КАК СТАТЬ ХОРОШИМ HR-СПЕЦИАЛИСТОМ

Оцените материал
(2 голосов)

Залог жизнеспособности любой организации – это, прежде всего, сплоченный коллектив, объединенный общими целями и мотивированный на их реализацию. Сегодня, успех и будущее компании зачастую определяет ее кадровая политика, которая во многом зависит от профессиональных знаний, навыков и качеств HR-специалистов.

Современный эйчар занимается не только поиском и подбором персонала, но и отвечает за «погоду» внутри организации: создание благоприятной атмосферы в коллективе, формирование корпоративной культуры, повышение уровня мотивации, внедрение системы обучения и развития персонала. Такое разнообразие компетенций требует от HR-специалиста серьезной профессиональной подготовки.

Федеральный учебный центр «Русская Школа Управления» (РШУ) вот уже несколько лет успешно проводит профессиональные тренинги и курсы для кадровых работников. Повышение квалификации в РШУ помогает не только начинающим, но и опытным эйчарам стать востребованными и хорошими специалистами в своей области. Так, например, новая образовательная программа «HR-специалист: школа профессиональной подготовки», которая стартует в РШУ 21 сентября, обеспечивает полное погружение в тему и позволяет ответить на массу вопросов, с которыми HR-специалистам приходится сталкиваться в повседневной работе.

После прохождения 12-дневного курса обучения, его участники смогут:

  • Грамотно составлять и размещать объявления о поиске сотрудников;
  • Объективно оценивать кандидатов и их потенциал на уровне собеседования;
  • Выявлять ключевых сотрудников и мотивировать коллектив;
  • Разрабатывать и поддерживать корпоративную культуру предприятия;
  • Создавать систему финансовых поощрений сотрудников;
  • Внедрять культуру обучения персонала внутри компании и т.д.

На занятиях слушатели также узнают, как правильно выбрать подходящую кандидатуру из нескольких соискателей; что сделать, чтобы удержать ценного сотрудника; чем мотивировать персонал на достижение результата и многое другое. Кроме того, каждая тема, рассмотренная преподавателями в ходе обучения, включает обширный практикум, который поможет закрепить полученные знания, отработать навыки и провести работу над ошибками.

Ознакомиться с подробной программой курса и зарегистрироваться на обучение можно на сайте Школы

Custom Feeds
III Международная Конференция «Стратегия обучения персонала» 23 марта 2018 года, Марриотт Новый Арбат<br><br>Лучшие кейсы в области обучения персонала от ведущих компаний. Более 150 экспертов. В программе опыт от Яндекс, Unilever, Clarins, AVITO, Шереметьево, Леруа Мерлен, ВТБ Факторинг, РУСАГРО, AstraZeneca и др. <br><br>Среди тем:<br>•Успешные практики реализованных учебных программ в эпоху быстрых изменений<br>•E-learning, Microlearning, наставничество и внутренние тренера. Выстраиваем эффективные программы обучения.<br>•Оптимизация затрат на обучение, вовлечение и сохранение критических знаний<br>И многое другое.
III Международная Конференция «Стратегия обучения персонала» 23 марта 2018 года, Марриотт Новый Арбат

Лучшие кейсы в области обучения персонала от ведущих компаний. Более 150 экспертов. В программе опыт от Яндекс, Unilever, Clarins, AVITO, Шереметьево, Леруа Мерлен, ВТБ Факторинг, РУСАГРО, AstraZeneca и др.

Среди тем:
•Успешные практики реализованных учебных программ в эпоху быстрых изменений
•E-learning, Microlearning, наставничество и внутренние тренера. Выстраиваем эффективные программы обучения.
•Оптимизация затрат на обучение, вовлечение и сохранение критических знаний
И многое другое.

mk-conference.ru

Photo - До середины марта открыт прием заявок на соискание Премии за достижения в области цифровой трансформации компаний «Цифровая пирамида – 2018» в номинациях: ▲ Digital-трансформация года, ▲ HR Digital-решение года, ▲ Digital-проект года, ▲ Digital-стартап года. Церемония награждения лауреатов состоится 29 марта на VI Международном Форуме технологий управления компанией и людьми «HR TECH 2018».<br><br>Вы создали инновационное HR-решение или внедрили digital-проект? О Ваших успехах должны знать! Номинируйтесь прямо сейчас! Прием заявок открыт на www.hraward.ru


До середины марта открыт прием заявок на соискание Премии за достижения в области цифровой трансформации компаний «Цифровая пирамида – 2018» в номинациях: ▲ Digital-трансформация года, ▲ HR Digital-решение года, ▲ Digital-проект года, ▲ Digital-стартап года. Церемония награждения лауреатов состоится 29 марта на VI Международном Форуме технологий управления компанией и людьми «HR TECH 2018».

Вы создали инновационное HR-решение или внедрили digital-проект? О Ваших успехах должны знать! Номинируйтесь прямо сейчас! Прием заявок открыт на www.hraward.ru