Голосование за номинантов Премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида – 2015»

Оцените материал
(1 Голосовать)

До 25 сентября открыто голосование за номинантов Премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида – 2015». Познакомиться с интересными HR-проектами, вошедшими в шорт-лист номинантов, узнать об успешном опыте коллег и проголосовать за понравившиеся проекты Вы можете на сайте www.hraward.ru. Церемония вручения Гран-При «Хрустальная пирамида – 2015», символа одной из наиболее популярных и известных моделей мотивации личности — теории иерархии потребностей Маслоу, состоится 9 октября в завершение программы XVI Саммита HR-Директоров России и СНГ. Лауреатов ждет признание профессиональных заслуг, памятные награды, дипломы и подарки, а всех участников мероприятия - общение и обмен опытом с коллегами, а также вкусный праздничный торт.

Более 15 лет руководители по управлению персоналом съезжаются в Москву на ежегодный Саммит HR-Директоров России и СНГ, чтобы обсудить тенденции, возможности и вызовы, обменяться практическими идеями и опытом, узнать от ведущих экспертов о ключевых процессах, происходящих в сфере управления человеческим капиталом. Каковы новые правила игры в изменившихся экономических реалиях? Какие новые стратегии развития выбирают компании? Как эффективно управлять людьми и создать команду, которая будет успешно работать в новых условиях? На эти и другие вопросы 8 и 9 октября предложат ответы представители ведущих предприятий различных отраслей экономики на очередном, XVI Саммите HR-Директоров России и СНГ.  Свое участие уже подтвердили представители компаний: РЖД, Сбербанк, Росатом, ОРКК, ОАК, Лукойл, РусГидро, НЛМК, Уралкалий, ФСК ЕС, АФК «Система», Microsoft, IBM, Coca-Cola HBC, ОБИ, Связь банк, Магнит, Уралсиб, X5Retail Group, Imperial Tobacco Group, World Skills Россия, EF Education First, Московская школа управления «Сколково» и многие, многие другие.  Присоединяйтесь!
www.hr-summit.ru

ОРГКОМИТЕТ И РЕГИСТРАЦИЯ:  
LBS International Conferences: +7 (495) 926-78-70, Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.  
Новости мероприятия www.facebook.com/HRSummitClub

Custom Feeds
Photo - Как с шиком и пользой потратить утро четверга? Приходи на завтрак в бар makelove, чтобы с капкейком в одной руке и просекко в другой погрузиться в нетворкинг и кейс стади. Будет интересно!<br><br>Участие бесплатное по приглашениям. Требуется регистрация: http://teatime.pryaniky.com/cakesncases<br><br>О чем будем говорить:<br><br>Против вакансий!<br><br>Мы живем в цифровое время: технологии дали каждому из нас возможность выпускать свои книги, подкасты, общаться со знаменитостями с другого конца земли, вести стримы или оскорблять чиновников. Почему же компании все еще публикуют вакансии и ждут отклика соискателей? <br><br>На лекции мы расскажем о передовых работодателях, которые активно пользуются цифровыми преимуществами и тонкими инсайтами, а вы вдохновитесь и возьмете пример.<br><br>Серьезная геймификация: фокус на результат<br><br>🔸Как вдохновить сотрудников на достижение высоких результатов<br>🔸Как построить внутренние коммуникации в период кризиса<br>🔸Как избежать "паники на корабле"<br>🔸Как сохранить лучших сотрудников в команде<br><br>И все это — методами нематериальной мотивации


Как с шиком и пользой потратить утро четверга? Приходи на завтрак в бар makelove, чтобы с капкейком в одной руке и просекко в другой погрузиться в нетворкинг и кейс стади. Будет интересно!

Участие бесплатное по приглашениям. Требуется регистрация: http://teatime.pryaniky.com/cakesncases

О чем будем говорить:

Против вакансий!

Мы живем в цифровое время: технологии дали каждому из нас возможность выпускать свои книги, подкасты, общаться со знаменитостями с другого конца земли, вести стримы или оскорблять чиновников. Почему же компании все еще публикуют вакансии и ждут отклика соискателей?

На лекции мы расскажем о передовых работодателях, которые активно пользуются цифровыми преимуществами и тонкими инсайтами, а вы вдохновитесь и возьмете пример.

Серьезная геймификация: фокус на результат

🔸Как вдохновить сотрудников на достижение высоких результатов
🔸Как построить внутренние коммуникации в период кризиса
🔸Как избежать "паники на корабле"
🔸Как сохранить лучших сотрудников в команде

И все это — методами нематериальной мотивации