Facebook тестирует резюме

Оцените материал
(2 голосов)

Глобальная социальная сеть всерьез намерена составить конкуренцию крупнейшим карьерным ресурсам: в феврале этого года Facebook добавил возможность публиковать вакансии на корпоративных страницах, в конце лета развернул раздел «Работа» в приложении Marketplace, а теперь тестирует в США новую функцию, позаимствованную у LinkedIn.

Ранее в этом году LinkedIn вдохновился примером Facebook, и обновил дизайн своего сайта, чтобы сделать его проще и удобнее для социального взаимодействия. Очевидно, Facebook тоже пристально изучает LinkedIn и не прочь позаимствовать у них некоторые полезности –  пишет портал The Next Web (TNW). Заметим, что до того представители компании заверяли, что ни в коем случае не собираются соперничать с крупнейшей сетью деловых контактов и прочими карьерными ресурсами.

В настоящее время глобальная социальная сеть тестирует функцию «Резюме», которая позволит пользователям показывать друг другу свой послужной список. Новый подраздел будет разворачиваться в стандартной рубрике «Работа и образование», однако в открытом доступе отобразится только часть личных данных.

divider news

hr kitchen 3 0118

divider news

Специальные поля позволяют более подробно расписать информацию о полученном образовании и профессиональном опыте. Как и сейчас, на странице можно указывать точные даты начала и завершения каждого этапа.

Вот как это выглядит: 

fb-resume

Структура раздела создана по образу и подобию LinkedIn: пользователи могут перечислить все предыдущие места своей работы и обозначить текущую позицию, передвинув рычажок «Я работаю здесь сейчас».

fb-resume

Что самое интересное – на скриншотах видно, что после редактирования детализированное CV не будет сразу же по умолчанию отображаться в публичном профиле. Это может означать, что Facebook предполагает создать частично скрытое резюме – с тем, чтобы соискатель мог при желании открывать подробную информацию для потенциальных работодателей.

Сейчас сервис доступен только ограниченному кругу  – увидеть обновления смогут не все. Так, сотрудникам TNW, которые находятся в Амстердаме, не удалось изучить новую вкладку фейсбук-профиля, зато, судя по отзывам, обновления  уже успели оценить некоторые пользователи из США.

Пока что разработчики не сообщают, когда новый функционал будет доступен широкой аудитории, и будет ли доступен вообще.

Изданию TNW удалось получить официальный комментарий от Facebook. Вот что сказал представитель компании: 

«Facebook постоянно разрабатывает и тестирует новые продукты и сервисы. Сейчас мы действительно тестируем возможность добавлять в профиль информацию об образовании, навыках и профессиональном опыте, с тем чтобы помогать людям находить работу, а работодателям – нанимать сотрудников на  Facebook.»  

Источник: TNW. Перевод ©HRdocs

Custom Feeds
Photo - Как с шиком и пользой потратить утро четверга? Приходи на завтрак в бар makelove, чтобы с капкейком в одной руке и просекко в другой погрузиться в нетворкинг и кейс стади. Будет интересно!<br><br>Участие бесплатное по приглашениям. Требуется регистрация: http://teatime.pryaniky.com/cakesncases<br><br>О чем будем говорить:<br><br>Против вакансий!<br><br>Мы живем в цифровое время: технологии дали каждому из нас возможность выпускать свои книги, подкасты, общаться со знаменитостями с другого конца земли, вести стримы или оскорблять чиновников. Почему же компании все еще публикуют вакансии и ждут отклика соискателей? <br><br>На лекции мы расскажем о передовых работодателях, которые активно пользуются цифровыми преимуществами и тонкими инсайтами, а вы вдохновитесь и возьмете пример.<br><br>Серьезная геймификация: фокус на результат<br><br>🔸Как вдохновить сотрудников на достижение высоких результатов<br>🔸Как построить внутренние коммуникации в период кризиса<br>🔸Как избежать "паники на корабле"<br>🔸Как сохранить лучших сотрудников в команде<br><br>И все это — методами нематериальной мотивации


Как с шиком и пользой потратить утро четверга? Приходи на завтрак в бар makelove, чтобы с капкейком в одной руке и просекко в другой погрузиться в нетворкинг и кейс стади. Будет интересно!

Участие бесплатное по приглашениям. Требуется регистрация: http://teatime.pryaniky.com/cakesncases

О чем будем говорить:

Против вакансий!

Мы живем в цифровое время: технологии дали каждому из нас возможность выпускать свои книги, подкасты, общаться со знаменитостями с другого конца земли, вести стримы или оскорблять чиновников. Почему же компании все еще публикуют вакансии и ждут отклика соискателей?

На лекции мы расскажем о передовых работодателях, которые активно пользуются цифровыми преимуществами и тонкими инсайтами, а вы вдохновитесь и возьмете пример.

Серьезная геймификация: фокус на результат

🔸Как вдохновить сотрудников на достижение высоких результатов
🔸Как построить внутренние коммуникации в период кризиса
🔸Как избежать "паники на корабле"
🔸Как сохранить лучших сотрудников в команде

И все это — методами нематериальной мотивации