ПРЕМИЯ ЗА ДОСТИЖЕНИЯ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ «ХРУСТАЛЬНАЯ ПИРАМИДА - 2014»

Оцените материал
(1 Голосовать)

 

Заявки принимаются:  до 15 июля 2014
www.hraward.ru

Открыт прием заявок на соискание Премии за достижения в области  управления человеческим капиталом за 2014 год. Уже третий год подряд в рамках Саммита HR-Директоров России и СНГ  вручается почетная награда за выдающиеся достижения в сфере управления персоналом и развития человеческого капитала  «Хрустальная пирамида», которая символизирует одну из наиболее популярных и известных моделей мотивации личности — теорию иерархии потребностей Маслоу.

В 2014 году Премия за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида – 2014»  вручается в 12 номинациях: 

  • HR-руководитель года;
  • HR-директор года;
  • HR-проект года;
  • Корпоративная культура;
  • Мотивация персонала;
  • Социальная ответственность и благотворительность;
  • Подбор и оценка персонала;
  • Управление талантами;
  • Корпоративное обучение;
  • Технологическое решение;
  • HR-консультант года;
  • HR-команда года.

Выдвижение и оценка номинантов проходит в несколько этапов, включающих голосование членов сообщества Саммита HR-Директоров и оценку членами жюри Премии. Победителями становятся лучшие HR-руководители, авторы HR-проектов, консультанты и организации, оказывающие услуги по обучению и повышению квалификации персонала, которые вносят заметный вклад в развитие HR-менеджмента в России и СНГ.

В предыдущие годы лауреатами Премии «Хрустальная пирамида» жюри были названы такие руководители и организации как Анатолий Москаленко,  Вице-президент по управлению персоналом и организационному развитию ОАО «ЛУКОЙЛ»,  АНО «Оргкомитет «Сочи 2014»,  Госкорпорация «Росатом», ОАО «ВымпелКом» и многие другие. По мнению генерального директора Корпоративной Академии Госкорпорации «Росатом» Андрея Афонина: «Премия за достижения в области управления человеческими ресурсами», учрежденная в рамках Саммита HR-Директоров - это очень интересный и, безусловно, нужный проект. Возможность познакомиться с лучшими HR практиками, реализованными и реализуемыми в России и странах СНГ, а также представить на суд профессионального жюри свои проекты - это важная работа по популяризации работы HR служб компаний».

Церемония награждения лауреатов пройдет 26 сентября 2014 года в Lotte Hotel Moscow в завершении работы XV Саммита HR-Директоров России и СНГ.  В торжественной обстановке члены жюри объявят обладателей Гран-При «Хрустальная пирамида - 2014», а также наградят лауреатов и номинантов Премии дипломами за достижения в области управления человеческим капиталом.

Премия учреждена в 2011 году Оргкомитетом Саммита HR-Директоров  для распространения лучшего опыта управления персоналом и привлечения внимания делового сообщества к сфере управления человеческими ресурсами и рынку кадровых услуг в России и СНГ, а  также поощрения компаний, внедряющих передовые методы и технологии в области кадрового менеджмента.

Подать заявку возможно до 15 июля на сайте www.hraward.ru  

ОРГКОМИТЕТ: Тел: (495) 926-78-70,  e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.   Новости премии  www.facebook.com/hrsummitclub

 

Custom Feeds
Photo - Как с шиком и пользой потратить утро четверга? Приходи на завтрак в бар makelove, чтобы с капкейком в одной руке и просекко в другой погрузиться в нетворкинг и кейс стади. Будет интересно!<br><br>Участие бесплатное по приглашениям. Требуется регистрация: http://teatime.pryaniky.com/cakesncases<br><br>О чем будем говорить:<br><br>Против вакансий!<br><br>Мы живем в цифровое время: технологии дали каждому из нас возможность выпускать свои книги, подкасты, общаться со знаменитостями с другого конца земли, вести стримы или оскорблять чиновников. Почему же компании все еще публикуют вакансии и ждут отклика соискателей? <br><br>На лекции мы расскажем о передовых работодателях, которые активно пользуются цифровыми преимуществами и тонкими инсайтами, а вы вдохновитесь и возьмете пример.<br><br>Серьезная геймификация: фокус на результат<br><br>🔸Как вдохновить сотрудников на достижение высоких результатов<br>🔸Как построить внутренние коммуникации в период кризиса<br>🔸Как избежать "паники на корабле"<br>🔸Как сохранить лучших сотрудников в команде<br><br>И все это — методами нематериальной мотивации


Как с шиком и пользой потратить утро четверга? Приходи на завтрак в бар makelove, чтобы с капкейком в одной руке и просекко в другой погрузиться в нетворкинг и кейс стади. Будет интересно!

Участие бесплатное по приглашениям. Требуется регистрация: http://teatime.pryaniky.com/cakesncases

О чем будем говорить:

Против вакансий!

Мы живем в цифровое время: технологии дали каждому из нас возможность выпускать свои книги, подкасты, общаться со знаменитостями с другого конца земли, вести стримы или оскорблять чиновников. Почему же компании все еще публикуют вакансии и ждут отклика соискателей?

На лекции мы расскажем о передовых работодателях, которые активно пользуются цифровыми преимуществами и тонкими инсайтами, а вы вдохновитесь и возьмете пример.

Серьезная геймификация: фокус на результат

🔸Как вдохновить сотрудников на достижение высоких результатов
🔸Как построить внутренние коммуникации в период кризиса
🔸Как избежать "паники на корабле"
🔸Как сохранить лучших сотрудников в команде

И все это — методами нематериальной мотивации