Оцените материал
(1 Голосовать)
В прошлом году, по подсчетам Глобального института McKinsey, 20% компаний внедрили искусственный интеллект (AI) в работу подразделений. Доля таких компаний, по прогнозам, достигнет 62% в 2018 г. Одна из самых перспективных сфер применения искусственного интеллекта – бизнес-процесс по подбору и управлению персоналом. Среди крупных российских компаний, внедряющих искусственный интеллект в работу служб персонала, – крупные ритейлеры (Х5 Retail Group), банки (Сбербанк, «Тинькофф», «ФК Открытие»), операторы связи (МТС, «Вымпелком», «Ростелеком») и др. Однако такие проекты выгодны только большим фирмам, где поток найма высок – более 10 новых сотрудников в месяц. Технологии искусственного интеллекта полезны для подбора массового персонала в розничной торговле,…
Подробнее ...
Оцените материал
(1 Голосовать)
Заявки на участие могут подать авторы и авторские коллективы государственных, коммерческих, общественных структур из России и СНГ, выпускающие корпоративные газеты, журналы, digital-издания, ведущие сайты, интернет-порталы, теле- и радиопрограммы, блоги, страницы, группы в социальных сетях, а также специальные издательские проекты, увидевшие свет в  2016-2017 годах. Это СМИ, созданные для внутренней аудитории организации – сотрудников, решающие задачи внутрикорпоративных коммуникаций и нерассчитанные на привлечение клиентов и инвесторов. Организаторы конкурса – издательский дом «Имидж-Медиа» и журнал «Пресс-служба». – Наша цель не просто найти и наградить наиболее интересные корпоративные медиапроекты, мы хотим поддержать в целом эту сферу и способствовать улучшению общего уровня корпоративных СМИ в…
Подробнее ...
Оцените материал
(6 голосов)
Рынок временного персонала демонстрирует убедительный рост: за 8 месяцев в агентства занятости для поиска вариантов временного трудоустройства обратилось более 300.000 россиян. Это – на 15 % больше аналогичного периода прошлого года. По данным аналитического портала W-City.net, свыше 2/3 соискателей изъявили готовность работать вдали от родного дома, что говорит и о росте трудовой мобильности соотечественников, которые ради заработка решаются мигрировать на дальние расстояния. По данным опроса крупнейших аутсорсинговых компаний, официальный рынок временного персонала в стране в этом году может «прибавить» почти 20 % - как за счет увеличения количества вакансий, так и расширения спектра компаний, прибегающих к услугам временных сотрудников. А…
Подробнее ...
Оцените материал
(2 голосов)
В начале 2017 г. перед банком «Открытие» встала трудная задача – нанять около 500 IT-специалистов, собрав команды из аналитиков, разработчиков, тестировщиков, архитекторов и проектных менеджеров, которые должны заняться созданием новых информационных систем, рассказывает Татьяна Черняева, начальник управления подбора персонала банка. Требовались не новички, а опытные сотрудники, за которыми охотятся рекрутеры, и их часто раздражают звонки хедхантеров. «Мы знакомились с этими ребятами на конференциях и хакатонах и выяснили, что они любят соревноваться, их интересуют крутые задачи», – говорит она. Тогда банк вместе с научно-популярным изданием N + 1 разработали восемь логических онлайн-задач для аналитиков и опубликовали их в июне этого года. Всем, кто…
Подробнее ...
Оцените материал
(1 Голосовать)
Корпоративный сегмент образования онлайн составляет 3 млрд руб., говорится в совместном исследовании компании «Нетология групп», НИУ ВШЭ и ФОМа. В России затраты работодателей на провайдеров образовательных услуг увеличиваются в 2 раза быстрее, чем за рубежом, оценивает Юрий Усков, основатель компании – разработчика платформ для дистанционного обучения iSpring. Он начинал бизнес за границей, а сейчас у него появились крупные заказчики в России, в том числе «Вымпелком», «Аэрофлот», X5 Retail Group, «Лента», российское подразделение Google. Спрос особенно вырос в конце 2016 – начале 2017 г., и теперь каждый десятый заказчик iSpring – из России. Тематика онлайн-курсов становится все шире: к примеру, кроме…
Подробнее ...
Оцените материал
(2 голосов)
Уважаемые коллеги! Хотим вас пригласить к участию в рабочих группах по развитию кадрового рынка г. Москвы! В настоящий момент Департамент науки и промышленной политики и предпринимательства города Москвы и ГБУ «Агентство инноваций Москвы» формируют рабочие группы из представителей компаний по пяти направлениям (информационные технологии / производство / деловые и финансовые услуги / услуги для населения и туризм / креативные технологии): Компании могут быть представлены HR-специалистами или специалистами-производственниками, разбирающимися в вопросах работы с молодыми кадрами. Задача рабочих групп – определение приоритетных профессии в рамках каждого направления, согласование компетенций, образовательных программ и т.п. Формат участия экспертов: формат вашего участия может быть совершенно…
Подробнее ...
Оцените материал
(2 голосов)
Фонд развития интернет-инициатив (ФРИИ) инвестирует 50 млн руб. в компанию Stafory. Она является разработчиком сервиса по автоматизированному подбору персонала под названием «Робот Вера». В основе продукта лежат технологии машинного обучения. Среди клиентов Stafory уже значатся Альфа-Банк, X5 Retail Group и «М.Видео». ФРИИ инвестирует 50 млн руб. в компанию Stafory. Представитель пресс-службы Stafory сказал корреспонденту ComNews, что доля ФРИИ в компании после сделки составит 32%. Когда сделка будет завершена, он не уточнил. Stafory является разработчиком сервиса по автоматизированному подбору персонала под названием «Робот Вера». Этот сервис находит кандидатов на вакансии в сотни раз быстрее человека, обрабатывая более 10 тыс. звонков одновременно.…
Подробнее ...
Оцените материал
(1 Голосовать)
У прохождения интервью с собственником или первым лицом бизнеса, когда в роли кандидата оказывается HR-профессионал, есть свои особенности. Их знание повышает шансы соискателя на успех, поскольку помогает найти общий язык с топом еще на этапе собеседования либо понять, что общего слишком мало для совместной работы. 1. Знакомство до встречи Эйчар приходит на финальное собеседование к руководителю, обладая меньшим объемом информации, чем интервьюер. И, как говорится, все сказанное может быть использовано против него. В том числе руководитель уже ознакомлен с легендой о кандидате. Обычно, чтобы договориться о встрече самого главного оценщика с финальным кандидатом, руководителю его «продают» как опытного, успешного, амбициозного…
Подробнее ...
Custom Feeds
Video - Giftery - лучший помощник HR менеджера!<br><br>Giftery - онлайн-платформа подарочных решений для мотивации и вознаграждения клиентов, сотрудников и партнеров. Технологические решения Giftery позволяют компаниям проводить результативные промо-акции, повышать эффективность программ по привлечению клиентов и мотивации сотрудников. Как мы можем быть Вам полезны? <br><br>Подробности по ссылке - http://gifterycard.ru/hr.html


Giftery - лучший помощник HR менеджера!

Giftery - онлайн-платформа подарочных решений для мотивации и вознаграждения клиентов, сотрудников и партнеров. Технологические решения Giftery позволяют компаниям проводить результативные промо-акции, повышать эффективность программ по привлечению клиентов и мотивации сотрудников. Как мы можем быть Вам полезны?

Подробности по ссылке - http://gifterycard.ru/hr.html
Международный университет нейролидерства и коучинга

Приглашаем на майндфулнес-семинар "Движение к радости", который пройдет в живописном парке Серебряный бор.

Вы сможете провести один день в спокойной обстановке для того, чтобы вернуться к себе, сделать паузу и восстановить свои силы.

Мы будем исследовать наши источники радости, и осознавать, как и почему мы утрачиваем связь с ними. Мы посеем семена радости, которые постепенно вырастая, принесут нам плоды истинного счастья.

Практика Майндфулнесс - это тренинг полноты внимания, который позволяет фокусироваться на настоящем моменте без оценок и суждений.