно описал карьерные перспективы и другие преимущества работы в крупной компании. Кандидат честно сообщил: «Дела у меня хорошо вот пригласили – я и пришел». Директор отказался беседовать с «немотивированным соискателем», отправив…
Подробнее ...
Оцените материал
(2 голосов)
Отказ от услуг кадровых агентств со стороны соискателей связан, в первую очередь, с недоверием к этим организациям. В головах людей сложился стереотип, что кадровые агентства берут деньги за трудоустройство, но предлагают несуществующие вакансии. Это выяснила служба исследований HeadHunter на основании опроса, в котором приняли участие свыше трех тысяч сотрудников компаний. Согласно результатам опроса, к услугам кадровых агентств прибегали 46 процентов соискателей, из них только треть осталась довольна оказанной услугой. Свой опыт общения с рекрутерами кадрового агентства россияне оценили чуть выше среднего. По их мнению, рекрутерам не хватает глубоких знаний о рынке, в то время как общепрофессиональные навыки у них присутствуют…
Подробнее ...
Оцените материал
(1 Голосовать)
Повышение пенсионного возраста обсуждается уже много лет, но решиться на столь непопулярную меру администрация президента и правительство не могут, несмотря на все проблемы пенсионной системы и бюджета. Сейчас обсуждается альтернативное решение, рассказали «Ведомостям» три федеральных чиновника: повышать не возраст, а минимальный трудовой стаж, дающий право на пенсию по старости. Резкое повышение пенсионного возраста не поддержит общество, а постепенное – не даст эффекта для бюджета сразу, говорят два чиновника. Нужно сосредоточиться на увеличении доходов Пенсионного фонда (ПФР), объясняет один из них: повышение стажа стимулирует людей и дольше работать, чтобы потом получать более высокую страховую пенсию, и выходить из серого сектора –…
Подробнее ...
Оцените материал
(1 Голосовать)
Проблемы с корпоративной культурой могут повредить репутации компании, негативно отразиться на финансовых показателях и осложнить наем сотрудников. Поэтому советы директоров начинают обращать более пристальное внимание на культуру компаний. Элен Гейл, член совета директоров Coca-Cola и Colgate-Palmolive, рекомендует советам следить за корпоративной культурой так же бдительно, как они следят за рисками. Гейл входит в комиссию из 34 человек, созданную Национальной ассоциацией директоров корпораций США. Среди рекомендаций комиссии, в которую входят независимые директора, консультанты и рекрутеры, – регулярные оценки корпоративной культуры по таким критериям, как эффективность гендиректора и полномочия сотрудников, ответственных за управление рисками. Комиссия также предлагает отказаться от стимулирующих выплат, которые…
Подробнее ...
Custom Feeds
Michael

Станьте первым участником обновленного сообщества НП «Эксперты Рынка Труда»!

Уже совсем скоро Вас будет ждать полностью обновленное профессиональное сообщество НП «Эксперты Рынка Труда», объединяющее в себе информационный портал, возможности социальной сети, корпоративной академии, базу знаний и еще многое-многое другое.

Совсем скоро новое сообщество разместиться на Motivity. Платформа Мотивити помогает активировать систему корпоративных ценностей, объединяя процесс дистанционного обучения, общения и мотивации.

На новой платформе сообщества вы сможете с компьютера или через мобильное приложение участвовать онлайн в наших вебинарах и онлайн-конференциях, проходить электронные курсы, следить за новостями рынка труда, читать обзоры и тематические авторские статьи, смотреть видео-интервью. Вам будет доступен самый полный календарь всех HR-мероприятий, а также бесплатная возможность на них зарегистрироваться. Вы сможете видеть запросы от СМИ по темам рынка труда и управления персоналом и откликаться на них. Вы сможете вести HR-блоги и делиться HR-вакансиями. Все участники получат доступ к практическим материалам (шаблоны, инструкции, база вебинаров и.пр.), а также к аналитике и исследованиям.

А чуть позднее подкрутим telegram канал и чат-бота, который будет помогать находить нужные материалы :)

Если вы хотите одним из первых подключиться к обновленному сообществу, оставьте свою заявку ниже и мы пришлем вам индивидуальное приглашение на портал!