Частные агентства занятости обязали пройти аккредитацию

Оцените материал
(4 голосов)

В скором времени частные агентства, предоставляющие услуги занятости, должны будут пройти государственную аккредитацию. Это, по мнению ведущих экспертов рынка труда, связано с ужесточением контроля после утверждения российским правительством правил, предусматривающих обязательную аккредитацию, дающую возможность властям осуществлять надзор над подобными организациями.

В тексте юридического нормативного акта, подписанного премьер-министром Дмитрием Медведевым, указывается на то, что с 1 января 2016 года деятельность, связанную с поиском вакансий различных профессий, могут осуществлять исключительно агентства, прошедшие процедуру аккредитации в Федеральной службе по труду и занятости. В связи с нововведением, Михаил Шмаков, занимающий должность председателя Федерации независимых профсоюзов России, выразил своё мнение по достаточно важному вопросу.

Он полагает, что подобный документ необходим, так как имеются многочисленные жалобы в отношении качества предоставляемых частными агентствами услуг по трудоустройству. «Это очень хорошая новость. Теперь на рынке вакансий будет наведен порядок», - отметил господин Шмаков, после чего подчеркнул, что агентства, которые получат государственную лицензию, будут обязаны представлять в Роструд ежегодные отчеты о качестве предоставляемых ими услуг и своей хозяйственно-финансовой деятельности путём предоставления квартальных отчётов в фискальные органы.

Источник: ВладТайм

В скором времени частные агентства, предоставляющие услуги занятости, должны будут пройти государственную аккредитацию. Это, по мнению ведущих экспертов рынка труда, связано с ужесточением контроля после утверждения российским правительством правил, предусматривающих обязательную аккредитацию, дающую возможность властям осуществлять надзор над подобными организациями.

Источник: http://www.vladtime.ru/obsh/454444-chastnye-agentstva-zanyatosti-obyazali-proyti-akkreditaciyu.html ©

Custom Feeds
Уважаемые коллеги, приглашаем принять участие в опросе: Риск-менеджмент персонала. Какие риски нужно учитывать, и на какие факторы обращать внимание при подборе? <br><br>Риск-менеджмент сегодня актуален практически для каждой организации. Фокусироваться он может на разных сторонах деятельности компании. А вот риск-менеджмент персонала, как показывает бизнес-практика, применяется редко. Риски, связанные с персоналом – явление постоянное. Они имеют место на этапе найма сотрудников, при прохождении ими испытательного срока, впоследствии (в процессе работы), при увольнении. Большая нагрузка риск-менеджмента ложиться на период работы сотрудника в компании. Особенно это касается руководителей, которые имеют доступ к финансовой и другой важной информации.<br><br>НП «Эксперты Рынка Труда» и компания «СТС Групп» приглашают вас принять участие в исследовании и вместе выяснить риски, связанные с деятельностью топ-менеджмента и узнать, к каким последствиям они могут привести.<br><br>Принять участие в опросе можно по ссылке >>> http://www.lmexperts.ru/news/risk-menedzhment-personala-kakie-riski-nuzhno-uchityvat-i-na-kakie-faktory-obrashchat-vnimanie-pri-podbore.html
Уважаемые коллеги, приглашаем принять участие в опросе: Риск-менеджмент персонала. Какие риски нужно учитывать, и на какие факторы обращать внимание при подборе?

Риск-менеджмент сегодня актуален практически для каждой организации. Фокусироваться он может на разных сторонах деятельности компании. А вот риск-менеджмент персонала, как показывает бизнес-практика, применяется редко. Риски, связанные с персоналом – явление постоянное. Они имеют место на этапе найма сотрудников, при прохождении ими испытательного срока, впоследствии (в процессе работы), при увольнении. Большая нагрузка риск-менеджмента ложиться на период работы сотрудника в компании. Особенно это касается руководителей, которые имеют доступ к финансовой и другой важной информации.

НП «Эксперты Рынка Труда» и компания «СТС Групп» приглашают вас принять участие в исследовании и вместе выяснить риски, связанные с деятельностью топ-менеджмента и узнать, к каким последствиям они могут привести.

Принять участие в опросе можно по ссылке >>> http://www.lmexperts.ru/news/risk-menedzhment-personala-kakie-riski-nuzhno-uchityvat-i-na-kakie-faktory-obrashchat-vnimanie-pri-podbore.html

Риск-менеджмент персонала. Какие риски нужно учитывать, и на какие факторы обращать внимание при подборе?

Риск-менеджмент сегодня актуален практически для каждой организации. Фокусироваться он может на разных сторонах деятельности компании. А вот риск-мене...