Работа в помощь

Оцените материал
(1 Голосовать)

Чтобы поддержать работников в регионах и избежать массовых увольнений на местных предприятиях, минтруд разрабатывает новые меры поддержки рынка труда. На реализацию этих планов планируется выделить 5 миллиардов рублей.

Зачем это нужно? Дело в том, что 60 тысяч предприятий заявили о состоявшихся и предстоящих увольнениях работников в конце декабря. На начало прошлого года таких организаций было почти в 2,5 раза меньше - 25,5 тысячи.

Под риском увольнения сейчас находятся 631 тысяча россиян, говорится в пояснительной записке к проекту постановления правительства о предоставлении в этом году регионам субсидий на реализацию мер по снижению напряженности на рынке труда. Документ размещен на портале раскрытия информации госорганами.

Если сравнивать с январем 2016 года, численность работников, предполагаемых к высвобождению, возросла к концу декабря на 116,6 тысячи человек, до 351 тысячи человек. И еще 280 тысяч россиян находятся в административных отпусках и трудятся неполное время. Потенциально эти люди также в перспективе могут потерять работу, пояснили "РГ" в минтруде.

5 млрд рублей получат регионы на поддержку рынка труда

На что пойдут деньги из бюджета? На опережающее профобучение и стажировку работников, находящихся под риском увольнения или уже потерявших работу, включая инвалидов. На поддержку и сопровождение самозанятых. Это значит, что людям будут помогать открывать свое дело - и финансово, и юридически.

Особое внимание будет уделяться созданию рабочих мест в монопрофильных населенных пунктах, на возмещение работодателям затрат на трудоустройство инвалидов. А также на компенсацию работодателям, реализующим программы повышения производительности труда и развития персонала, инновационные проекты, в том числе направленные на импортозамещение, и принявшим на постоянную работу людей, уволенных в других организациях, или выпускников образовательных организаций.

На что пойдут деньги из бюджета? На опережающее профобучение и стажировку работников, находящихся под риском увольнения или уже потерявших работу, включая инвалидов. На поддержку и сопровождение самозанятых. Это значит, что людям будут помогать открывать свое дело - и финансово, и юридически.

Особое внимание будет уделяться созданию рабочих мест в монопрофильных населенных пунктах, на возмещение работодателям затрат на трудоустройство инвалидов. А также на компенсацию работодателям, реализующим программы повышения производительности труда и развития персонала, инновационные проекты, в том числе направленные на импортозамещение, и принявшим на постоянную работу людей, уволенных в других организациях, или выпускников образовательных организаций.

Им будут частично возмещаться расходы на оплату труда принятых сотрудников (при условии, что они проработают не менее шести месяцев) на работы, связанные с запуском или реорганизацией основного производства.

Для того чтобы получить федеральные деньги, регионам придется как всегда разработать специальные программы и предусмотреть в них софинансирование (напомним, что средства на дополнительные меры поддержки рынка труда выделяются ежегодно).

Минтруд определил критерии отбора регионов в этом году. Среди них - приоритетное участие в дополнительных мероприятиях инвалидов, наличие работников, находящихся под риском увольнения в ключевых для региона организациях, наличие плана по оказанию помощи ищущим работу в открытии собственного дела.

По мнению научного руководителя Московского института экономики, политики и права Николая Волгина, в этом году наиболее актуально было бы вложить деньги в такие меры на рынке труда, как поддержка трудовой мобильности россиян, поскольку сохраняется серьезный территориальный дисбаланс - в одних регионах наблюдается избыток рабочей силы, в других - ее острый дефицит. А также в поддержку предприятий, работа которых способствует импортозамещению.

Источник: Российская газета

Custom Feeds
Директор по персоналу Open Group, член НП "Эксперты Рынка Труда" Галина Карпова рассказала «Известиям», что хорошие узкие профессионалы востребованы всегда. Часть специалистов среднего уровня действительно попали под сокращение в 2014-2015 годах, и сейчас спрос на них восстанавливается. При этом линейный персонал чувствуют себя хорошо – например, работники сферы ритейла и «синие воротнички».<br><br>http://iz.ru/611322/daria-filippova/lish-tret-rossiian-boitsia-poteri-raboty
Директор по персоналу Open Group, член НП "Эксперты Рынка Труда" Галина Карпова рассказала «Известиям», что хорошие узкие профессионалы востребованы всегда. Часть специалистов среднего уровня действительно попали под сокращение в 2014-2015 годах, и сейчас спрос на них восстанавливается. При этом линейный персонал чувствуют себя хорошо – например, работники сферы ритейла и «синие воротнички».

http://iz.ru/611322/daria-filippova/lish-tret-rossiian-boitsia-poteri-raboty

Лишь треть россиян боится потери работы

Угроза увольнения и неоплачиваемый отпуск стали меньше пугать сотрудников отечественных компаний и предприятий
Video - 28 июня состоялся вебинар НП "Эксперты Рынка Труда" по теме: «Как поддерживать мотивацию сотрудников к обучению на примере английского языка», который провел Максим Титов, директор по развитию учебных программ Skyeng: онлайн-школа английского языка. <br><br>Основные проблемы, с которыми сталкивается HR при запуске внешнего и внутреннего обучения сотрудников: оценка эффективности или обосновании таких затрат. На вебинаре участники узнали, как сделать процесс обучения для сотрудников привлекательным и обеспечить их постоянную вовлеченность, контролировать затраты и оценивать результат благодаря современным подходам, применяемым в компании Skyeng.<br><br>Все участники вебинара смогут проверить на себе как это работает, а также получат бесплатный мини-курс Business English. Подарок доступен по ссылке - http://corporate.skyeng.ru/experts/


28 июня состоялся вебинар НП "Эксперты Рынка Труда" по теме: «Как поддерживать мотивацию сотрудников к обучению на примере английского языка», который провел Максим Титов, директор по развитию учебных программ Skyeng: онлайн-школа английского языка.

Основные проблемы, с которыми сталкивается HR при запуске внешнего и внутреннего обучения сотрудников: оценка эффективности или обосновании таких затрат. На вебинаре участники узнали, как сделать процесс обучения для сотрудников привлекательным и обеспечить их постоянную вовлеченность, контролировать затраты и оценивать результат благодаря современным подходам, применяемым в компании Skyeng.

Все участники вебинара смогут проверить на себе как это работает, а также получат бесплатный мини-курс Business English. Подарок доступен по ссылке - http://corporate.skyeng.ru/experts/