Летом сотрудники чаще берут отгулы

Оцените материал
(1 Голосовать)

Летом порой так хочется вырваться из душного пыльного города и поехать если не на море, то хотя бы на природу. Кто-то дожидается выходных, а кто-то берет накопившиеся за год отгулы. Последних, согласно исследованию портала Job.ru, среди россиян набралось 16,9%. Именно столько человек считают, что летом нужно больше отдыхать, поэтому в придачу к отпуску зачастую берут отгулы. Почти треть работающих (27,7%) тоже не прочь отдохнуть денек-другой, но только если позволяет работа.

Теоретически работник имеет право брать отгул только по согласованию с работодателем. А он может и не дать отдохнуть, если рабочих рук не хватает. Между тем некоторые сотрудники хитрят - придумывают уважительный повод для отгула. Например, поход к врачу или юбилей любимой бабушки. Впрочем, работодатели с пониманием относятся к просьбам об отгулах, лишь бы работа не страдала. "Важно, чтобы отгулы не приходились на период стопроцентной необходимости выполнения сложных обязанностей сотрудником, обращающимся с просьбой об отгуле", - отмечает Олег Уланов, директор по персоналу компании "Росагроэкспорт", член НП "Эксперты Рынка Труда".

Почти каждый пятый (19,2%) сотрудник подходит к вопросу отгулов прагматично: есть необходимость - берут отгулы, нет - не берут. У 11,6% с дополнительными днями отдыха все строго: нет и точка, работа есть работа. Интересно, что почти пятая часть опрошенных (19,9%) признались, что им вполне хватает выходных. Москвичи, как выяснилось, больше всего нуждаются в дополнительном отдыхе. 24,8% опрошенных ответили, что часто берут отгулы для поездок за город. Это почти на треть больше результата, показанного Санкт-Петербургом (18,2%), и значительно превышает аналогичную цифру в регионах (14,3%).

Независимо от того, хорошо или плохо работодатель относится к возможности получения работниками отгулов, все основывается на выполнении ранее заключенной между ними (работодателем и сотрудниками) договоренности. Если руководитель компании не допускает варианта отгулов за работу во внеурочные часы, то есть другие способы компенсации и дополнительной оплаты в соответствии с нормами, принятыми Трудовым кодексом. "Тенденция переноса отгулов на летнее время или на майские праздники у россиян очень распространена. Поэтому если компания не хочет остаться в разгар делового сезона без необходимого в этот период сотрудника, важно совместно определить приемлемые сроки для обеих сторон", - говорит Юлия Сахарова, глава холдинга "Империя кадров", председатель правления НП "Эксперты рынка труда".

Жизнь в компаниях летом в целом, как правило, затихает. Бизнес-процессы замедляются, отпуска сотрудников следуют один за другим, весь штат находится либо в предотпускном состоянии, либо адаптируется к работе после отдыха. "Есть много компаний, которые охотно идут навстречу сотрудникам и разрешают один день в неделю работать удаленно или официально сокращают на час-другой рабочую пятницу для всех сотрудников, однако таких "понимающих" компаний не так много", - считает Татьяна Карпова, специалист по подбору персонала кадрового агентства "Юнити".

Работодатели по-разному относятся к стремлению "уйти пораньше". Это зависит от многих факторов: от лояльности руководителя, занимаемой должности и текущего объема работы. Ведь, несмотря на кажущееся общее настроение загородного отдыха и отпусков, лишь немногие компании изменяют графики работы для своих сотрудников. К тому же для многих производственно-торговых компаний лето - сезон активного роста и продаж.

Источник:Российская газета

Custom Feeds
Уважаемые коллеги, приглашаем принять участие в опросе: Риск-менеджмент персонала. Какие риски нужно учитывать, и на какие факторы обращать внимание при подборе? <br><br>Риск-менеджмент сегодня актуален практически для каждой организации. Фокусироваться он может на разных сторонах деятельности компании. А вот риск-менеджмент персонала, как показывает бизнес-практика, применяется редко. Риски, связанные с персоналом – явление постоянное. Они имеют место на этапе найма сотрудников, при прохождении ими испытательного срока, впоследствии (в процессе работы), при увольнении. Большая нагрузка риск-менеджмента ложиться на период работы сотрудника в компании. Особенно это касается руководителей, которые имеют доступ к финансовой и другой важной информации.<br><br>НП «Эксперты Рынка Труда» и компания «СТС Групп» приглашают вас принять участие в исследовании и вместе выяснить риски, связанные с деятельностью топ-менеджмента и узнать, к каким последствиям они могут привести.<br><br>Принять участие в опросе можно по ссылке >>> http://www.lmexperts.ru/news/risk-menedzhment-personala-kakie-riski-nuzhno-uchityvat-i-na-kakie-faktory-obrashchat-vnimanie-pri-podbore.html
Уважаемые коллеги, приглашаем принять участие в опросе: Риск-менеджмент персонала. Какие риски нужно учитывать, и на какие факторы обращать внимание при подборе?

Риск-менеджмент сегодня актуален практически для каждой организации. Фокусироваться он может на разных сторонах деятельности компании. А вот риск-менеджмент персонала, как показывает бизнес-практика, применяется редко. Риски, связанные с персоналом – явление постоянное. Они имеют место на этапе найма сотрудников, при прохождении ими испытательного срока, впоследствии (в процессе работы), при увольнении. Большая нагрузка риск-менеджмента ложиться на период работы сотрудника в компании. Особенно это касается руководителей, которые имеют доступ к финансовой и другой важной информации.

НП «Эксперты Рынка Труда» и компания «СТС Групп» приглашают вас принять участие в исследовании и вместе выяснить риски, связанные с деятельностью топ-менеджмента и узнать, к каким последствиям они могут привести.

Принять участие в опросе можно по ссылке >>> http://www.lmexperts.ru/news/risk-menedzhment-personala-kakie-riski-nuzhno-uchityvat-i-na-kakie-faktory-obrashchat-vnimanie-pri-podbore.html

Риск-менеджмент персонала. Какие риски нужно учитывать, и на какие факторы обращать внимание при подборе?

Риск-менеджмент сегодня актуален практически для каждой организации. Фокусироваться он может на разных сторонах деятельности компании. А вот риск-мене...