Безработица "постарела"

Оцените материал
(1 Голосовать)

Безработица в России начала "стареть". Средний возраст незанятых россиян этой весной достиг отметки в 36,8 года. Годом раньше не превышал 35,8 года.

Упомянутый показатель - это не фактический возраст большей части российских безработных. В 36-37 лет работники, как правило, наоборот востребованы на рынке труда. Цифра Росстата рассчитывается как среднеарифметическое всех имеющихся данных. Она может меняться не только от года к году, но и от квартала к кварталу в зависимости от того, что происходит на рынке труда.

"Рост среднего возраста безработных говорит о том, что в стране увеличивается число незанятых среди людей старшего поколения", - отмечает проректор РАНХиГС Александр Сафонов. Последние сведения служб занятости о том, что у нас стало больше досрочных выходов на пенсию по причине невозможности найти работу, подтверждают наличие этой тенденции, добавляет он.

По закону досрочные пенсии могут назначаться гражданам предпенсионного возраста (за два года до его наступления, то есть в 53 года для женщин и в 58 лет - для мужчин). Инициатива в этом случае исходит от служб занятости населения. Если у человека не получается найти работу больше года и специалисты понимают, что дальнейшие поиски для него абсолютно бесперспективны, он может претендовать на досрочный выход на пенсию. "На фоне сложностей в экономике, которые оказали заметное влияние на рынок труда, ситуации, когда люди, особенно в возрасте, долго не могут трудоустроиться, стали возникать чаще", - констатирует Сафонов.

divider news

hr kitchen 3 01

divider news

Конечно, многое зависит от образования, квалификации кандидата, сферы деятельности и позиции, на которую он претендует. Но факт остается фактом: ближе к пенсии работу, если такая нужда возникла, находить становится сложнее. "Некоторые работодатели считают, что чем старше сотрудник, тем медленнее он реагирует на изменения, тем сложнее обучается новому, тем менее гибкий у него подход к работе", - замечает гендиректор Antal Russia Михаэль Гермерсхаузен.

Впрочем, это "возраст преткновения" не только в России, уверяют эксперты. "В Германии люди выходят на пенсию позже, чем в России, после 64 лет. Тем не менее, если человек теряет работу уже после 50, найти новое место с такими же условиями и зарплатой будет очень сложно, - говорит Гермерсхаузен. - С одной стороны, работодателям, конечно, важен опыт. С другой, они часто предпочитают брать на работу более молодых сотрудников, так как опытные кандидаты после 45-50 лет обходятся компании дороже, их зарплатные ожидания выше".

В вакансиях работодателям и у нас, и в Европе запрещено указывать желаемый возраст кандидата, равно как и другие признаки дискриминационного характера - пол, национальность, пожелания к внешности, напоминает Анна Чуксеева, шеф-редактор портала rabota.ru.

В стране растет число безработных среди людей старшего поколения

Мария Игнатова, руководитель службы исследований HeadHunter, уточняет: если для компании сотрудники - ее главная ценность, то требований к возрасту кандидатов там вообще не существует, поскольку стоит задача найти в первую очередь профессионала. Однако, конечно, еще остаются работодатели, которые ориентируются не только на деловые качества, но и на какие-то свои стереотипы. В том числе связанные с возрастом.

Источник: Российская газета

Custom Feeds
Photo - Конференция «Employer Brand & Graduate Recruitment»

HR-клуб «Know How» приглашает вас принять участие в конференции, посвященной вопросам продвижения бренда работодателя и привлечения молодых специалистов в компании.

Для кого: руководителей и специалистов HR департаментов компаний-работодателей, представителей экспертного сообщества и ведущих кадровых СМИ.

Цель конференции: выявление новых возможностей и технологий в формировании бренда привлекательного работодателя на молодежном рынке труда, обсуждение лучших практик в привлечении талантливых выпускников вузов, сравнение российского и международного опыта продвижения HR-бренда.

Дата: 29 июня 2017 г.
Время: 11.00-18.00

Подробное описание конференции, условия участия и регистрационную форму вы найдете на сайте HR-клуба «Know How» - http://knowhow-hrclub.ru/meropriyatiya-kluba/re-member/konferenciya-employer-brand-graduate-recruitment-2017?utm_source=partner&utm_medium=site&utm_campaign=experts&utm_content=msk


Конференция «Employer Brand & Graduate Recruitment»

HR-клуб «Know How» приглашает вас принять участие в конференции, посвященной вопросам продвижения бренда работодателя и привлечения молодых специалистов в компании.

Для кого: руководителей и специалистов HR департаментов компаний-работодателей, представителей экспертного сообщества и ведущих кадровых СМИ.

Цель конференции: выявление новых возможностей и технологий в формировании бренда привлекательного работодателя на молодежном рынке труда, обсуждение лучших практик в привлечении талантливых выпускников вузов, сравнение российского и международного опыта продвижения HR-бренда.

Дата: 29 июня 2017 г.
Время: 11.00-18.00

Подробное описание конференции, условия участия и регистрационную форму вы найдете на сайте HR-клуба «Know How» - http://knowhow-hrclub.ru/meropriyatiya-kluba/re-member/konferenciya-employer-brand-graduate-recruitment-2017?utm_source=partner&utm_medium=site&utm_campaign=experts&utm_content=msk
Коллеги, мы приглашаем Вас принять участие в опросе работодателей по определению востребованных и перспективных профессий на рынке труда г. Москвы, а также перечня требуемых компетенций по данным профессиям. Каждому, кто примет участие в опросе в подарок предоставим доступ на год к одной из электронных библиотек!<br><br>Целью исследования является анализ востребованности рабочих, технических и креативных профессий на московском рынке труда, определение перечня требуемых компетенций по этим профессиям, а также уточнение используемых методов поиска и подбора персонала.<br><br>Приглашаем вас принять участие в проводимом исследовании, а также просим привлечь к участию ваших коллег. Опрос проводится на условиях анонимности. Все результаты будут представлены только в обобщённом виде.<br><br>Пройти опрос можно по ссылке: http://poll.lmexperts.ru/index.php/788995?lang=ru. <br>Участие в опросе не займет более 5-7 минут вашего времени.
Коллеги, мы приглашаем Вас принять участие в опросе работодателей по определению востребованных и перспективных профессий на рынке труда г. Москвы, а также перечня требуемых компетенций по данным профессиям. Каждому, кто примет участие в опросе в подарок предоставим доступ на год к одной из электронных библиотек!

Целью исследования является анализ востребованности рабочих, технических и креативных профессий на московском рынке труда, определение перечня требуемых компетенций по этим профессиям, а также уточнение используемых методов поиска и подбора персонала.

Приглашаем вас принять участие в проводимом исследовании, а также просим привлечь к участию ваших коллег. Опрос проводится на условиях анонимности. Все результаты будут представлены только в обобщённом виде.

Пройти опрос можно по ссылке: http://poll.lmexperts.ru/index.php/788995?lang=ru.
Участие в опросе не займет более 5-7 минут вашего времени.

Опрос работодателей по определению востребованных и перспективных профессий на рынке труда г. Москвы, а также перечня требуемых компет

ГБУ «Агентство инноваций Москвы» приглашает Вас принять участие в опросе работодателей по определению востребованных и перспективных профессий на рынке труда г. Москвы, а также перечня требуемых компетенций по данным профессиям.