Работодатели обеспокоены увлечением покемонами среди сотрудников

Оцените материал
(3 голосов)

«Вымпелком» готов блокировать игру Pokemon Go на смартфонах с корпоративными sim-картами, сообщил в четверг в своем блоге гендиректор оператора Михаил Слободин. Некоторые работодатели считают ловлю покемонов потенциальной угрозой для производства, объяснил он. Пока, уточнила представитель «Вымпелкома» Анна Айбашева, оператор получил по этому поводу всего одно обращение от компании-работодателя. «Мегафон», напомнил его представитель, еще с 2014 г. предлагает блокировать по запросам корпоративных клиентов доступ к приложениям и сайтам, отвлекающим их сотрудников от работы. Сейчас этой услугой регулярно пользуются около 100 его корпоративных клиентов. МТС не получала подобных запросов от клиентов, но, если запрос будет, готова предоставить услугу, заверяет ее представитель.

Не все работодатели, опрошенные «Ведомостями», поддерживают запрет играть в Pokemon Go на работе. В офисах ритейлера «Связной» играть в Pokemon Go не запрещено, говорит его представитель Сергей Тихонов: игра не сказывается на рабочих процессах, если сотрудник соблюдает распорядок. Впрочем, добавляет он, умение играть в Pokemon Go входит в должностные обязанности менеджеров по продажам «Связного» – они должны быть способны объяснить это покупателям.

Представители производственных компаний запрет на Pokemon Go считают разумным. В частности, руководство «Северстали» рекомендовало сотрудникам не играть в Pokemon Go на рабочем месте. Эта игра отвлекает от работы, нарушает техническую безопасность и повышает риск травмы, констатирует представитель компании. По той же причине использовать приложение во время работы запретил сотрудникам концерн Volkswagen, сообщало агентство «РИА Новости»: для игры на смартфоне необходимо активировать функцию геолокации, а это нарушает закон о защите данных. Российское представительство «Фольксваген груп рус» не ответило на запрос «Ведомостей». Представитель Hyundai Motor Юлия Тихомирова сказала, что прямого запрета на использование приложения компания не вводила, но, поскольку на территории завода исключена фото- и видеосъемка, охрана пресечет любую попытку использования смартфона.

«Я не видел, чтобы сотрудники играли в Pokemon Go. Но если начнут, компания вряд ли будет это приветствовать», – говорит гендиректор почтового оператора «СПСР-экспресс» Владимир Солодкин.

Если речь идет о производстве, безопасности, риске нарушения коммерческой тайны, то подобный запрет определенно имеет смысл, убежден управляющий партнер «Экопси консалтинга» Павел Безручко, не говоря уже о том, что работодатель не обязан оплачивать игровой интернет-трафик. Но запрет игры может привлечь к ней еще большее внимание, часть сотрудников могут начать играть просто из чувства протеста. Запрет на Pokemon Go не имеет смысла, солидарен с ним директор по продажам Edison Software Development Centre Артем Карюкин: увлеченный игрой сотрудник обойдет его при помощи прокси-сервера или станет использовать личный, а не корпоративный смартфон.

Источник: Ведомости

Custom Feeds
Photo - Дополненная и виртуальная реальности становятся частью нашей жизни. Пока это в новинку, это особенно интересно. Появляются новые устройства, новые возможности. AR и VR сегодня становятся частью самых передовых HR-проектов. И о тех компаниях, которые первыми внедряют AR и VR технологии, начинают всё больше говорить, приводить их успешные кейсы в пример. Это положительно влияет на бренд компании, включая такую значимую его составляющую как HR-бренд. Об инструментах дополненной и виртуальной реальности, применимых в HR-проектах, и о тенденциях в этой сфере расскажет Наталья Петрова (Natalia Petrova), управляющий партнёр компании Your FORMULA, со-основатель проекта VR&AR FORMULA.

Забрать программу нашей онлайн-конференции "HR-КУХНЯ. УЧИМ ПРАВИЛЬНО" можно по ссылке: http://www.lmexperts.ru/images/announcement/prezi-2017-1-1.pdf

Программа огонь 🔥🔥🔥

Подробная информация и регистрация на конференцию по ссылке: http://241017-education.hrkitchen.ru/

#hrкухня #hrрецепты #hrkitchen #hrконференция #hrd #hr #hrconference #Рецептыhrкухнибудуготовитьдома


Дополненная и виртуальная реальности становятся частью нашей жизни. Пока это в новинку, это особенно интересно. Появляются новые устройства, новые возможности. AR и VR сегодня становятся частью самых передовых HR-проектов. И о тех компаниях, которые первыми внедряют AR и VR технологии, начинают всё больше говорить, приводить их успешные кейсы в пример. Это положительно влияет на бренд компании, включая такую значимую его составляющую как HR-бренд. Об инструментах дополненной и виртуальной реальности, применимых в HR-проектах, и о тенденциях в этой сфере расскажет Наталья Петрова (Natalia Petrova), управляющий партнёр компании Your FORMULA, со-основатель проекта VR&AR FORMULA.

Забрать программу нашей онлайн-конференции "HR-КУХНЯ. УЧИМ ПРАВИЛЬНО" можно по ссылке: http://www.lmexperts.ru/images/announcement/prezi-2017-1-1.pdf

Программа огонь 🔥🔥🔥

Подробная информация и регистрация на конференцию по ссылке: http://241017-education.hrkitchen.ru/

#hrкухня #hrрецепты #hrkitchen #hrконференция #hrd #hr #hrconference #Рецептыhrкухнибудуготовитьдома
Photo - Согласно зарубежным исследованиям, существует «слепая зона» в бизнесе, которая несет риск большой потери денег для собственника – это неэффективная адаптация ТОП-менеджера на новом рабочем месте. Исследования показали, что половина ТОП-менеджеров уходит с новой позиции через 18 месяцев с момента начала работы.<br><br>Какова ситуация в российских компаниях? Какое количество ТОПов увольняется после трудоустройства в течение 1,5 лет и по каким причинам? НП «Эксперты Рынка Труда» и компания Support Partners решили найти ответы на эти и другие вопросы.<br><br>Для скачивания доступны: инфографика по исследованию: http://www.lmexperts.ru/analysis/itogi-issledovaniya-np-eksperty-rynka-truda-i-kompanii-support-partners-pochemu-ukhodyat-topy-problemy-adaptatsii-top-menedzherov.html


Согласно зарубежным исследованиям, существует «слепая зона» в бизнесе, которая несет риск большой потери денег для собственника – это неэффективная адаптация ТОП-менеджера на новом рабочем месте. Исследования показали, что половина ТОП-менеджеров уходит с новой позиции через 18 месяцев с момента начала работы.

Какова ситуация в российских компаниях? Какое количество ТОПов увольняется после трудоустройства в течение 1,5 лет и по каким причинам? НП «Эксперты Рынка Труда» и компания Support Partners решили найти ответы на эти и другие вопросы.

Для скачивания доступны: инфографика по исследованию: http://www.lmexperts.ru/analysis/itogi-issledovaniya-np-eksperty-rynka-truda-i-kompanii-support-partners-pochemu-ukhodyat-topy-problemy-adaptatsii-top-menedzherov.html