Директоров по персоналу мало заботят профстандарты

Оцените материал
(2 голосов)

По данным опроса, проведенного кадровым агентством «Контакт», 72% директоров по персоналу сообщили, что требования соблюдать профстандарты для их компаний не обязательны, а носят рекомендательный характер. Компании не спешат обучать сотрудников, которые не соответствуют стандартам. Опрошенные «Ведомостями» представители компаний отказались отвечать на вопрос, проводят ли они такое обучение.

С 1 июля 2016 г. соблюдать профессиональные стандарты обязаны компании, сотрудники которых заняты на работах с вредными и опасными условиями труда и получают различные компенсации и льготы за вредность. Это также касается профессий, квалификационные требования к которым описаны в Трудовом кодексе (ТК) и отраслевых законах. Во всех остальных случаях профстандарты носят рекомендательный характер, говорит руководитель юридического направления Центра социально-трудовых прав Сергей Саурин. Работодатели, например, обязаны применять профстандарты к учителям и работникам, занятым на подземных работах, так как такие требования содержатся в ТК и отраслевых законах, поясняет юрист. Список тех, кто будет обязан соответствовать профстандартам из-за опасности работы, шире: работники металлургических и электротехнических производств, предприятий горнодобывающей и химической промышленности, электросварщики, газорезчики, слесари, машинисты, сотрудники транспортных служб и т. д.

Почти четверть респондентов (19%) считают, что, если сотрудник не соответствует профстандартам, его можно уволить. И это заблуждение. По словам управляющего партнера юридической фирмы BLS Елены Кожемякиной, применять профстандарты можно только при приеме новых сотрудников. Использовать их как основание для увольнения людей незаконно, замечает она. Кожемякина напоминает, что по ТК компания имеет право провести аттестацию персонала и попрощаться с теми, кто ее не прошел.

Можно уволить сотрудника из-за несоответствия, но лишь если в законах есть четкие требования к квалификации специалиста, напоминает Саурин. Например, в сфере образования в последнее время появилось много новых требований, за несоответствие которым работодатель имеет право уволить работника, поясняет юрист. Воспитатель детского сада должен иметь педагогическое образование, но во многих детсадах работают люди с непрофильным образованием, хотя и с опытом работы 10–20 лет. При первой же проверке это выяснится, и на учреждение наложат штраф.

За восемь месяцев 2016 г. Государственная инспекция труда провела мало проверок на соответствие сотрудников профстандартам, замечает директор по развитию бизнеса агентства «Контакт» Ольга Кладос, так как не получила инструкций, кого проверять в первую очередь. Работодатели, не желающие расставаться с ценными кадрами, могут оспорить взыскания в суде, говорит Саурин, если докажут, что воспитатель сделал все возможное, чтобы соответствовать новым требованиям (например, пошел учиться). По мнению Александра Коркина, руководителя петербургской группы практики трудового и миграционного права «Пепеляев групп», самый рациональный путь – организовать обучение сотрудников по профстандартам, тем более что оно понадобится узкому кругу работников: учителям, медработникам, главным бухгалтерам и т. д.

Источник: Ведомости

Custom Feeds
III Международная Конференция «Стратегия обучения персонала» 23 марта 2018 года, Марриотт Новый Арбат<br><br>Лучшие кейсы в области обучения персонала от ведущих компаний. Более 150 экспертов. В программе опыт от Яндекс, Unilever, Clarins, AVITO, Шереметьево, Леруа Мерлен, ВТБ Факторинг, РУСАГРО, AstraZeneca и др. <br><br>Среди тем:<br>•Успешные практики реализованных учебных программ в эпоху быстрых изменений<br>•E-learning, Microlearning, наставничество и внутренние тренера. Выстраиваем эффективные программы обучения.<br>•Оптимизация затрат на обучение, вовлечение и сохранение критических знаний<br>И многое другое.
III Международная Конференция «Стратегия обучения персонала» 23 марта 2018 года, Марриотт Новый Арбат

Лучшие кейсы в области обучения персонала от ведущих компаний. Более 150 экспертов. В программе опыт от Яндекс, Unilever, Clarins, AVITO, Шереметьево, Леруа Мерлен, ВТБ Факторинг, РУСАГРО, AstraZeneca и др.

Среди тем:
•Успешные практики реализованных учебных программ в эпоху быстрых изменений
•E-learning, Microlearning, наставничество и внутренние тренера. Выстраиваем эффективные программы обучения.
•Оптимизация затрат на обучение, вовлечение и сохранение критических знаний
И многое другое.

mk-conference.ru

Photo - До середины марта открыт прием заявок на соискание Премии за достижения в области цифровой трансформации компаний «Цифровая пирамида – 2018» в номинациях: ▲ Digital-трансформация года, ▲ HR Digital-решение года, ▲ Digital-проект года, ▲ Digital-стартап года. Церемония награждения лауреатов состоится 29 марта на VI Международном Форуме технологий управления компанией и людьми «HR TECH 2018».<br><br>Вы создали инновационное HR-решение или внедрили digital-проект? О Ваших успехах должны знать! Номинируйтесь прямо сейчас! Прием заявок открыт на www.hraward.ru


До середины марта открыт прием заявок на соискание Премии за достижения в области цифровой трансформации компаний «Цифровая пирамида – 2018» в номинациях: ▲ Digital-трансформация года, ▲ HR Digital-решение года, ▲ Digital-проект года, ▲ Digital-стартап года. Церемония награждения лауреатов состоится 29 марта на VI Международном Форуме технологий управления компанией и людьми «HR TECH 2018».

Вы создали инновационное HR-решение или внедрили digital-проект? О Ваших успехах должны знать! Номинируйтесь прямо сейчас! Прием заявок открыт на www.hraward.ru