Работодатели обеспокоены увлечением покемонами среди сотрудников

Оцените материал
(3 голосов)

«Вымпелком» готов блокировать игру Pokemon Go на смартфонах с корпоративными sim-картами, сообщил в четверг в своем блоге гендиректор оператора Михаил Слободин. Некоторые работодатели считают ловлю покемонов потенциальной угрозой для производства, объяснил он. Пока, уточнила представитель «Вымпелкома» Анна Айбашева, оператор получил по этому поводу всего одно обращение от компании-работодателя. «Мегафон», напомнил его представитель, еще с 2014 г. предлагает блокировать по запросам корпоративных клиентов доступ к приложениям и сайтам, отвлекающим их сотрудников от работы. Сейчас этой услугой регулярно пользуются около 100 его корпоративных клиентов. МТС не получала подобных запросов от клиентов, но, если запрос будет, готова предоставить услугу, заверяет ее представитель.

Не все работодатели, опрошенные «Ведомостями», поддерживают запрет играть в Pokemon Go на работе. В офисах ритейлера «Связной» играть в Pokemon Go не запрещено, говорит его представитель Сергей Тихонов: игра не сказывается на рабочих процессах, если сотрудник соблюдает распорядок. Впрочем, добавляет он, умение играть в Pokemon Go входит в должностные обязанности менеджеров по продажам «Связного» – они должны быть способны объяснить это покупателям.

Представители производственных компаний запрет на Pokemon Go считают разумным. В частности, руководство «Северстали» рекомендовало сотрудникам не играть в Pokemon Go на рабочем месте. Эта игра отвлекает от работы, нарушает техническую безопасность и повышает риск травмы, констатирует представитель компании. По той же причине использовать приложение во время работы запретил сотрудникам концерн Volkswagen, сообщало агентство «РИА Новости»: для игры на смартфоне необходимо активировать функцию геолокации, а это нарушает закон о защите данных. Российское представительство «Фольксваген груп рус» не ответило на запрос «Ведомостей». Представитель Hyundai Motor Юлия Тихомирова сказала, что прямого запрета на использование приложения компания не вводила, но, поскольку на территории завода исключена фото- и видеосъемка, охрана пресечет любую попытку использования смартфона.

«Я не видел, чтобы сотрудники играли в Pokemon Go. Но если начнут, компания вряд ли будет это приветствовать», – говорит гендиректор почтового оператора «СПСР-экспресс» Владимир Солодкин.

Если речь идет о производстве, безопасности, риске нарушения коммерческой тайны, то подобный запрет определенно имеет смысл, убежден управляющий партнер «Экопси консалтинга» Павел Безручко, не говоря уже о том, что работодатель не обязан оплачивать игровой интернет-трафик. Но запрет игры может привлечь к ней еще большее внимание, часть сотрудников могут начать играть просто из чувства протеста. Запрет на Pokemon Go не имеет смысла, солидарен с ним директор по продажам Edison Software Development Centre Артем Карюкин: увлеченный игрой сотрудник обойдет его при помощи прокси-сервера или станет использовать личный, а не корпоративный смартфон.

Источник: Ведомости

Custom Feeds
Michael

Станьте первым участником обновленного сообщества НП «Эксперты Рынка Труда»!

Уже совсем скоро Вас будет ждать полностью обновленное профессиональное сообщество НП «Эксперты Рынка Труда», объединяющее в себе информационный портал, возможности социальной сети, корпоративной академии, базу знаний и еще многое-многое другое.

Совсем скоро новое сообщество разместиться на Motivity. Платформа Мотивити помогает активировать систему корпоративных ценностей, объединяя процесс дистанционного обучения, общения и мотивации.

На новой платформе сообщества вы сможете с компьютера или через мобильное приложение участвовать онлайн в наших вебинарах и онлайн-конференциях, проходить электронные курсы, следить за новостями рынка труда, читать обзоры и тематические авторские статьи, смотреть видео-интервью. Вам будет доступен самый полный календарь всех HR-мероприятий, а также бесплатная возможность на них зарегистрироваться. Вы сможете видеть запросы от СМИ по темам рынка труда и управления персоналом и откликаться на них. Вы сможете вести HR-блоги и делиться HR-вакансиями. Все участники получат доступ к практическим материалам (шаблоны, инструкции, база вебинаров и.пр.), а также к аналитике и исследованиям.

А чуть позднее подкрутим telegram канал и чат-бота, который будет помогать находить нужные материалы :)

Если вы хотите одним из первых подключиться к обновленному сообществу, оставьте свою заявку ниже и мы пришлем вам индивидуальное приглашение на портал!