Издательство «Эксмо» и Некоммерческое партнерство «Эксперты Рынка Труда» объединяются в рамках партнерской программы

Оцените материал
(1 Голосовать)

2015 год объявлен Годом литературы в РФ, что, несомненно, привлечет внимание людей к классической и современной литературе и чтению. Издательство «Эксмо» и Некоммерческое партнерство «Эксперты Рынка Труда» объединяются в рамках партнерской программы – помощь в организации корпоративных подарков и корпоративных библиотек для партнеров НП «ЭРТ».

От того, какой воспринимают свою компанию-работодателя ее сотрудники, во многом зависит успех бизнеса. Именно поэтому так важно вовремя и эффективно донести миссию и ценности вашего бренда до тех, кто на него работает.

Мы предлагаем ряд инструментов развития бренда работодателя, которые ориентированы на повышение лояльности, донесение ценностей компании и повышение квалификации сотрудников:

  • книга — подарок для сотрудников на корпоративные праздники;
  • книжная продукция с уникальным контентом — ежедневники, блокноты и календари;
  • корпоративные издания;
  • создание корпоративной библиотеки.

CОЗДАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ БИБЛИОТЕКИ ПОЗВОЛИТ КОМПЛЕКСНО РЕШИТЬ СРАЗУ НЕСКОЛЬКО ВАЖНЕЙШИХ ЗАДАЧ:

  • Формирование корпоративной среды. Список книг, входящих в библиотеку, сориентирует новичков на ценности, на которые вы опираетесь в бизнесе, и укажет направление дальнейшего развития тем, кто уже давно работает в компании.
  • Повышение лояльности сотрудников. Контент корпоративной библиотеки позволит сотрудникам почувствовать заботу компании. Тематика книг может выходить за рамки бизнеса и охватывать темы, важные и полезные для сотрудников: здоровье, рыбалка, туризм, общение с детьми, кулинария.

При формировании корпоративной библиотеки возможно оформление книг с использованием корпоративного стиля, размещением логотипа, дополнительной информации и обращением ключевых лиц (топ-менеджеров или экспертов). Вы можете создавать уникальные книжные серии!

Корпоративные издания — эффективный инструмент коммуникации с сотрудниками компании, позволяющий наладить прямое общение, доносить ценности корпорации и информировать об актуальных новостях.

ДЛЯ НАШИХ КЛИЕНТОВ МЫ СОЗДАЕМ:

  • Издания, посвященные важным событиям компании. Обычно это иллюстрированные книги большого формата. Компетенции «Эксмо» позволяют выполнить для вашей компании не просто «очень дорогой буклет», для вас будет написана полноценная книга, содержащая полезную и интересную информацию для разных категорий читателей: сотрудников, партнеров, инвесторов, клиентов. Такое издание подчеркнет уровень компании и ее положение на рынке.
  • Профессиональные издания, освещающие профильные для компаний темы. Позволяют информировать сотрудников компании обо всех новостях и актуальных тенденциях в профильной отрасли, а также формировать лояльность к компании и улучшать ее репутацию как эксперта.
  • Подарок, который точно будет востребован у ваших коллег.

При подаче заявки через специальную форму на странице eksmocustom.ru – дополнительная скидка 15% на корпоративный заказ и скидка в 20% для личных заказов через интернет-магазин – shop.eksmo.ru

Custom Feeds
Уважаемые коллеги, приглашаем принять участие в опросе: Риск-менеджмент персонала. Какие риски нужно учитывать, и на какие факторы обращать внимание при подборе? <br><br>Риск-менеджмент сегодня актуален практически для каждой организации. Фокусироваться он может на разных сторонах деятельности компании. А вот риск-менеджмент персонала, как показывает бизнес-практика, применяется редко. Риски, связанные с персоналом – явление постоянное. Они имеют место на этапе найма сотрудников, при прохождении ими испытательного срока, впоследствии (в процессе работы), при увольнении. Большая нагрузка риск-менеджмента ложиться на период работы сотрудника в компании. Особенно это касается руководителей, которые имеют доступ к финансовой и другой важной информации.<br><br>НП «Эксперты Рынка Труда» и компания «СТС Групп» приглашают вас принять участие в исследовании и вместе выяснить риски, связанные с деятельностью топ-менеджмента и узнать, к каким последствиям они могут привести.<br><br>Принять участие в опросе можно по ссылке >>> http://www.lmexperts.ru/news/risk-menedzhment-personala-kakie-riski-nuzhno-uchityvat-i-na-kakie-faktory-obrashchat-vnimanie-pri-podbore.html
Уважаемые коллеги, приглашаем принять участие в опросе: Риск-менеджмент персонала. Какие риски нужно учитывать, и на какие факторы обращать внимание при подборе?

Риск-менеджмент сегодня актуален практически для каждой организации. Фокусироваться он может на разных сторонах деятельности компании. А вот риск-менеджмент персонала, как показывает бизнес-практика, применяется редко. Риски, связанные с персоналом – явление постоянное. Они имеют место на этапе найма сотрудников, при прохождении ими испытательного срока, впоследствии (в процессе работы), при увольнении. Большая нагрузка риск-менеджмента ложиться на период работы сотрудника в компании. Особенно это касается руководителей, которые имеют доступ к финансовой и другой важной информации.

НП «Эксперты Рынка Труда» и компания «СТС Групп» приглашают вас принять участие в исследовании и вместе выяснить риски, связанные с деятельностью топ-менеджмента и узнать, к каким последствиям они могут привести.

Принять участие в опросе можно по ссылке >>> http://www.lmexperts.ru/news/risk-menedzhment-personala-kakie-riski-nuzhno-uchityvat-i-na-kakie-faktory-obrashchat-vnimanie-pri-podbore.html

Риск-менеджмент персонала. Какие риски нужно учитывать, и на какие факторы обращать внимание при подборе?

Риск-менеджмент сегодня актуален практически для каждой организации. Фокусироваться он может на разных сторонах деятельности компании. А вот риск-мене...