Итоги практической конференции по обучению и развитию персонала T&D Dive SOLUTIONS DAY “Обучение в ритме бизнеса”

Оцените материал
(1 Голосовать)

21 октября в Москве при поддержке розничной сети МТС состоялась практическая конференция по обучению и развитию персонала T&D Dive SOLUTIONS DAY “Обучение в ритме бизнеса”.
В ходе этой конференции T&D и HR-специалисты вместе с экспертами работали над тем, как интегрировать обучение в рабочий процесс и по максимуму задействовать внутренние ресурсы компании. Формат был ориентирован на обмен конкретными инструментами и совместную работу участников с коллегами и экспертами над своими практическими вопросами.
На конференции был сделан максимум для того, чтобы участники вышли с арсеналом решений для своих компаний:

  • На кейс-каскадах своим опытом делились успешные практики - руководители T&D-функций компаний Сбербанк, ИНВИТРО, Оргхим, UPECO, МТС, Газпромбанк, Мэри Кэй. Примечательно, что компании открыто делились конкретными инструментами, расказывали о сложностях, с которыми сами сталкивались, и как их преодолевали. Часть презентаций доступны для просмотра здесь.
  • В ходе фасилитаций участники обсуждали и разрабатывали решения по внедрению современных технологий в обучение. С компанией Virtonomics - где и как использовать бизнес-симуляторы. С компанией “Живое обучение” -  как должен работать эффективный e-learning и как лучшим образом организовать процесс его внедрения. С Розничной сетью МТС - какие направления, форматы и инструменты обучения будут актуальны для розничной сети в будущем.  
  • На T&D Dive Cafe, вместе с коллегами и экспертами участники вырабатывали решения для своих практических задач: как организовать регулярный обмен опытом между удаленными сотрудниками? как преодолеть невовлеченность руководителей в процесс развития сотрудников? как быстро и результативно внедрить новую ценность? как оценивать эффективность обучения, не вкладывая деньги?

Делились опытом и совместо искали решения участники из компаний: Розничная сеть МТС, Газпробанк, UPECO, Росатом, Сбербанк, DHL, Банк Москвы, Мэри Кэй, ИНВИТРО, Оргхим, Газпромнефть, Русфинанс Банк, Леруа Мерлен, Мосэнергосбыт и др.

Экспертную поддержку оказывали консультанты из компаний: ГК “Институт Тренинга - АРБ Про”, DaOffice, ELC - живое обучение, “Манн, Иванов и Фербер”, Бизнес-школа SRC, Framex, Integral Projects, Virtonomics.

Кроме этого, каждый участник получил T&D Dive Case Book - сборник решений, инструментов и конкретных рекомендаций от экспертов по интеграции обучения в рабочий процесс. С 10 ноября данный сборник можно будет приобрести на сайте конференции.

Отзывы участников говорят о том, что конференция T&D Dive SOLUTIONS DAY стала для специалистов по обучению и развитию тем форматом совместной работы, которого так не хватало:

“Самое яркое впечатление - атмосфера, которая реально располагала к общению и делала его легким”

“Конференция полезна тем, что кейсы были приближены к реальной работе. Я благодарна за прекрасную возможность проконсультироваться с коллегами по вопросам своей компании и конкретные идеи для реализации”.

“Это первая действительно практическая конференция для T&D. Спасибо!”

“Отмечу достойный пул компаний, интересные кейсы, возможность совместной работы в команде со специалистами очень высокого уровня”

“Приятно удивила работа на T&D Dive Cafe и фасилитации. Получилось взаимообучение и генерация идей в команде с супер-экспертами”

Мария Хаустова-Негода, HR бизнес-партнер розничной сети МТС отмечает: “Организаторам удалось не просто собрать в одном месте сильных специалистов, но также  создать условия для доверительного и открытого обмена практическим опытом. На нашей секции вместе с коллегами и экспертами мы создали модель будущего и обсудили роль HR и специалистов в T&D.
Самая главна ценность этого мероприятия для нас - "инсайты" по решению сразу нескольких задач. Это эффективный и новый формат профессионального развития и мы, безусловно, продолжим его поддерживать.”

В 2015 году T&D-специалистов ждут новые SOLUTIONS DAY: новые темы, практики, решения. Анонсы буду опубликованы на официальном сайте конференции - www.solutionsday.ru
По вопросам участия и поддержки вы можете обратиться к организаторам:
по вопросам спонсорства и партнерства: Маргарита Пасюнина 8-910-475-66-86
по вопросам информационной поддержки: Оксана Татарина 8-926-879-52-43

Организатор конференции: проект T&D Dive - уникальные программы развития T&D-специалистов.
Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Custom Feeds
Уважаемые коллеги, приглашаем принять участие в опросе: Риск-менеджмент персонала. Какие риски нужно учитывать, и на какие факторы обращать внимание при подборе? <br><br>Риск-менеджмент сегодня актуален практически для каждой организации. Фокусироваться он может на разных сторонах деятельности компании. А вот риск-менеджмент персонала, как показывает бизнес-практика, применяется редко. Риски, связанные с персоналом – явление постоянное. Они имеют место на этапе найма сотрудников, при прохождении ими испытательного срока, впоследствии (в процессе работы), при увольнении. Большая нагрузка риск-менеджмента ложиться на период работы сотрудника в компании. Особенно это касается руководителей, которые имеют доступ к финансовой и другой важной информации.<br><br>НП «Эксперты Рынка Труда» и компания «СТС Групп» приглашают вас принять участие в исследовании и вместе выяснить риски, связанные с деятельностью топ-менеджмента и узнать, к каким последствиям они могут привести.<br><br>Принять участие в опросе можно по ссылке >>> http://www.lmexperts.ru/news/risk-menedzhment-personala-kakie-riski-nuzhno-uchityvat-i-na-kakie-faktory-obrashchat-vnimanie-pri-podbore.html
Уважаемые коллеги, приглашаем принять участие в опросе: Риск-менеджмент персонала. Какие риски нужно учитывать, и на какие факторы обращать внимание при подборе?

Риск-менеджмент сегодня актуален практически для каждой организации. Фокусироваться он может на разных сторонах деятельности компании. А вот риск-менеджмент персонала, как показывает бизнес-практика, применяется редко. Риски, связанные с персоналом – явление постоянное. Они имеют место на этапе найма сотрудников, при прохождении ими испытательного срока, впоследствии (в процессе работы), при увольнении. Большая нагрузка риск-менеджмента ложиться на период работы сотрудника в компании. Особенно это касается руководителей, которые имеют доступ к финансовой и другой важной информации.

НП «Эксперты Рынка Труда» и компания «СТС Групп» приглашают вас принять участие в исследовании и вместе выяснить риски, связанные с деятельностью топ-менеджмента и узнать, к каким последствиям они могут привести.

Принять участие в опросе можно по ссылке >>> http://www.lmexperts.ru/news/risk-menedzhment-personala-kakie-riski-nuzhno-uchityvat-i-na-kakie-faktory-obrashchat-vnimanie-pri-podbore.html

Риск-менеджмент персонала. Какие риски нужно учитывать, и на какие факторы обращать внимание при подборе?

Риск-менеджмент сегодня актуален практически для каждой организации. Фокусироваться он может на разных сторонах деятельности компании. А вот риск-мене...