“Работа.ру” собрала лучшие практические кейсы на HRPractics2016

Оцените материал
(1 Голосовать)

27 октября в Event-холле “Инфопространство” прошла XVI Всероссийская конференция HRPractics2016, собравшая лучшие кейсы российских компаний. Мероприятие собрало более 700 HR-директоров и специалистов по работе с персоналом.

Открылось мероприятия панельной дискуссией “Новые компетенции в HR”, модератором которой выступила Алена Владимирская, основатель PRUFFI и Антирабство.

В планерном заседании приняли участие: Айгюн Курбанова (“Домодедово”), Кристина Лапская (ГК “Мортон”), Елена Ешилова (ПАО “Вымпелком”), Татьяна Конева (Hoff) и Александр Ветерков (“Работа.ру”). Ключевыми темами дискуссии стали HR во время кризиса и изменения во временных рамках HR-директоров. Айгюн Курбанова подчеркнула, что “кризис - это время шансов, это дополнительная возможность для работы с настроением сотрудников. И это значит,  что HR-руководители должны быть более гибкими и адаптивными под ситуацию”. Алена Владимирская резюмировала, что “сейчас на рынке огромный поток профессионалов, с которыми нужно работать быстро, вне зависимости от того, кризис в стране или нет”.

После панельной дискуссии программа мероприятия была разделена на 3 потока: «Корпоративная культура и мотивация», «Подбор персонала и подходы к управлению», «HR-стратегия и аналитика».

В потоке «Корпоративная культура и мотивация» приняли участие Айгюн Курбанова (Домодедово), Вероника Еликова (Yota), Елена Попова (Чайхона№1), Инна Ворожцова (Acronis), модератором дискуссии выступила Мила Кретова (редактор “Работа.ру”).

Поток «Подбор персонала и подходы к управлению» включал в себя выступления Юлии Шекиной (adidas Group), Романа Кумара Виаса (Qlean), Сергея Савонькина и ГеоргияСоловьева (Skyeng).  Модератором выступила карьерный консультант Галима Ахмадуллина (Galima HR).

Поток «HR-стратегия и аналитика» состоял из выступлений Кристины Лапской (ГК Мортон), Татьяны Коневой (Hoff), Елены Ешиловой (Вымпелком) и Марины Михайленко (Института Практической Психологии ВШЭ).Модератором дискуссии выступила Оксана Биктимиркина.

Контакты:
Дыбина Наталья
Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
8916 4515994

Custom Feeds
Уважаемые коллеги, приглашаем принять участие в опросе: Риск-менеджмент персонала. Какие риски нужно учитывать, и на какие факторы обращать внимание при подборе? <br><br>Риск-менеджмент сегодня актуален практически для каждой организации. Фокусироваться он может на разных сторонах деятельности компании. А вот риск-менеджмент персонала, как показывает бизнес-практика, применяется редко. Риски, связанные с персоналом – явление постоянное. Они имеют место на этапе найма сотрудников, при прохождении ими испытательного срока, впоследствии (в процессе работы), при увольнении. Большая нагрузка риск-менеджмента ложиться на период работы сотрудника в компании. Особенно это касается руководителей, которые имеют доступ к финансовой и другой важной информации.<br><br>НП «Эксперты Рынка Труда» и компания «СТС Групп» приглашают вас принять участие в исследовании и вместе выяснить риски, связанные с деятельностью топ-менеджмента и узнать, к каким последствиям они могут привести.<br><br>Принять участие в опросе можно по ссылке >>> http://www.lmexperts.ru/news/risk-menedzhment-personala-kakie-riski-nuzhno-uchityvat-i-na-kakie-faktory-obrashchat-vnimanie-pri-podbore.html
Уважаемые коллеги, приглашаем принять участие в опросе: Риск-менеджмент персонала. Какие риски нужно учитывать, и на какие факторы обращать внимание при подборе?

Риск-менеджмент сегодня актуален практически для каждой организации. Фокусироваться он может на разных сторонах деятельности компании. А вот риск-менеджмент персонала, как показывает бизнес-практика, применяется редко. Риски, связанные с персоналом – явление постоянное. Они имеют место на этапе найма сотрудников, при прохождении ими испытательного срока, впоследствии (в процессе работы), при увольнении. Большая нагрузка риск-менеджмента ложиться на период работы сотрудника в компании. Особенно это касается руководителей, которые имеют доступ к финансовой и другой важной информации.

НП «Эксперты Рынка Труда» и компания «СТС Групп» приглашают вас принять участие в исследовании и вместе выяснить риски, связанные с деятельностью топ-менеджмента и узнать, к каким последствиям они могут привести.

Принять участие в опросе можно по ссылке >>> http://www.lmexperts.ru/news/risk-menedzhment-personala-kakie-riski-nuzhno-uchityvat-i-na-kakie-faktory-obrashchat-vnimanie-pri-podbore.html

Риск-менеджмент персонала. Какие риски нужно учитывать, и на какие факторы обращать внимание при подборе?

Риск-менеджмент сегодня актуален практически для каждой организации. Фокусироваться он может на разных сторонах деятельности компании. А вот риск-мене...