Минобрнауки опубликовало исследование о трудоустройстве выпускников ведущих московских вузов

Оцените материал
(1 Голосовать)

Самые бесперспективные специальности, которым обучают в московских вузах, – ветеринар и зоотехнолог, следует из свежего исследования департамента госполитики в сфере высшего образования Министерства образования и науки РФ. Выпускники именно этих направлений имеют наименьшие шансы трудоустройства (по факту среди выпускников 2013 г. трудоустроены 50,8%) и наименьшие стартовые зарплаты (24 550 руб. в месяц).

Ниже ветеринаров и зоотехнологов шансы на получение рабочего места только у выпускников направления "клиническая медицина" (трудоустроены 48% выпускников), зато зарплаты у медиков немногим выше – 31 470 руб. в месяц. Впрочем, это ниже среднего показателя по всем выпускникам Москвы: стартовые зарплаты – 39 040 руб., а доля трудоустроенных – 71,5%.

Самые выгодные карьерные перспективы (по соотношению зарплат и трудоустройства) – у молодых специалистов в области оружия и систем вооружения, где доля трудоустроенных самая высокая – 94,9%, а средняя зарплата – на втором месте по выборке Минобра (64 680 руб. в месяц).

Самая высокая зарплата – у молодых IT-специалистов (65 460 руб.), зато шансы трудоустроиться у них – одни из самых низких (по факту находят работу по специальности лишь 52,5%, что немногим больше упомянутых зоотехнологов и ветеринаров). На третьем месте по уровню зарплат – молодые специалисты аэронавигации и эксплуатации авиационной и ракетно-космической техники (63 810 руб.). У них, как и у коллег-оружейников, высокий уровень трудоустройства (79,9%).

Впрочем, у аналитиков рынка труда немного другие данные о зарплатах нынешних выпускников. «По нашим данным, самые высокие заработные платы на старте карьеры у людей, идущих работать в разработку ПО, – утверждает Наталья Данина, руководитель проекта "Банк данных заработных плат HeadHunter". – В Москве у работников начального уровня (младшие специалисты) это около 50 000–55 000 руб. Специалист с опытом работы один-два года уже может рассчитывать на 80 000–90 000 руб.». По замерам HeadHunter, высокие зарплаты также у специалистов по информационной безопасности (порядок цифр примерно тот же) и в области ИТ-консалтинга (меньше на 7–10%). Наиболее скромные зарплаты на начальном уровне у специалистов по административной поддержке (в районе 25 000 руб. в Москве) – это работники административно-хозяйственных отделов, секретари, делопроизводители.

«Наибольшие зарплаты молодым специалистам предлагают в сфере информационных технологий», – вторит коллегам Дарья Шурыгина, старший аналитик рекрутингового портала Superjob.ru. По данным ее компании, в зависимости от языка программирования и специфики компании начинающий разработчик может получать от 40 000 до 70 000 руб. Для сравнения: средняя зарплата юриста с минимальным опытом работы находится в пределах 35 000–55 000 руб., экономиста – 35 000–60 000 руб.

Источник: Ведомости

Custom Feeds
Photo - 24- 26 апреля XXII Бизнес-Форум TOP MARKETING
МАРКЕТИНГ БЕЗ СКИДОК.

Как драйвить продажи, не торгуясь с покупателем?

Что может противопоставить миру ценовой конкуренции современный маркетинг и маркетологи? Как брендам-лидерам удается растить продажи без снижения цены и увеличивать прибыль?

Подробнее: http://top.marketingone.ru/?utm_source=lmexperts&utm_medium=social&utm_campaign=april


24- 26 апреля XXII Бизнес-Форум TOP MARKETING
МАРКЕТИНГ БЕЗ СКИДОК.

Как драйвить продажи, не торгуясь с покупателем?

Что может противопоставить миру ценовой конкуренции современный маркетинг и маркетологи? Как брендам-лидерам удается растить продажи без снижения цены и увеличивать прибыль?

Подробнее: http://top.marketingone.ru/?utm_source=lmexperts&utm_medium=social&utm_campaign=april
Photo - Как трансформировать HR-стратегию с учетом современных вызовов?<br><br>Приглашаем за ответами 29-30 мая на Всероссийский форум HR-директоров «HR LEVEL - 2018: тренды и кейсы»<br>Форум объединит на своей площадке директоров по персоналу и ведущих консультантов. На мероприятии будут представлены лучшие HR-практики, реализованные в российских и международных компаниях за последний год, а также тренды, которые повлияют на работу HR в будущем >> https://goo.gl/DMEP29<br><br>В программе:<br>- В какие HR-проекты имеет смысл инвестировать в будущем?<br>- Как усовершенствовать HR-функцию с опорой на технологические<br>инновации?<br>- Как спроектировать положительный опыт сотрудника?<br>- И многое другое…<br><br>Присоединяйтесь к лидерам > https://goo.gl/DMEP29


Как трансформировать HR-стратегию с учетом современных вызовов?

Приглашаем за ответами 29-30 мая на Всероссийский форум HR-директоров «HR LEVEL - 2018: тренды и кейсы»
Форум объединит на своей площадке директоров по персоналу и ведущих консультантов. На мероприятии будут представлены лучшие HR-практики, реализованные в российских и международных компаниях за последний год, а также тренды, которые повлияют на работу HR в будущем >> https://goo.gl/DMEP29

В программе:
- В какие HR-проекты имеет смысл инвестировать в будущем?
- Как усовершенствовать HR-функцию с опорой на технологические
инновации?
- Как спроектировать положительный опыт сотрудника?
- И многое другое…

Присоединяйтесь к лидерам > https://goo.gl/DMEP29