Минтруд России предлагает выдавать работодателям сертификаты на привлечение работников

Оцените материал
(1 Голосовать)

Максим Топилин: Минтруд России предлагает выдавать работодателям сертификаты на привлечение работников. Об этом сообщил Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин по итогам заседания Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее время внутренняя трудовая миграция преимущественно направлена в три субъекта Российской Федерации – города федерального значения Москва и Санкт-Петербург, Московская область (66,2 % от численности населения, выезжающего на работу в другой субъект Российской Федерации). При этом граждане не пользуются какой-либо поддержкой со стороны государства. С целью переориентации данных потоков и направления их в другие регионы, в которых требуется привлечение трудовых ресурсов, Минтруд России подготовил предложения по реализации мероприятий по повышению трудовой мобильности граждан и стимулированию привлечения трудовых ресурсов в территории, не относящиеся к территориям естественной миграционной привлекательности.

«Изменения заключаются в том, что мы хотим через работодателя "завязать" поиск работников, – рассказал Максим Топилин. – С точки зрения механизма –  работодатель получает сертификат на привлечение работников».

Он сказал, что сегодня затраты работодателя в среднем на привлечение одного человека составляют около 300 тысяч рублей, что включает в себя стоимость аренды жилья  для работника на год, его переезд и при необходимости – стоимость обучения. По словам Министра, государство может взять на себя компенсацию 75 процентов затрат через оплату сертификата.

«Сейчас обсуждается сумма 225 тысяч рублей на условиях софинансирования: 150 тысяч дает федерация, 75 тысяч – субъект», – уточнил Максим Топилин.

Министр пояснил, как именно должен осуществляться этот механизм: «Мы будем отслеживать: пошли страховые взносы за работника в течение трех месяцев, значит работодатель получит деньги от государства».

Он также отметил, что этот процесс не будет бюрократизирован. «Мы не хотим ставить жесткие условия», – подчеркнул Максим Топилин. По его словам, работодатель не должен будет постоянно отчитываться различными документами, подтверждающими, к примеру, оплату аренды жилья.

Предлагается, что новый механизм стимулирования трудовой мобильности начнет применяться уже в 2015 году. Сколько и какие регионы будут первыми участниками программы, будет определено позднее. «Пока предусмотрено, что в будущем году в программе смогут участвовать 15 тысяч человек. Прежде всего, мы хотели бы работать по Дальнему Востоку», – сказал Максим Топилин.

По расчетам Минтруда России, при реализации региональных программ в 2015 – 2018 годах расходы федерального бюджета составят (при нормативе в 150 тыс. руб. на 1 человека за счет средств федерального бюджета): 2,25 млрд руб. в 2015 году, 10,5 млрд руб. в 2016 году, 16,5 млрд руб. в 2017 году, 22,5 млрд руб. в 2018 году. Это позволит стимулировать переезд в другие субъекты 15 тыс. человек в 2015 году, 70 тыс. человек в 2016 году, 110 тыс. человек в 2017 году и 150 тыс. человек в 2018 году.

В настоящее время предложения Минтруда России находится на межведомственном согласовании.

Источник: Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации

Custom Feeds
Photo - Как с шиком и пользой потратить утро четверга? Приходи на завтрак в бар makelove, чтобы с капкейком в одной руке и просекко в другой погрузиться в нетворкинг и кейс стади. Будет интересно!<br><br>Участие бесплатное по приглашениям. Требуется регистрация: http://teatime.pryaniky.com/cakesncases<br><br>О чем будем говорить:<br><br>Против вакансий!<br><br>Мы живем в цифровое время: технологии дали каждому из нас возможность выпускать свои книги, подкасты, общаться со знаменитостями с другого конца земли, вести стримы или оскорблять чиновников. Почему же компании все еще публикуют вакансии и ждут отклика соискателей? <br><br>На лекции мы расскажем о передовых работодателях, которые активно пользуются цифровыми преимуществами и тонкими инсайтами, а вы вдохновитесь и возьмете пример.<br><br>Серьезная геймификация: фокус на результат<br><br>🔸Как вдохновить сотрудников на достижение высоких результатов<br>🔸Как построить внутренние коммуникации в период кризиса<br>🔸Как избежать "паники на корабле"<br>🔸Как сохранить лучших сотрудников в команде<br><br>И все это — методами нематериальной мотивации


Как с шиком и пользой потратить утро четверга? Приходи на завтрак в бар makelove, чтобы с капкейком в одной руке и просекко в другой погрузиться в нетворкинг и кейс стади. Будет интересно!

Участие бесплатное по приглашениям. Требуется регистрация: http://teatime.pryaniky.com/cakesncases

О чем будем говорить:

Против вакансий!

Мы живем в цифровое время: технологии дали каждому из нас возможность выпускать свои книги, подкасты, общаться со знаменитостями с другого конца земли, вести стримы или оскорблять чиновников. Почему же компании все еще публикуют вакансии и ждут отклика соискателей?

На лекции мы расскажем о передовых работодателях, которые активно пользуются цифровыми преимуществами и тонкими инсайтами, а вы вдохновитесь и возьмете пример.

Серьезная геймификация: фокус на результат

🔸Как вдохновить сотрудников на достижение высоких результатов
🔸Как построить внутренние коммуникации в период кризиса
🔸Как избежать "паники на корабле"
🔸Как сохранить лучших сотрудников в команде

И все это — методами нематериальной мотивации