Инженер в цене

Оцените материал
(1 Голосовать)

Количество официально зарегистрированных безработных в России увеличилось за месяц на 3,1 процента. Всего в службах занятости страны зарегистрированы сейчас 808 тысяч человек.

Как отмечают в минтруде, небольшое повышение носит чисто сезонный характер. Из года в год в конце осени - зимой начинает увеличиваться количество тех, кто регистрируется безработным. Это связано с тем, что заканчивается сезон дач, временных работ, будь то на стройках, в сельском хозяйстве или на подсобных участках и люди идут в службы занятости. Картина не меняется на протяжении многих лет. И цифра в 3,1 процента никак не выделяется на фоне прошлых лет.

Между тем эксперты опасаются, что следующий год может стать сложным для российского рынка труда. Так, в Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) возможные колебания на рынке труда связывают с либерализацией миграционного законодательства. "Со следующего года мигранты получат право работать у юрлиц по патентам, при этом квотироваться они не будут. Кроме того, законопроект о территориях опережающего развития (ТОР) пока предполагает, что работать на таких территориях будет иностранная рабочая сила и не будет для нее практически никаких ограничений. Мы предложили поправки ко второму чтению об установлении доли для гастарбайтеров на ТОРах. Но пройдут ли они - вопрос. Это все вызывает напряжение со стороны российских работников. Люди боятся быть вытесненными мигрантами", - говорит "РГ" секретарь ФНПР Олег Соколов.

С другой стороны, профсоюзы тоже не наблюдают сейчас каких-то серьезных колебаний на рынке труда. "Высвобождение работников на тех или иных предприятиях происходит круглый год, часто это связано с реорганизацией предприятий. Мы бы не сказали, что сейчас оно идет активнее или ожидается рост сокращений. Пока сигналов таких нет", - заверил Олег Соколов.

На рынке рекрутинга специалисты в большинстве своем тоже пока не ожидают серьезных перемен. "Учитывая экономическую ситуацию в стране, компании скорее всего будут воздерживаться от расширения бизнеса, но для сохранения продуктивности деятельности массовых увольнений сотрудников не прогнозируется", - считает председатель правления некоммерческого партнерства "Эксперты Рынка Труда" Юлия Сахарова. Она полагает, что на предстоящий год важной задачей для бизнеса может стать не расширение, а максимальная продуктивность бизнес-процессов и оптимизация организационных структур.

Первое движение на рынке труда прогнозируется увеличением числа свободных вакансий, которые можно ожидать ближе к весне. Наиболее активно будут развиваться компании аграрного сектора, фармацевтики, IT-отрасли и машиностроения, считает Юлия Сахарова. И как в текущем году, наиболее востребованными будут менеджеры по продажам, инженеры, специалисты сферы IT, производственный персонал.

Компании будут воздерживаться от расширения бизнеса, но массовых увольнений не прогнозируется

Ранее министр труда и социальной защиты России Максим Топилин также заявлял, что массовых сокращений работников на предприятиях на фоне падения курса рубля не будет, уровень безработицы в стране останется низким до весны. Число вакансий в стране остается достаточным для того, чтобы не допустить массовой безработицы. Кроме того, в течение двух лет происходит снижение населения трудоспособного возраста, что сказывается на рынке труда.

Источник: Российская газета

Custom Feeds
Photo - Как с шиком и пользой потратить утро четверга? Приходи на завтрак в бар makelove, чтобы с капкейком в одной руке и просекко в другой погрузиться в нетворкинг и кейс стади. Будет интересно!<br><br>Участие бесплатное по приглашениям. Требуется регистрация: http://teatime.pryaniky.com/cakesncases<br><br>О чем будем говорить:<br><br>Против вакансий!<br><br>Мы живем в цифровое время: технологии дали каждому из нас возможность выпускать свои книги, подкасты, общаться со знаменитостями с другого конца земли, вести стримы или оскорблять чиновников. Почему же компании все еще публикуют вакансии и ждут отклика соискателей? <br><br>На лекции мы расскажем о передовых работодателях, которые активно пользуются цифровыми преимуществами и тонкими инсайтами, а вы вдохновитесь и возьмете пример.<br><br>Серьезная геймификация: фокус на результат<br><br>🔸Как вдохновить сотрудников на достижение высоких результатов<br>🔸Как построить внутренние коммуникации в период кризиса<br>🔸Как избежать "паники на корабле"<br>🔸Как сохранить лучших сотрудников в команде<br><br>И все это — методами нематериальной мотивации


Как с шиком и пользой потратить утро четверга? Приходи на завтрак в бар makelove, чтобы с капкейком в одной руке и просекко в другой погрузиться в нетворкинг и кейс стади. Будет интересно!

Участие бесплатное по приглашениям. Требуется регистрация: http://teatime.pryaniky.com/cakesncases

О чем будем говорить:

Против вакансий!

Мы живем в цифровое время: технологии дали каждому из нас возможность выпускать свои книги, подкасты, общаться со знаменитостями с другого конца земли, вести стримы или оскорблять чиновников. Почему же компании все еще публикуют вакансии и ждут отклика соискателей?

На лекции мы расскажем о передовых работодателях, которые активно пользуются цифровыми преимуществами и тонкими инсайтами, а вы вдохновитесь и возьмете пример.

Серьезная геймификация: фокус на результат

🔸Как вдохновить сотрудников на достижение высоких результатов
🔸Как построить внутренние коммуникации в период кризиса
🔸Как избежать "паники на корабле"
🔸Как сохранить лучших сотрудников в команде

И все это — методами нематериальной мотивации