График бесплатных он-лайн мастер-классов НП "Экспертов Рынка Труда"

Оцените материал
(1 Голосовать)

321Коллеги, приглашаем принять участие в ближайших бесплатных онлайн мастер-классах профессионального сообщества!

• 25 марта - вместе с Zartis Russia мы обсудим HR проекты и веб-технологии, которые в ближайшем будущем окажут сильное влияние на развитие процесса подбора, а также поговорим об инструментах и решениях, доступных HR менеджеру в настоящее время и способы извлечь из них максимальные выгоды для подбора персонала. Описание и регистрация -->

• 31 марта - вместе с makelove мы поговорим о том, от чего и как эйчаров может спасти креатив и как мемы могут помочь в рекрутинге. Описание и регистрация -->

• 9 апреля - вместе с Международный университет нейролидерства и коучинганародный мы узнаем о том, что такое эмоции, как определить свои сильные и слабые стороны в эмоциональности и о том, какие методы можно применять, чтобы развить самообладание. Описание и регистрация -->

• 22 апреля - вместе с CBSD/Thunderbird Russia мы проведем второй вебинар из серии он-лайн мастер-классов «Эмоциональное лидерство на одном примере» где поговорим о недооценнености и на примере из реальной практики проанализируем наиболее эффективные действия руководителя, которые помогут изменить ситуацию. Описание и регистрация -->

Вебинары проходят на платформе: Webinar.ru

При поддержке:SuperJob, NeoHR, JOBMAX, Карьерист.ру, Naim.ru

Custom Feeds
Уважаемые коллеги, приглашаем принять участие в опросе: Риск-менеджмент персонала. Какие риски нужно учитывать, и на какие факторы обращать внимание при подборе? <br><br>Риск-менеджмент сегодня актуален практически для каждой организации. Фокусироваться он может на разных сторонах деятельности компании. А вот риск-менеджмент персонала, как показывает бизнес-практика, применяется редко. Риски, связанные с персоналом – явление постоянное. Они имеют место на этапе найма сотрудников, при прохождении ими испытательного срока, впоследствии (в процессе работы), при увольнении. Большая нагрузка риск-менеджмента ложиться на период работы сотрудника в компании. Особенно это касается руководителей, которые имеют доступ к финансовой и другой важной информации.<br><br>НП «Эксперты Рынка Труда» и компания «СТС Групп» приглашают вас принять участие в исследовании и вместе выяснить риски, связанные с деятельностью топ-менеджмента и узнать, к каким последствиям они могут привести.<br><br>Принять участие в опросе можно по ссылке >>> http://www.lmexperts.ru/news/risk-menedzhment-personala-kakie-riski-nuzhno-uchityvat-i-na-kakie-faktory-obrashchat-vnimanie-pri-podbore.html
Уважаемые коллеги, приглашаем принять участие в опросе: Риск-менеджмент персонала. Какие риски нужно учитывать, и на какие факторы обращать внимание при подборе?

Риск-менеджмент сегодня актуален практически для каждой организации. Фокусироваться он может на разных сторонах деятельности компании. А вот риск-менеджмент персонала, как показывает бизнес-практика, применяется редко. Риски, связанные с персоналом – явление постоянное. Они имеют место на этапе найма сотрудников, при прохождении ими испытательного срока, впоследствии (в процессе работы), при увольнении. Большая нагрузка риск-менеджмента ложиться на период работы сотрудника в компании. Особенно это касается руководителей, которые имеют доступ к финансовой и другой важной информации.

НП «Эксперты Рынка Труда» и компания «СТС Групп» приглашают вас принять участие в исследовании и вместе выяснить риски, связанные с деятельностью топ-менеджмента и узнать, к каким последствиям они могут привести.

Принять участие в опросе можно по ссылке >>> http://www.lmexperts.ru/news/risk-menedzhment-personala-kakie-riski-nuzhno-uchityvat-i-na-kakie-faktory-obrashchat-vnimanie-pri-podbore.html

Риск-менеджмент персонала. Какие риски нужно учитывать, и на какие факторы обращать внимание при подборе?

Риск-менеджмент сегодня актуален практически для каждой организации. Фокусироваться он может на разных сторонах деятельности компании. А вот риск-мене...