Московской области не хватает агрономов нужной квалификации и без вредных привычек

Оцените материал
(1 Голосовать)

Столичному региону не хватает квалифицированных агрономов. Хотя на каждую вакансию претендует в среднем два кандидата, 70% из них не подходят работодателям, по данным кадрового агентства «Юнити». Прежде всего из-за того, что у них нет нужной квалификации и опыта, зато есть вредные привычки вроде пристрастия к алкоголю или частой смены мест работы. Центральные офисы крупных агрокомплексов и производителей минеральных удобрений конкурируют за кадры еще и с предприятиями соседних областей. Из-за этого зарплаты агрономов выросли – с 35 000–40 000 руб. в 2014 г. до 60 000–70 000 руб. в 2016 г.

В последнее время многие совхозы стали укрупнять хозяйства: большие агрокомплексы поглощают мелкие и оптимизируют расходы, отмечает Александр Рындин, председатель совета директоров племенного совхоза им. Георгиевского. Они сократили множество агрономов, оставив самых лучших и повысив им зарплаты. Например, в совхозе им. Георгиевского молодым агрономам, пришедшим на работу сразу после вуза, платят 60 000–65 000 руб. Однако ни сокращение штата, ни рост зарплат не решили проблемы кадрового голода, он в отрасли безумный, признает Рындин. Дело не только в том, что выпускники отказываются переезжать в деревню и заниматься тяжелым сельскохозяйственным трудом. Молодым агрономам настолько не хватает практических навыков, что сами работодатели отказываются их брать. Рындин винит в этом вузы. Он говорит, что во многих вузах студентов посылают на практику не как агрономов, а как счетоводов, которые считают, сколько собрано клубники, или же сами эту клубнику собирают.

Несмотря на инвестиции и развитие агроотрасли, кадровый вопрос остается острым, соглашается Галина Спасенова, партнер агентства «Контакт». Виноват большой провал в образовании агрономов, уточняет она. И теперь на рынке либо кандидаты советской школы старше 50 лет, не всегда знакомые с современными технологиями, либо выпускники без опыта работы. «Я знаю совхозы, где 70-летние сотрудники не уходят, иначе некому будет работать», – рассказывает Рындин. Специалисты с высшим профильным образованием и 2–3-летним опытом работы с конкретной культурой, например рисом, сахарной свеклой, ячменем, могут рассчитывать на 60 000–70 000 руб. и позицию главного агронома. Даже молодые выпускники могут трудоустроиться с окладом 50 000 руб. к ведущим сельхозпроизводителям, а еще недавно им предлагали 30 000 руб.

Конкуренция заставляет агрокомплексы повышать эффективность, им нужны эксперты, которые способны внедрить передовые методы возделывания культур, разработать технологии по борьбе с вредителями и болезнями, повысить плодородие, отмечают рекрутеры. Людей с таким опытом на рынке единицы, говорит руководитель группы подбора персонала «Юнити» Станислав Злобин. За хороших агрономов конкурируют еще производители средств защиты растений и минеральных удобрений. И поиск специалиста по семеноводству, разведению гибридов, генетически модифицированным растениям или пестицидам затягивается на 3–4 месяца, замечает Злобин. Самые высокие зарплаты – от 80 000 до 100 000 руб. – готовы предложить крупные производители удобрений, однако они же предъявляют наиболее жесткие требования к квалификации, отдавая предпочтение кандидатам наук по растениеводству, которые свободно владеют английским языком, с опытом работы от пяти лет.

Источник: Ведомости

Custom Feeds
Уже завтра в 11:00 (время по Мск) состоится вебинар "Как поддерживать мотивацию сотрудников к обучению на примере английского языка".<br><br>Основные проблемы, с которыми сталкивается HR при запуске внешнего и внутреннего обучения сотрудников: оценка эффективности или обосновании таких затрат. Вы узнаете как сделать процесс обучения для сотрудников привлекательным и обеспечить их постоянную вовлеченность, контролировать затраты и оценивать результат благодаря современным подходам, применяемым в компании Skyeng.<br><br>Все участники вебинара смогут проверить на себе как это работает, а также получат бесплатный мини-курс Business English.<br><br>Регистрация по ссылке: https://events.webinar.ru/781453/480291
Уже завтра в 11:00 (время по Мск) состоится вебинар "Как поддерживать мотивацию сотрудников к обучению на примере английского языка".

Основные проблемы, с которыми сталкивается HR при запуске внешнего и внутреннего обучения сотрудников: оценка эффективности или обосновании таких затрат. Вы узнаете как сделать процесс обучения для сотрудников привлекательным и обеспечить их постоянную вовлеченность, контролировать затраты и оценивать результат благодаря современным подходам, применяемым в компании Skyeng.

Все участники вебинара смогут проверить на себе как это работает, а также получат бесплатный мини-курс Business English.

Регистрация по ссылке: https://events.webinar.ru/781453/480291

Как поддерживать мотивацию сотрудников к обучению на примере английского языка.

Приглашаем 28 июня (среда) в 11:00 по Москве принять участие в вебинаре: «Как поддерживать мотивацию сотрудников к обучению на примере английского языка», который проведёт Максим Титов, директор по развитию учебных программ онлайн школы английского языка Skyeng. Основные проблемы, с которыми сталкив...
Photo - Конференция «Employer Brand & Graduate Recruitment»

HR-клуб «Know How» приглашает вас принять участие в конференции, посвященной вопросам продвижения бренда работодателя и привлечения молодых специалистов в компании.

Для кого: руководителей и специалистов HR департаментов компаний-работодателей, представителей экспертного сообщества и ведущих кадровых СМИ.

Цель конференции: выявление новых возможностей и технологий в формировании бренда привлекательного работодателя на молодежном рынке труда, обсуждение лучших практик в привлечении талантливых выпускников вузов, сравнение российского и международного опыта продвижения HR-бренда.

Дата: 29 июня 2017 г.
Время: 11.00-18.00

Подробное описание конференции, условия участия и регистрационную форму вы найдете на сайте HR-клуба «Know How» - http://knowhow-hrclub.ru/meropriyatiya-kluba/re-member/konferenciya-employer-brand-graduate-recruitment-2017?utm_source=partner&utm_medium=site&utm_campaign=experts&utm_content=msk


Конференция «Employer Brand & Graduate Recruitment»

HR-клуб «Know How» приглашает вас принять участие в конференции, посвященной вопросам продвижения бренда работодателя и привлечения молодых специалистов в компании.

Для кого: руководителей и специалистов HR департаментов компаний-работодателей, представителей экспертного сообщества и ведущих кадровых СМИ.

Цель конференции: выявление новых возможностей и технологий в формировании бренда привлекательного работодателя на молодежном рынке труда, обсуждение лучших практик в привлечении талантливых выпускников вузов, сравнение российского и международного опыта продвижения HR-бренда.

Дата: 29 июня 2017 г.
Время: 11.00-18.00

Подробное описание конференции, условия участия и регистрационную форму вы найдете на сайте HR-клуба «Know How» - http://knowhow-hrclub.ru/meropriyatiya-kluba/re-member/konferenciya-employer-brand-graduate-recruitment-2017?utm_source=partner&utm_medium=site&utm_campaign=experts&utm_content=msk