ПРЕМИЯ ГОДА В ОБЛАСТИ АУТСОРСИНГА / OUTSOURCING RUSSIA AWARD 2014

Оцените материал
(1 Голосовать)

27 ноября 2014г. в Москве в отеле Renaissance Monarch, в рамках вечерней программы III Международной конференции «Аутсорсинг 2014: Актуальные бизнес решения» состоится вручение ПРЕМИИ ГОДА В ОБЛАСТИ АУТСОРСИНГА / Outsourcing Russia Award 2014 за лучшие аутсорсинговые проекты.
К участию приглашаются Компании, реализовавшие в 2013 году аутсорсинговый проект.
Прием заявок проходит до 14 ноября 2014 года.
ПРЕМИЯ ГОДА В ОБЛАСТИ АУТСОРСИНГА

Отбор проектов производится по 4 номинациям:

  • IT OUTSOURCING AWARD 2014
  • HR OUTSOURCING AWARD 2014
  • FINANCE OUTSOURCING AWARD 2014
  • MARKETING OUTSOURCING AWARD 2014

Специальные номинации Экспертного совета:

  • Компания – открытие года в области аутсорсинга
  • За лучшее инновационное решение в области аутсорсинга

ЭКСПЕРТНЫЙ СОВЕТ КОНФЕРЕНЦИИ:

  • Сергей Македонский, Президент Ассоциации стратегического аутсорсинга «АСТРА»
  • Юлия Сахарова, Председатель Правления Некоммерческое партнерство «Эксперты Рынка Труда»
  • Игорь Березин, Президент Гильдии Маркетологов
  • Олег Паладьев, Управляющий директор сети международных экспертов «Союзконсалт»
  • Дмитрий Горбунов, Председатель Комитета по инновациям и венчурному финансированию МОО «Московская Ассоциация предпринимателей»

ПРОЦЕДУРА ОТБОРА ПРОЕКТОВ
Отбор проекта проходит в несколько этапов:

  • I этап – отбор представленных кейсов, соответствующих формальным критериям.
  • II этап – передача отобранных решений Экспертному совету, который проводят их анализ на предмет содержания. По завершению данного этапа определятся три наиболее успешно реализованных проекта в каждой из четырех представленных областей.
  • III этап – Экспертный совет определяет лучший проект по каждой из номинаций.

Критерии оценки представленных кейсов:

  • Описание проблемной ситуации
  • Актуальность внедренного решения
  • Эффективность реализованного проекта.
  • Все презентации проектов будут рассмотрены Экспертным советом конференции.

Организационный взнос, составляющий 7 000 рублей, включает в себя:

  • участие в вечерней программе одного представителя компании,
  • вручение сертификата участника конкурса,
  • публикация на сайте организатора и сайтах партнеров конкурса информации о компании - участнике конкурса,
  • предоставление пост - релиза о результатах конкурса.

После проведения конкурса все присланные проекты будут опубликованы на сайте и войдут в официальное издание конференции «Аутсорсинг 2014: Актуальные бизнес решения».

Заявку для участия в конкурсе Вам необходимо прислать:
Мирошникову Юрию,
Руководителю проекта "Бизнес конференции"
ИКГ "Бизнес-Сервис"
Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Custom Feeds
Уважаемые коллеги, приглашаем принять участие в опросе: Риск-менеджмент персонала. Какие риски нужно учитывать, и на какие факторы обращать внимание при подборе? <br><br>Риск-менеджмент сегодня актуален практически для каждой организации. Фокусироваться он может на разных сторонах деятельности компании. А вот риск-менеджмент персонала, как показывает бизнес-практика, применяется редко. Риски, связанные с персоналом – явление постоянное. Они имеют место на этапе найма сотрудников, при прохождении ими испытательного срока, впоследствии (в процессе работы), при увольнении. Большая нагрузка риск-менеджмента ложиться на период работы сотрудника в компании. Особенно это касается руководителей, которые имеют доступ к финансовой и другой важной информации.<br><br>НП «Эксперты Рынка Труда» и компания «СТС Групп» приглашают вас принять участие в исследовании и вместе выяснить риски, связанные с деятельностью топ-менеджмента и узнать, к каким последствиям они могут привести.<br><br>Принять участие в опросе можно по ссылке >>> http://www.lmexperts.ru/news/risk-menedzhment-personala-kakie-riski-nuzhno-uchityvat-i-na-kakie-faktory-obrashchat-vnimanie-pri-podbore.html
Уважаемые коллеги, приглашаем принять участие в опросе: Риск-менеджмент персонала. Какие риски нужно учитывать, и на какие факторы обращать внимание при подборе?

Риск-менеджмент сегодня актуален практически для каждой организации. Фокусироваться он может на разных сторонах деятельности компании. А вот риск-менеджмент персонала, как показывает бизнес-практика, применяется редко. Риски, связанные с персоналом – явление постоянное. Они имеют место на этапе найма сотрудников, при прохождении ими испытательного срока, впоследствии (в процессе работы), при увольнении. Большая нагрузка риск-менеджмента ложиться на период работы сотрудника в компании. Особенно это касается руководителей, которые имеют доступ к финансовой и другой важной информации.

НП «Эксперты Рынка Труда» и компания «СТС Групп» приглашают вас принять участие в исследовании и вместе выяснить риски, связанные с деятельностью топ-менеджмента и узнать, к каким последствиям они могут привести.

Принять участие в опросе можно по ссылке >>> http://www.lmexperts.ru/news/risk-menedzhment-personala-kakie-riski-nuzhno-uchityvat-i-na-kakie-faktory-obrashchat-vnimanie-pri-podbore.html

Риск-менеджмент персонала. Какие риски нужно учитывать, и на какие факторы обращать внимание при подборе?

Риск-менеджмент сегодня актуален практически для каждой организации. Фокусироваться он может на разных сторонах деятельности компании. А вот риск-мене...