FutureToday: 70% выпускников российских ВУЗов хотели бы получить опыт работы за рубежом

Оцените материал
(1 Голосовать)

Молодые специалисты становятся все более мобильными и активными: к такому выводу пришли эксперты компании FutureToday в ходе опроса, в котором приняли участие более 1600 человек. Сегодня 70% респондентов не боятся возможных трудностей и рассматривают другую страну в качестве площадки для получения профессионального опыта.

В результате опроса, проведенного компанией FutureToday в популярной социальной сети «ВКонтакте»*, около 30% из 1600 ответивших выбрали Россию в качестве наиболее комфортной для построения карьеры страны, при этом 70% молодых специалистов хотят получить опыт работы за рубежом. Их не пугает ни затяжной кризис, наблюдаемый в Европе и, отчасти, в США, ни сопутствующие трудности, например, языковой барьер и социализация в другой стране.

«Рост числа желающих получать профессиональный опыт в других странах, на наш взгляд, связан со многими факторами. Это и большая глобализация мира, и политическая ситуация в стране, и массовое появление на рынке представителей Поколения Y, – отмечает Денис Каминский, партнер компании FutureToday. – Если говорить про последний фактор, то можно отметить, что нынешние студенты и молодые специалисты более ориентированы на достижение правильного баланса между карьерой и личной жизнью. Они стремятся к новым впечатлениям, поэтому возможность приобрести интересный опыт на международном рынке труда для них звучит привлекательно».

«Большое количество российских и иностранных компаний, работающих в России, уже осознают все преимущества найма молодых сотрудников без опыта работы, а некоторые компании даже открывают свои кафедры в университетах и готовят кадры для работы в своей компании уже с 1го курса, – комментирует Иван Сафронов, партнер компании FutureToday. – Все больше организаций предлагают выпускникам учебных заведений привлекательные условия для старта карьеры. По нашему опыту, многие молодые специалисты решают устроиться в именитую компанию на Родине, осознавая, что это не менее престижно и перспективно, а уже в рамках организации, получив опыт в России, потом воспользоваться возможностью прохождения стажировки за рубежом».

Результаты опроса также показывают, что из списка предпочтительных стран для получения профессионального опыта фаворитом является родная для респондентов страна – Россия (30%). Второе место занимает США (17%), тройку лидеров замыкает Великобритания (14%). В то же время некоторые молодые специалисты выбирают европейские страны, а именно педантичную Германию, набравшую 13% голосов, и Францию с 7% голосов. Среди других привлекательных стран для опрошенных можно выделить Японию и Китай, набравших совместно чуть более 10%. Отдельные участники опроса оказались заинтересованы в получении опыта работы в таких странах, как Сербия, Австралия и Португалия.

*Опрос проводился среди подписчиков группы FutureToday в социальной сети «ВКонтакте». В ходе исследования было получено 1616 ответов.

Информация о компании FutureToday

FutureToday – ведущие эксперты в области развития бренда работодателя в России. Офисы компании расположены в Москве и Лондоне. В Санкт-Петербурге, Новосибирске и Екатеринбурге действуют постоянные представители компании. FutureToday также является российским партнером ведущих глобальных сетей TMP Worldwide и OneAgent Global, а также членом Ассоциации Европейского бизнеса aebrus.ru и НП «Эксперты рынка труда» lmexerts.ru.

Компания оказывает клиентам широкий спектр услуг, включая разработку EVP и бренда работодателя, проведение количественных и качественных исследований, создание креативных HR-решений, планирование и проведение рекламных кампаний, управление процессами отбора кандидатов, создание HR-вебсайтов и других инструменты привлечения кандидатов и развития бренда работодателя.

 

По материалам пресс-службы FutureToday

Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.">press@futuretoday.ru

Custom Feeds
Уважаемые коллеги, приглашаем принять участие в опросе: Риск-менеджмент персонала. Какие риски нужно учитывать, и на какие факторы обращать внимание при подборе? <br><br>Риск-менеджмент сегодня актуален практически для каждой организации. Фокусироваться он может на разных сторонах деятельности компании. А вот риск-менеджмент персонала, как показывает бизнес-практика, применяется редко. Риски, связанные с персоналом – явление постоянное. Они имеют место на этапе найма сотрудников, при прохождении ими испытательного срока, впоследствии (в процессе работы), при увольнении. Большая нагрузка риск-менеджмента ложиться на период работы сотрудника в компании. Особенно это касается руководителей, которые имеют доступ к финансовой и другой важной информации.<br><br>НП «Эксперты Рынка Труда» и компания «СТС Групп» приглашают вас принять участие в исследовании и вместе выяснить риски, связанные с деятельностью топ-менеджмента и узнать, к каким последствиям они могут привести.<br><br>Принять участие в опросе можно по ссылке >>> http://www.lmexperts.ru/news/risk-menedzhment-personala-kakie-riski-nuzhno-uchityvat-i-na-kakie-faktory-obrashchat-vnimanie-pri-podbore.html
Уважаемые коллеги, приглашаем принять участие в опросе: Риск-менеджмент персонала. Какие риски нужно учитывать, и на какие факторы обращать внимание при подборе?

Риск-менеджмент сегодня актуален практически для каждой организации. Фокусироваться он может на разных сторонах деятельности компании. А вот риск-менеджмент персонала, как показывает бизнес-практика, применяется редко. Риски, связанные с персоналом – явление постоянное. Они имеют место на этапе найма сотрудников, при прохождении ими испытательного срока, впоследствии (в процессе работы), при увольнении. Большая нагрузка риск-менеджмента ложиться на период работы сотрудника в компании. Особенно это касается руководителей, которые имеют доступ к финансовой и другой важной информации.

НП «Эксперты Рынка Труда» и компания «СТС Групп» приглашают вас принять участие в исследовании и вместе выяснить риски, связанные с деятельностью топ-менеджмента и узнать, к каким последствиям они могут привести.

Принять участие в опросе можно по ссылке >>> http://www.lmexperts.ru/news/risk-menedzhment-personala-kakie-riski-nuzhno-uchityvat-i-na-kakie-faktory-obrashchat-vnimanie-pri-podbore.html

Риск-менеджмент персонала. Какие риски нужно учитывать, и на какие факторы обращать внимание при подборе?

Риск-менеджмент сегодня актуален практически для каждой организации. Фокусироваться он может на разных сторонах деятельности компании. А вот риск-мене...