Приглашаем принять участие в исследовании «Пусть меня научат!» Какую роль должны играть работодатели в профориентации школьников и дошкольников?

Оцените материал
(3 голосов)

«Кем ты хочешь стать, когда вырастешь?» - банальный вопрос, который задавался, задается и, скорее всего, будет задаваться взрослыми еще не один десяток лет каждому маленькому ребенку. «Летчиком!», «Космонавтом!», «Доктором!», «Шоу-меном!», «Айтишником!», «Когда я вырасту, то пройду все уровни «World of Warcraft»!» - у каждого поколения детей свои ответы на этот вопрос. Правда, практически всегда эти ответы являются лишь повтором за взрослыми, воспроизводством услышанного или увиденного где-то ранее. Но можно ли сделать так, чтобы этот ответ был обдуманным и осознанным? Нужно ли начинать проводить профориентационную работу с детьми в столь юном возрасте? И если да, то кто должен быть инициатором такой работы? Каково мнение работодателей по этому поводу?

НП «Эксперты Рынка Труда» решило найти ответы на эти и другие вопросы и выяснить, какую роль должны играть работодатели в профориентации школьников и дошкольников.

Custom Feeds
Приглашаем вас на уникальный тренинг «Главная роль! Эмоциональное лидерство с техниками актерского мастерства».<br><br>Трехдневный интенсивный тренинг-практикум. Аудитория – руководители высшего и среднего звена, кадровый актив, команды проектов преобразований.<br><br>Через разбор реальных кейсов и серию специально разработанных упражнений участники получают навыки работы с собственным эмоциональным состоянием. Тренинг помогает раскрыть свои личные, важные для успеха, особенности, научиться видеть такие особенности в других, подобрать инструменты для управления индивидуальной и групповой работой. Участники узнают, как конструктивно взаимодействовать, менять, лидировать, воодушевлять.<br><br>Узнать более подробную информацию о курсе вы можете на сайте CBSD Thunderbird
Приглашаем вас на уникальный тренинг «Главная роль! Эмоциональное лидерство с техниками актерского мастерства».

Трехдневный интенсивный тренинг-практикум. Аудитория – руководители высшего и среднего звена, кадровый актив, команды проектов преобразований.

Через разбор реальных кейсов и серию специально разработанных упражнений участники получают навыки работы с собственным эмоциональным состоянием. Тренинг помогает раскрыть свои личные, важные для успеха, особенности, научиться видеть такие особенности в других, подобрать инструменты для управления индивидуальной и групповой работой. Участники узнают, как конструктивно взаимодействовать, менять, лидировать, воодушевлять.

Узнать более подробную информацию о курсе вы можете на сайте CBSD Thunderbird

Москва

Расписание бизнес тренингов