Большинство работодателей не любят брать сотрудников "со стороны"

Оцените материал
(3 голосов)

При появлении вакантной позиции большинство работодателей (64 процента) отдают приоритет кандидатам из своих же структур. В компаниях с развитой системой корпоративных "лифтов" люди "со стороны" вообще имеют минимальные шансы получить работу.

Чаще всего фирмы предпочитают заполнять внутренними кандидатами позиции, связанные с основным бизнесом, в которых важно понимание специфики внутренних процессов, и адаптация внешних кандидатов занимает много времени - чаще всего от полугода до полутора лет. Такой вывод по итогам своего исследования сделали аналитики рекрутинговой компании Antal Russia. Например, для промышленных компаний это могут быть позиции, связанные с производством, - инженеры и технические специалисты, для компаний, предоставляющих услуги в области ИТ, это менеджеры по продажам, хорошо знающие специфику продукта, для логистических компаний это менеджеры по продажам и перевозкам.

"Когда работодатель начинает поиск сотрудника на освободившуюся позицию, он публикует вакансию на внутренних ресурсах, для того чтобы сотрудники компании могли откликнуться. Время ожидания откликов может составлять от одного дня до двух недель. Если внутри требуемый профиль кандидата не находится, начинается поиск на внешнем рынке", - комментирует Екатерина Третьякова, менеджер Antal Russia.

Отдельный разговор - руководители. "Свежая кровь", конечно, важна, но плюсы внутреннего резерва часто перевешивают ценность свежих идей, особенно, когда речь идет о высшем руководстве. Только 30 процентов компаний чаще нанимают менеджеров со стороны, большинство же стараются искать подходящих кандидатов внутри.

В целом преимущества планирования преемственности и развития компетенций уже имеющихся сотрудников очевидны, утверждают эксперты. Помимо экономии средств и времени на подборе и адаптации новых сотрудников работа с внутренними кандидатами позволяет обеспечить компанию человеческими ресурсами, сохранить опыт, знания и наработки внутри коллектива, отмечает Третьякова.

Ну а что же внешний рынок? Неужели претендентам "с улицы" ничего не светит?

В некоторых ситуациях работодатели обращают свои взоры "на чужаков". Потребность в "свежей крови" возникает, когда компания, к примеру, открывает новое направление бизнеса или ей нужны кандидаты, обладающие определенным набором специализированных знаний - финансы, HR, иногда закупки, и растить их внутри нет особого смысла. Еще одна ситуация связана со случаями, когда фирма просто не успевает вырастить преемников на какие-то должности или вырастить их невозможно - есть большой разрыв по сложности выполняемых работ между начальником отдела и исполнителями или слишком малочисленные команды.

Источник: Российская газета

Custom Feeds
Photo - В рамках конференции HR-КУХНЯ в качестве спикера выступил Генеральный директор компании «ЁРД / YORD» и эксперт в области T&D Дмитрий Буталов.
Компания «ЁРД / YORD» учит как делать эффективной уже существующую систему работы, развивать людей и организации, их управленческий, стратегический и коммерческий потенциал. Основные направления деятельности - тренинги и семинары, организационный и HR-консалтинг, E-learning, бизнес-квесты, СМС-тренинги, методическая подготовка тренеров и ведущих.
Клиентами компании уже стали такие компании как Лукойл, Иллим, Газпромнеть, Ростелеком, Азбука Вкуса, DataArt, Петрович, ВТБ и многие другие.

Сегодня «ЁРД / YORD» - это надежный и ответственный партнер, за плечами которого
- 1500 тренингов и консультационных проектов
- Более 30 000 посетителей и участников
- Развитие бизнеса для 300 компаний
- Работа в 160 городах и 6 странах

Для всех участников HR-КУХНИ действует специальное предложение на услуги компании - скидка в размере 10%! (MISSING)Как ее использовать? Все очень просто. Выберете одно из направлений и используйте «скидку», чтобы создать комплексное решение с инструментами именно под ваши задачи.

В рамках этого предложения вы можете выбрать:
1. СМС-тренинг
2. Бизнес-квест
3. Бизнес-гипноз
4. Методическая школа
5. Выступление спикера

Узнать все подробности и воспользоваться нашим предложением вы можете, оставив заявку на нашем сайте http://yord.ru/ или позвонив по телефону +7 (812) 389-30-89.

Присоеденяйтесь к «ЁРД / YORD» в социальных сетях:
https://www.facebook.com/yord.school
https://vk.com/yord.school


В рамках конференции HR-КУХНЯ в качестве спикера выступил Генеральный директор компании «ЁРД / YORD» и эксперт в области T&D Дмитрий Буталов.
Компания «ЁРД / YORD» учит как делать эффективной уже существующую систему работы, развивать людей и организации, их управленческий, стратегический и коммерческий потенциал. Основные направления деятельности - тренинги и семинары, организационный и HR-консалтинг, E-learning, бизнес-квесты, СМС-тренинги, методическая подготовка тренеров и ведущих.
Клиентами компании уже стали такие компании как Лукойл, Иллим, Газпромнеть, Ростелеком, Азбука Вкуса, DataArt, Петрович, ВТБ и многие другие.

Сегодня «ЁРД / YORD» - это надежный и ответственный партнер, за плечами которого
- 1500 тренингов и консультационных проектов
- Более 30 000 посетителей и участников
- Развитие бизнеса для 300 компаний
- Работа в 160 городах и 6 странах

Для всех участников HR-КУХНИ действует специальное предложение на услуги компании - скидка в размере 10%! (MISSING)Как ее использовать? Все очень просто. Выберете одно из направлений и используйте «скидку», чтобы создать комплексное решение с инструментами именно под ваши задачи.

В рамках этого предложения вы можете выбрать:
1. СМС-тренинг
2. Бизнес-квест
3. Бизнес-гипноз
4. Методическая школа
5. Выступление спикера

Узнать все подробности и воспользоваться нашим предложением вы можете, оставив заявку на нашем сайте http://yord.ru/ или позвонив по телефону +7 (812) 389-30-89.

Присоеденяйтесь к «ЁРД / YORD» в социальных сетях:
https://www.facebook.com/yord.school
https://vk.com/yord.school
Video - Giftery - лучший помощник HR менеджера!<br><br>Giftery - онлайн-платформа подарочных решений для мотивации и вознаграждения клиентов, сотрудников и партнеров. Технологические решения Giftery позволяют компаниям проводить результативные промо-акции, повышать эффективность программ по привлечению клиентов и мотивации сотрудников. Как мы можем быть Вам полезны? <br><br>Подробности по ссылке - http://gifterycard.ru/hr.html


Giftery - лучший помощник HR менеджера!

Giftery - онлайн-платформа подарочных решений для мотивации и вознаграждения клиентов, сотрудников и партнеров. Технологические решения Giftery позволяют компаниям проводить результативные промо-акции, повышать эффективность программ по привлечению клиентов и мотивации сотрудников. Как мы можем быть Вам полезны?

Подробности по ссылке - http://gifterycard.ru/hr.html