Пост-конференция T&D Dive Solutions Day: мастер-классы

Оцените материал
(1 Голосовать)

Помимо основной, насыщенной программы конференции  T&D Dive SOLUTIONS DAY, которая состоится 14 мая, команда экспертов и организаторов проекта T&D Dive  подготовили для вас интересные и практичные мастер-классы в рамках пост - конференции 15 мая!

Мастер-класс от Imperial Tobacco.

Выбор стратегии обучения: от реактивного реагирования на запрос бизнеса к проактивному подходу.
Реактивный подход к планированию обучения – это реагирование на запрос бизнеса. Когда к вам приходят и просят провести, например тренинг по продажам, финансовой отчетности или лидерству, и вы начинаете искать наилучшее предложение на рынке или создаете продукт самостоятельно.
Проактивный подход – это самостоятельное изучение бизнеса и предложение наилучшей стратегии и модели обучения и развития. Когда вы самостоятельно проводите анализ бизнес ситуации не только своей компании, но всей отрасли в целом, знаете политическую и экономическую ситуацию в стране, оказывающее влияние на бизнес вашей компании. Тем самым вы заранее готовите обучающую среду в зависимости от внешних и внутренних условий.

На мастер-классе мы проведем анализ бизнес среды используя модели «Стратегический пазл», PEST и PESTLEE.
Мастер-класс от System Consulting.
Аудит системы обучения.

В ходе данного мастер-класса Вы сможете:

  • Познакомиться с основными подходами к оценке эффективности обучения.
  • Понять причины основных сложностей, возникающих при оценке обучения.
  • Получить инструмент для проведения аудита системы обучения.
  • Провести базовый аудит системы обучения своей компании и наметить план повышения её эффективности и ресурсоёмкости.

Регистрация на конференцию и постконференцию на официальном сайте события http://2015.solutionsday.ru/http://2015.solutionsday.ru/

Custom Feeds
Photo - Дополненная и виртуальная реальности становятся частью нашей жизни. Пока это в новинку, это особенно интересно. Появляются новые устройства, новые возможности. AR и VR сегодня становятся частью самых передовых HR-проектов. И о тех компаниях, которые первыми внедряют AR и VR технологии, начинают всё больше говорить, приводить их успешные кейсы в пример. Это положительно влияет на бренд компании, включая такую значимую его составляющую как HR-бренд. Об инструментах дополненной и виртуальной реальности, применимых в HR-проектах, и о тенденциях в этой сфере расскажет Наталья Петрова (Natalia Petrova), управляющий партнёр компании Your FORMULA, со-основатель проекта VR&AR FORMULA.

Забрать программу нашей онлайн-конференции "HR-КУХНЯ. УЧИМ ПРАВИЛЬНО" можно по ссылке: http://www.lmexperts.ru/images/announcement/prezi-2017-1-1.pdf

Программа огонь 🔥🔥🔥

Подробная информация и регистрация на конференцию по ссылке: http://241017-education.hrkitchen.ru/

#hrкухня #hrрецепты #hrkitchen #hrконференция #hrd #hr #hrconference #Рецептыhrкухнибудуготовитьдома


Дополненная и виртуальная реальности становятся частью нашей жизни. Пока это в новинку, это особенно интересно. Появляются новые устройства, новые возможности. AR и VR сегодня становятся частью самых передовых HR-проектов. И о тех компаниях, которые первыми внедряют AR и VR технологии, начинают всё больше говорить, приводить их успешные кейсы в пример. Это положительно влияет на бренд компании, включая такую значимую его составляющую как HR-бренд. Об инструментах дополненной и виртуальной реальности, применимых в HR-проектах, и о тенденциях в этой сфере расскажет Наталья Петрова (Natalia Petrova), управляющий партнёр компании Your FORMULA, со-основатель проекта VR&AR FORMULA.

Забрать программу нашей онлайн-конференции "HR-КУХНЯ. УЧИМ ПРАВИЛЬНО" можно по ссылке: http://www.lmexperts.ru/images/announcement/prezi-2017-1-1.pdf

Программа огонь 🔥🔥🔥

Подробная информация и регистрация на конференцию по ссылке: http://241017-education.hrkitchen.ru/

#hrкухня #hrрецепты #hrkitchen #hrконференция #hrd #hr #hrconference #Рецептыhrкухнибудуготовитьдома
Photo - Согласно зарубежным исследованиям, существует «слепая зона» в бизнесе, которая несет риск большой потери денег для собственника – это неэффективная адаптация ТОП-менеджера на новом рабочем месте. Исследования показали, что половина ТОП-менеджеров уходит с новой позиции через 18 месяцев с момента начала работы.<br><br>Какова ситуация в российских компаниях? Какое количество ТОПов увольняется после трудоустройства в течение 1,5 лет и по каким причинам? НП «Эксперты Рынка Труда» и компания Support Partners решили найти ответы на эти и другие вопросы.<br><br>Для скачивания доступны: инфографика по исследованию: http://www.lmexperts.ru/analysis/itogi-issledovaniya-np-eksperty-rynka-truda-i-kompanii-support-partners-pochemu-ukhodyat-topy-problemy-adaptatsii-top-menedzherov.html


Согласно зарубежным исследованиям, существует «слепая зона» в бизнесе, которая несет риск большой потери денег для собственника – это неэффективная адаптация ТОП-менеджера на новом рабочем месте. Исследования показали, что половина ТОП-менеджеров уходит с новой позиции через 18 месяцев с момента начала работы.

Какова ситуация в российских компаниях? Какое количество ТОПов увольняется после трудоустройства в течение 1,5 лет и по каким причинам? НП «Эксперты Рынка Труда» и компания Support Partners решили найти ответы на эти и другие вопросы.

Для скачивания доступны: инфографика по исследованию: http://www.lmexperts.ru/analysis/itogi-issledovaniya-np-eksperty-rynka-truda-i-kompanii-support-partners-pochemu-ukhodyat-topy-problemy-adaptatsii-top-menedzherov.html