Региональные вузы преобладают в топ-20 зарплатного рейтинга IT-специалистов

Оцените материал
(1 Голосовать)

Сервис «Superjob для студентов» ежегодно составляет рейтинг российских вузов, оценивая зарплаты выпускников IT-специальностей. В 2016 г. в выборку вошли 49 российских вузов, по каждому из которых набралось не менее 100 резюме выпускников 2010–2015 гг. Из них 32 вуза находились в регионах.

В двадцатку учебных заведений с наибольшими зарплатными ожиданиями выпускников попали пять московских вузов, четыре петербургских и семь региональных. Московский физико-технический институт (МФТИ), Московский инженерно-физический институт (МИФИ) и МГТУ имени Баумана ожидаемо заняли высшие места. Также самые высокие зарплаты оказались у молодых специалистов Пермского, Новосибирского и Нижегородского государственных национальных исследовательских университетов (ГНИУ) – 90 000, 85 000 и 82 000 руб. соответственно, а также Уральского федерального университета им. Ельцина (80 000 руб.), Уфимского авиационного технического университета (79 000 руб.) и технических университетов Новосибирска (77 000 руб.), Нижнего Новгорода (76 000 руб.), Омска (76 000 руб.) и Саратова (75 000 руб.).

Авторы рейтинга подсчитали также долю выпускников, ищущих работу в том же городе, где они учились. Наибольшую приверженность городу обучения показали выпускники петербургских вузов. Так, 98% специалистов, имеющих диплом Петербургского НИУ информационных технологий, механики и оптики, трудоустроились в Петербурге. Почти столько же выпускников (96%) Петербургского университета аэрокосмического приборостроения тоже предпочли остаться в городе обучения.

На втором месте по верности городу альма-матер оказался Омск. 86% выпускников Омского университета им. Достоевского искали работу в этом городе. Молодые IT-специалисты в подавляющем большинстве задерживаются в Екатеринбурге. Например, здесь осели 85% выпускников Уральского федерального университета им. Ельцина. Меньше всего хотят оставаться в городах, где учились, выпускники Южно-российского политехнического университета: в Новочеркасске, где находится вуз, остался работать лишь 21% специалистов – выпускников последних пяти лет. Не горят желанием искать работу во Владивостоке и выпускники Дальневосточного федерального университета (33% оставшихся) и Ивановского энергетического университета (35%).

Помогают переехать

Владивосток, Иваново, Новочеркасск действительно не самые популярные города среди IT-компаний, имеющих свои представительства в регионах. Когда группа компаний «Ланит» открывает новый региональный центр, то обращает внимание на то, есть ли в регионе сильный вуз, рассказывает Надежда Шалашилина, директор по персоналу группы. Сегодня, чтобы работать в «Ланите», не обязательно переезжать в Москву. Центры группы находятся в Перми, Челябинске, Екатеринбурге, Казани, Самаре, Краснодаре, Пензе, Саратове и Твери, перечисляет она. В регионах, где сосредоточены сильные профильные вузы, открывает свои производственные центры и компания IBS – например, в Петербурге, Перми и Ульяновске, рассказывает Яна Кудрявцева, директор по персоналу и маркетингу IBS. В IT-бизнесе есть направления, в которых особенно остро ощущается дефицит высококвалифицированных специалистов. Восполнить его могут выпускники региональных вузов, признают работодатели.

Особенно высок спрос на разработчиков Java, JavaScript, iOS и Android, говорит Александр Шахов, руководитель департамента IT & Telecom кадрового агентства «Юнити». Если «Ланит» находит редкого специалиста в регионе, то помогает ему с переездом: оплачивает билеты до Москвы, помогает снять квартиру недалеко от офиса и без переплаты посредникам, оформляет подъемные на первые 2–3 адаптационных месяца, а также содействует в трудоустройстве супруги и оформлении детей в сады и школы. По словам Шалашилиной, более 20% сотрудников московского офиса компании окончили региональный вуз. «Если мы находим классного специалиста, то можем привезти его в московский офис, предложить сотрудничество в региональных офисах компании или вовсе организовать его работу в удаленном режиме», – говорит Кудрявцева.

Некоторые работодатели готовы не только компенсировать большую часть расходов, связанных с переездом людей из другого региона, но и открывать офисы в городах, в которых есть большой кадровый потенциал, они не жалеют на это денег, так как понимают, что речь идет о долгосрочных проектах, замечает Шахов. И все же сильных специалистов все равно не хватает и конкуренция на рынке по-прежнему высока, говорит он. По данным «Юнити», практически 100% Java-разработчиков, которые ведут активный поиск работы, одновременно получают минимум 2–3 предложения.

В обход столицы

Для интернет-компании обычно не имеет значения, в каком городе живут разработчики или менеджеры и где они получили образование, говорит Елена Бунина, HR-директор компании «Яндекс». Она отметила, что «Яндекс» имеет совместные программы подготовки специалистов с несколькими московскими вузами – Высшей школой экономики, МФТИ, МГУ, Петербургским госуниверситетом и одним региональным – Уральским федеральным университетом им. Ельцина.

Екатеринбургская IT-компания «СКБ контур», занимающаяся разработкой веб-сервисов для бизнеса и бухгалтерии, имеет офисы в Новосибирске, Ижевске, Ростове-на-Дону, Петербурге и Казани. На московский рынок, по словам Марии Орловой, руководителя направления развития HR-брендинга, она не выходит принципиально, в том числе из-за трудностей с подбором кадров в столице, где зарплатные ожидания кандидатов – выпускников московских вузов слишком завышены. Выпускники региональных вузов ничуть не хуже, а их требования умереннее. «Молодые люди, которые учатся в вузах не первого эшелона, понимают, что будут конкурировать с выпускниками лучших учебных заведений, поэтому уже на первых курсах ходят на дополнительные занятия по программированию, читают специальную литературу и решают задачи, – рассказывает Орлова. – В итоге к выпуску многие студенты из регионов показывают результаты выше, чем ровесники из элитных вузов». Самых сильных специалистов, по мнению Орловой, готовит Уральский федеральный университет – на 72% штат компании «СКБ контур» состоит из его выпускников, говорит Орлова. Сильных вузов, по ее мнению, много и в соседних регионах: Новосибирске, Уфе, Ижевске и Перми.

Сговорчивы поневоле

По словам работодателей, с выпускниками региональных вузов легче договариваться. Если их зарплатные ожидания и бывают завышенными, то обычно это связано с объективными причинами, поскольку у регионального специалиста есть затраты на переезд, рассуждает Шалашилина. А вот председатель IT-профсоюза Алексей Крячко считает, что сговорчивыми IT-специалисты из регионов становятся поневоле. «Если ты закончил вуз не в Москве и Петербурге и хочешь остаться в городе, где учился, самый лучший вариант – трудоустроиться в государственную компанию, которая выплачивает белую зарплату», – считает он. В частных региональных IT-компаниях люди до сих пор получают серые зарплаты, пусть и выше в среднем на 10%, чем в госсекторе. Например, в Красноярске средняя зарплата системных архитекторов и старших программистов составляет 50 000 руб., но белая ее часть обычно не превышает 15 000 руб., говорит Крячко.

Источник: Ведомости

Custom Feeds
Уже завтра в 11:00 (время по Мск) состоится вебинар "Как поддерживать мотивацию сотрудников к обучению на примере английского языка".<br><br>Основные проблемы, с которыми сталкивается HR при запуске внешнего и внутреннего обучения сотрудников: оценка эффективности или обосновании таких затрат. Вы узнаете как сделать процесс обучения для сотрудников привлекательным и обеспечить их постоянную вовлеченность, контролировать затраты и оценивать результат благодаря современным подходам, применяемым в компании Skyeng.<br><br>Все участники вебинара смогут проверить на себе как это работает, а также получат бесплатный мини-курс Business English.<br><br>Регистрация по ссылке: https://events.webinar.ru/781453/480291
Уже завтра в 11:00 (время по Мск) состоится вебинар "Как поддерживать мотивацию сотрудников к обучению на примере английского языка".

Основные проблемы, с которыми сталкивается HR при запуске внешнего и внутреннего обучения сотрудников: оценка эффективности или обосновании таких затрат. Вы узнаете как сделать процесс обучения для сотрудников привлекательным и обеспечить их постоянную вовлеченность, контролировать затраты и оценивать результат благодаря современным подходам, применяемым в компании Skyeng.

Все участники вебинара смогут проверить на себе как это работает, а также получат бесплатный мини-курс Business English.

Регистрация по ссылке: https://events.webinar.ru/781453/480291

Как поддерживать мотивацию сотрудников к обучению на примере английского языка.

Приглашаем 28 июня (среда) в 11:00 по Москве принять участие в вебинаре: «Как поддерживать мотивацию сотрудников к обучению на примере английского языка», который проведёт Максим Титов, директор по развитию учебных программ онлайн школы английского языка Skyeng. Основные проблемы, с которыми сталкив...
Photo - Конференция «Employer Brand & Graduate Recruitment»

HR-клуб «Know How» приглашает вас принять участие в конференции, посвященной вопросам продвижения бренда работодателя и привлечения молодых специалистов в компании.

Для кого: руководителей и специалистов HR департаментов компаний-работодателей, представителей экспертного сообщества и ведущих кадровых СМИ.

Цель конференции: выявление новых возможностей и технологий в формировании бренда привлекательного работодателя на молодежном рынке труда, обсуждение лучших практик в привлечении талантливых выпускников вузов, сравнение российского и международного опыта продвижения HR-бренда.

Дата: 29 июня 2017 г.
Время: 11.00-18.00

Подробное описание конференции, условия участия и регистрационную форму вы найдете на сайте HR-клуба «Know How» - http://knowhow-hrclub.ru/meropriyatiya-kluba/re-member/konferenciya-employer-brand-graduate-recruitment-2017?utm_source=partner&utm_medium=site&utm_campaign=experts&utm_content=msk


Конференция «Employer Brand & Graduate Recruitment»

HR-клуб «Know How» приглашает вас принять участие в конференции, посвященной вопросам продвижения бренда работодателя и привлечения молодых специалистов в компании.

Для кого: руководителей и специалистов HR департаментов компаний-работодателей, представителей экспертного сообщества и ведущих кадровых СМИ.

Цель конференции: выявление новых возможностей и технологий в формировании бренда привлекательного работодателя на молодежном рынке труда, обсуждение лучших практик в привлечении талантливых выпускников вузов, сравнение российского и международного опыта продвижения HR-бренда.

Дата: 29 июня 2017 г.
Время: 11.00-18.00

Подробное описание конференции, условия участия и регистрационную форму вы найдете на сайте HR-клуба «Know How» - http://knowhow-hrclub.ru/meropriyatiya-kluba/re-member/konferenciya-employer-brand-graduate-recruitment-2017?utm_source=partner&utm_medium=site&utm_campaign=experts&utm_content=msk