Работодатели начнут экономить на сотрудниках

Оцените материал
(1 Голосовать)

Более половины работодателей (54 процента) уверены, что этот год будет тяжелее прошлого, показало исследование HeadHunter "Банк данных заработных плат". Облегчить себе бремя бизнес намерен через оптимизацию издержек.

Каждая четвертая компания - участник исследования планирует сокращать штат. Увольнять сотрудников в первую очередь будет автобизнес (60 процентов), компании по добыче и переработке полезных ископаемых (48 процентов) и предприятия розничной торговли (36 процентов).

"Разные отрасли ведут себя по-разному, - рассказала "Российской газете" Наталья Данина, руководитель проекта HeadHunter "Банк данных заработных плат". - В фаворитах ИТ-компании и предприятия, которые занимаются машиностроением и приборостроением, особенно если это оборонные заказы. Сельское хозяйство будет чувствовать себя хорошо. Может быть, не по отношению к рынку в целом, но с точки зрения динамики точно. На волне импортозамещения оно, так или иначе, развивается. Продуктовая розница дешевого формата чувствует себя неплохо, очевидно, что у нее все будет хорошо. При этом ситуация значительно хуже в строительстве".

Застройщики настроены пессимистично - 62 процента уверены, что год будет сложнее предыдущего. Такие же негативные настроения преобладают в медиабизнесе (64 процента) и в сфере добычи и переработки полезных ископаемых (76 процентов). Больше всего пессимистов среди крупных компаний - с численностью персонала от 500 до 1000 человек (63 процента).

С учетом последнего прогноза минэкономразвития российская экономика в ближайшие три года не будет расти, отмечает Александр Сафонов, директор Института труда и страхования РАНХиГС: "Это серьезным образом скорректирует кадровую политику прежде всего крупных компаний. Практически мы увидим модель поведения работодателей образца 1995 года. С одной стороны, компании будут стараться до конца сохранять ключевой персонал: высококвалифицированных рабочих, инженеров, специалистов по продвижению продукции. С другой - сокращать обслуживающий персонал: специалистов бухгалтерии, экономических и юридических служб, работников, выполняющих непрофильные функции".

Безусловно, бизнес будет избавляться от неэффективных сотрудников и тех, кто работает в непрофильных подразделениях. Так, административный персонал на рядовых позициях собираются сократить 85 процентов компаний.

inf800

Источник: Российская газета

divider news

Приглашаем 26-27 апреля 2016г. принять участие в онлайн конференции HR-КУХНЯ. ОПТИМИЗИРУЕМ! Мы приготовили для вас самые «вкусные» и полезные темы в области оптимизации затрат на персонал. Перед участниками выступят ВОСЕМНАДЦАТЬ ведущих российских экспертов. Вас ждут проверенные HR-рецепты и дегустация новинок!

Очевидно для всех, что в настоящее время глобальный рынок труда переживает существенные изменения. Затраты на персонал всегда были и остаются одной из весомых/ключевых статьей расходов компаний, при этом HR-специалисты знают, что при правильной организации бизнес-процессов, успех организации зависит от ее сотрудников, и грамотный подбор персонала может помочь решить многие задачи компании. Но на эффективность персонала влияет не только уровень зарплат, но и способы привлечения и удержания, системы мотивации и развития. На конференции мы обсудим, на чем можно сэкономить, а на чем нельзя. Разберем те инструменты, которые в условиях нестабильной экономической ситуации и ограничения бюджетов, с одной стороны, позволяют сохранить и привлечь наиболее мотивированные и квалифицированные кадры, а с другой, повысить производительность труда и эффективность персонала. Регистрация по ссылке: http://260416-optimization.hrkitchen.ru/

Custom Feeds
Michael

Станьте первым участником обновленного сообщества НП «Эксперты Рынка Труда»!

Уже совсем скоро Вас будет ждать полностью обновленное профессиональное сообщество НП «Эксперты Рынка Труда», объединяющее в себе информационный портал, возможности социальной сети, корпоративной академии, базу знаний и еще многое-многое другое.

Совсем скоро новое сообщество разместиться на Motivity. Платформа Мотивити помогает активировать систему корпоративных ценностей, объединяя процесс дистанционного обучения, общения и мотивации.

На новой платформе сообщества вы сможете с компьютера или через мобильное приложение участвовать онлайн в наших вебинарах и онлайн-конференциях, проходить электронные курсы, следить за новостями рынка труда, читать обзоры и тематические авторские статьи, смотреть видео-интервью. Вам будет доступен самый полный календарь всех HR-мероприятий, а также бесплатная возможность на них зарегистрироваться. Вы сможете видеть запросы от СМИ по темам рынка труда и управления персоналом и откликаться на них. Вы сможете вести HR-блоги и делиться HR-вакансиями. Все участники получат доступ к практическим материалам (шаблоны, инструкции, база вебинаров и.пр.), а также к аналитике и исследованиям.

А чуть позднее подкрутим telegram канал и чат-бота, который будет помогать находить нужные материалы :)

Если вы хотите одним из первых подключиться к обновленному сообществу, оставьте свою заявку ниже и мы пришлем вам индивидуальное приглашение на портал!