Московской области не хватает агрономов нужной квалификации и без вредных привычек

Оцените материал
(1 Голосовать)

Столичному региону не хватает квалифицированных агрономов. Хотя на каждую вакансию претендует в среднем два кандидата, 70% из них не подходят работодателям, по данным кадрового агентства «Юнити». Прежде всего из-за того, что у них нет нужной квалификации и опыта, зато есть вредные привычки вроде пристрастия к алкоголю или частой смены мест работы. Центральные офисы крупных агрокомплексов и производителей минеральных удобрений конкурируют за кадры еще и с предприятиями соседних областей. Из-за этого зарплаты агрономов выросли – с 35 000–40 000 руб. в 2014 г. до 60 000–70 000 руб. в 2016 г.

В последнее время многие совхозы стали укрупнять хозяйства: большие агрокомплексы поглощают мелкие и оптимизируют расходы, отмечает Александр Рындин, председатель совета директоров племенного совхоза им. Георгиевского. Они сократили множество агрономов, оставив самых лучших и повысив им зарплаты. Например, в совхозе им. Георгиевского молодым агрономам, пришедшим на работу сразу после вуза, платят 60 000–65 000 руб. Однако ни сокращение штата, ни рост зарплат не решили проблемы кадрового голода, он в отрасли безумный, признает Рындин. Дело не только в том, что выпускники отказываются переезжать в деревню и заниматься тяжелым сельскохозяйственным трудом. Молодым агрономам настолько не хватает практических навыков, что сами работодатели отказываются их брать. Рындин винит в этом вузы. Он говорит, что во многих вузах студентов посылают на практику не как агрономов, а как счетоводов, которые считают, сколько собрано клубники, или же сами эту клубнику собирают.

Несмотря на инвестиции и развитие агроотрасли, кадровый вопрос остается острым, соглашается Галина Спасенова, партнер агентства «Контакт». Виноват большой провал в образовании агрономов, уточняет она. И теперь на рынке либо кандидаты советской школы старше 50 лет, не всегда знакомые с современными технологиями, либо выпускники без опыта работы. «Я знаю совхозы, где 70-летние сотрудники не уходят, иначе некому будет работать», – рассказывает Рындин. Специалисты с высшим профильным образованием и 2–3-летним опытом работы с конкретной культурой, например рисом, сахарной свеклой, ячменем, могут рассчитывать на 60 000–70 000 руб. и позицию главного агронома. Даже молодые выпускники могут трудоустроиться с окладом 50 000 руб. к ведущим сельхозпроизводителям, а еще недавно им предлагали 30 000 руб.

Конкуренция заставляет агрокомплексы повышать эффективность, им нужны эксперты, которые способны внедрить передовые методы возделывания культур, разработать технологии по борьбе с вредителями и болезнями, повысить плодородие, отмечают рекрутеры. Людей с таким опытом на рынке единицы, говорит руководитель группы подбора персонала «Юнити» Станислав Злобин. За хороших агрономов конкурируют еще производители средств защиты растений и минеральных удобрений. И поиск специалиста по семеноводству, разведению гибридов, генетически модифицированным растениям или пестицидам затягивается на 3–4 месяца, замечает Злобин. Самые высокие зарплаты – от 80 000 до 100 000 руб. – готовы предложить крупные производители удобрений, однако они же предъявляют наиболее жесткие требования к квалификации, отдавая предпочтение кандидатам наук по растениеводству, которые свободно владеют английским языком, с опытом работы от пяти лет.

Источник: Ведомости

Custom Feeds
Video - Giftery - лучший помощник HR менеджера!<br><br>Giftery - онлайн-платформа подарочных решений для мотивации и вознаграждения клиентов, сотрудников и партнеров. Технологические решения Giftery позволяют компаниям проводить результативные промо-акции, повышать эффективность программ по привлечению клиентов и мотивации сотрудников. Как мы можем быть Вам полезны? <br><br>Подробности по ссылке - http://gifterycard.ru/hr.html


Giftery - лучший помощник HR менеджера!

Giftery - онлайн-платформа подарочных решений для мотивации и вознаграждения клиентов, сотрудников и партнеров. Технологические решения Giftery позволяют компаниям проводить результативные промо-акции, повышать эффективность программ по привлечению клиентов и мотивации сотрудников. Как мы можем быть Вам полезны?

Подробности по ссылке - http://gifterycard.ru/hr.html
Международный университет нейролидерства и коучинга

Приглашаем на майндфулнес-семинар "Движение к радости", который пройдет в живописном парке Серебряный бор.

Вы сможете провести один день в спокойной обстановке для того, чтобы вернуться к себе, сделать паузу и восстановить свои силы.

Мы будем исследовать наши источники радости, и осознавать, как и почему мы утрачиваем связь с ними. Мы посеем семена радости, которые постепенно вырастая, принесут нам плоды истинного счастья.

Практика Майндфулнесс - это тренинг полноты внимания, который позволяет фокусироваться на настоящем моменте без оценок и суждений.