Работодателей обяжут давать сотрудникам дополнительный отпуск за сдачу норм ГТО

Оцените материал
(1 Голосовать)

Сотрудникам российских компаний будут предоставлять дополнительные дни к отпуску, если они сдадут зачеты физкультурно-спортивного комплекса ГТО, сообщает ТАСС, цитируя министра спорта России Виталия Мутко. «Общество должно отмечать людей, которые активно занимаются спортом и продвигают его. Мы уже подписали специальное соглашение. Работодатели будут добавлять сотрудникам, успешно сдавшим нормы ГТО, дополнительные дни к отпуску», – заявил глава Минспорта. О том, сколько будут отдыхать физкультурники, он не уточнил.

В российских компаниях не очень удивились этой новости.

Человек спортивный и активный, а именно такие сдают нормы ГТО, обычно и на работе проявляет себя таким же, так что дополнительные дни отпуска вполне заслуживает, убеждена Ирина Эльдарханова, председатель совета директоров кондитерской компании «Конфаэль». Хотя на предпринимателей в России и так ложится большая нагрузка, если такой закон введут, придется его соблюдать, говорит она: «Мы поддерживаем здоровый образ жизни, я сама находила для сотрудников хорошего тренера по йоге, после этих занятий многие девушки стали стройнее, а некоторые похудели на 20 кг».

«Когда наш сотрудник просит внеочередной отпуск, ему это не надо обосновывать сдачей норм ГТО», – объясняет Вениамин Бакалинский, гендиректор бюро переводов iTrex. Нововведение вряд ли что-то изменит: предоставление дополнительного отпуска, а такое в нашей компании происходит нередко, и его причины – личное дело работодателя и сотрудника, добавляет он: «Мы предоставляем дополнительный отпуск не за физкультурные заслуги, а просто идя навстречу тем, кто хорошо работает».

«Если подобный закон появится, будем его исполнять, ничего не поделаешь», – говорит Руслан Вестеровский, директор по персоналу Московской биржи. На его взгляд, эта инициатива походит на предоставление выходных донорам. В прошлом году в его офисе около 80 человек сдавали кровь, участвуя в благотворительной акции фонда «Подари жизнь», правда, законным дополнительным выходным воспользовалась тогда лишь половина добровольцев.

Еще в марте 2014 г. Владимир Путин подписал указ о возрождении советских норм физической подготовки «Готов к труду и обороне!». Глава государства предложил работодателям всячески поощрять занятия спортом. «Скажем, включить в соцпакет возможность компенсировать сотрудникам оплату занятий спортом в клубах и спортивных секциях», – говорилось в сообщении «Интерфакса».

Источник: Ведомости

Custom Feeds
Photo - Как с шиком и пользой потратить утро четверга? Приходи на завтрак в бар makelove, чтобы с капкейком в одной руке и просекко в другой погрузиться в нетворкинг и кейс стади. Будет интересно!<br><br>Участие бесплатное по приглашениям. Требуется регистрация: http://teatime.pryaniky.com/cakesncases<br><br>О чем будем говорить:<br><br>Против вакансий!<br><br>Мы живем в цифровое время: технологии дали каждому из нас возможность выпускать свои книги, подкасты, общаться со знаменитостями с другого конца земли, вести стримы или оскорблять чиновников. Почему же компании все еще публикуют вакансии и ждут отклика соискателей? <br><br>На лекции мы расскажем о передовых работодателях, которые активно пользуются цифровыми преимуществами и тонкими инсайтами, а вы вдохновитесь и возьмете пример.<br><br>Серьезная геймификация: фокус на результат<br><br>🔸Как вдохновить сотрудников на достижение высоких результатов<br>🔸Как построить внутренние коммуникации в период кризиса<br>🔸Как избежать "паники на корабле"<br>🔸Как сохранить лучших сотрудников в команде<br><br>И все это — методами нематериальной мотивации


Как с шиком и пользой потратить утро четверга? Приходи на завтрак в бар makelove, чтобы с капкейком в одной руке и просекко в другой погрузиться в нетворкинг и кейс стади. Будет интересно!

Участие бесплатное по приглашениям. Требуется регистрация: http://teatime.pryaniky.com/cakesncases

О чем будем говорить:

Против вакансий!

Мы живем в цифровое время: технологии дали каждому из нас возможность выпускать свои книги, подкасты, общаться со знаменитостями с другого конца земли, вести стримы или оскорблять чиновников. Почему же компании все еще публикуют вакансии и ждут отклика соискателей?

На лекции мы расскажем о передовых работодателях, которые активно пользуются цифровыми преимуществами и тонкими инсайтами, а вы вдохновитесь и возьмете пример.

Серьезная геймификация: фокус на результат

🔸Как вдохновить сотрудников на достижение высоких результатов
🔸Как построить внутренние коммуникации в период кризиса
🔸Как избежать "паники на корабле"
🔸Как сохранить лучших сотрудников в команде

И все это — методами нематериальной мотивации