Чем живут ваши сотрудники за пределами офиса

Оцените материал
(1 Голосовать)

Предприниматель Арджун дев Арора и основатель социального клуба «Good People» Раман Фрей в своей статье для журнала «Harvard Business Review» рассказывают о том, как внимание руководителя к потребностям подчинённых способно увеличить эффективность их работы. Уверены, что эта информация пригодится и вам!

 

Не игнорируйте проблемы подчинённых!

У одного из сотрудников компании диагностировали рак. Он попросил предоставить ему дополнительный больничный для лечения и прохождения профилактических осмотров.

Другой молодой человек, прибывший в США из Вьетнама со своими родителями, хотел бы раз в месяц работать удалённо. Этот день он планировал проводить за прилавком винного магазина, которым владела его семья, чтобы дать маме и папе возможность немного отдохнуть от привычных 16 рабочих часов в сутки.

Эти запросы выглядят вполне оправданными, чтобы их удовлетворить, не так ли? В обоих случаях мы так и поступили. И всё же нередки ситуации, когда сотрудники молчат о своих потребностях и проблемах, не решаясь попросить руководителя о помощи.

Ждёте от своей команды высоких результатов? Тогда вы обязаны знать, чем живут её члены за пределами офиса, и помогать им по мере возможностей. У ребёнка вашего сотрудника завтра важное соревнование? Позвольте ему взять выходной, чтобы поддержать малыша!

 

Хорошее отношение к сотрудникам влияет на продуктивность их работы

Мичиганский университет провёл исследование, доказавшее, что отличных результатов добиваются только люди, работающие в уважительной и доброжелательной атмосфере. Это означает, что руководитель ценит их вклад в общее дело и с пониманием относится к личной жизни. Такой подход способен творить чудеса и повысить производительность труда.

Игнорируя потребности своих подчинённых, менеджер может добиться выполнения поставленных задач здесь и сейчас, но провоцирует системный сбой в будущем, что доказали Эмма Сеппала из Стэнфорда и Кристин Порач из Джорджтаунской бизнес-школы.

Мы уверены, что команда, в которой царит доверие и внимательность к потребностям друг друга, добьётся большего, чем коллектив, где принято идти к поставленной цели путём запугивания, переработок и игнорирования потребностей. Исследования подтверждают — работа более 50 часов в неделю приводит к снижению продуктивности!

 

Как стать лучшим руководителем для своих сотрудников

Хотите отказаться от системы управления, основанной на запугивании и давлении авторитетом? Действуйте:

  • Ответьте себе на вопрос «зачем?». Какие эмоции ваш товар или услуга дарят клиенту? Для чего вы работаете?
  • Узнайте, что на самом деле важно для каждого члена команды: от новичка-стажёра до тех, кто с вами давно. Постарайтесь понять, о чём они переживают. Многие менеджеры игнорируют этот пункт, что негативно сказывается на эффективности работы.
  • Найдите возможность позаботиться о тех, кто вкладывает в проект душу, и опасайтесь сотрудников, которые требуют поблажек, не отдавая ничего взамен.
  • Окружайте себя людьми, разделяющими ваши ценности, и встречайтесь с ними как можно чаще. Помогайте друг другу всегда, когда это нужно и возможно. Вы не сразу увидите результат такого подхода, но со временем энергия команды позволит каждому раскрыть свой потенциал.

Источник: Клуб Директоров

Custom Feeds
Уже завтра в 11:00 (время по Мск) состоится вебинар "Как поддерживать мотивацию сотрудников к обучению на примере английского языка".<br><br>Основные проблемы, с которыми сталкивается HR при запуске внешнего и внутреннего обучения сотрудников: оценка эффективности или обосновании таких затрат. Вы узнаете как сделать процесс обучения для сотрудников привлекательным и обеспечить их постоянную вовлеченность, контролировать затраты и оценивать результат благодаря современным подходам, применяемым в компании Skyeng.<br><br>Все участники вебинара смогут проверить на себе как это работает, а также получат бесплатный мини-курс Business English.<br><br>Регистрация по ссылке: https://events.webinar.ru/781453/480291
Уже завтра в 11:00 (время по Мск) состоится вебинар "Как поддерживать мотивацию сотрудников к обучению на примере английского языка".

Основные проблемы, с которыми сталкивается HR при запуске внешнего и внутреннего обучения сотрудников: оценка эффективности или обосновании таких затрат. Вы узнаете как сделать процесс обучения для сотрудников привлекательным и обеспечить их постоянную вовлеченность, контролировать затраты и оценивать результат благодаря современным подходам, применяемым в компании Skyeng.

Все участники вебинара смогут проверить на себе как это работает, а также получат бесплатный мини-курс Business English.

Регистрация по ссылке: https://events.webinar.ru/781453/480291

Как поддерживать мотивацию сотрудников к обучению на примере английского языка.

Приглашаем 28 июня (среда) в 11:00 по Москве принять участие в вебинаре: «Как поддерживать мотивацию сотрудников к обучению на примере английского языка», который проведёт Максим Титов, директор по развитию учебных программ онлайн школы английского языка Skyeng. Основные проблемы, с которыми сталкив...
Photo - Конференция «Employer Brand & Graduate Recruitment»

HR-клуб «Know How» приглашает вас принять участие в конференции, посвященной вопросам продвижения бренда работодателя и привлечения молодых специалистов в компании.

Для кого: руководителей и специалистов HR департаментов компаний-работодателей, представителей экспертного сообщества и ведущих кадровых СМИ.

Цель конференции: выявление новых возможностей и технологий в формировании бренда привлекательного работодателя на молодежном рынке труда, обсуждение лучших практик в привлечении талантливых выпускников вузов, сравнение российского и международного опыта продвижения HR-бренда.

Дата: 29 июня 2017 г.
Время: 11.00-18.00

Подробное описание конференции, условия участия и регистрационную форму вы найдете на сайте HR-клуба «Know How» - http://knowhow-hrclub.ru/meropriyatiya-kluba/re-member/konferenciya-employer-brand-graduate-recruitment-2017?utm_source=partner&utm_medium=site&utm_campaign=experts&utm_content=msk


Конференция «Employer Brand & Graduate Recruitment»

HR-клуб «Know How» приглашает вас принять участие в конференции, посвященной вопросам продвижения бренда работодателя и привлечения молодых специалистов в компании.

Для кого: руководителей и специалистов HR департаментов компаний-работодателей, представителей экспертного сообщества и ведущих кадровых СМИ.

Цель конференции: выявление новых возможностей и технологий в формировании бренда привлекательного работодателя на молодежном рынке труда, обсуждение лучших практик в привлечении талантливых выпускников вузов, сравнение российского и международного опыта продвижения HR-бренда.

Дата: 29 июня 2017 г.
Время: 11.00-18.00

Подробное описание конференции, условия участия и регистрационную форму вы найдете на сайте HR-клуба «Know How» - http://knowhow-hrclub.ru/meropriyatiya-kluba/re-member/konferenciya-employer-brand-graduate-recruitment-2017?utm_source=partner&utm_medium=site&utm_campaign=experts&utm_content=msk