Россияне все чаще опасаются, что новой работы им не найти

Оцените материал
(1 Голосовать)

За минувший год актуальность проблемы безработицы для россиян существенно выросла, констатируют специалисты ВЦИОМа, опросив в очередной раз 26-27 декабря 2015 г. 1600 человек в 130 населенных пунктах в 46 областях, краях и республиках России.

В последние месяцы без работы остались знакомые и близкие трети (33%) респондентов, тогда как в начале прошлого года – лишь четверти (24%). Причем число тех, у кого потеряли работу много знакомых (более четырех человек), за год почти удвоилось: с 5 до 9%.

Значительно выросло число людей, уверенных, что, потеряв, они уже никогда не найдут работу, – с 12 до 17%. Соответственно, число тех, кто уверен, что легко найдет работу, снизилось с 35 до 25% за 11 месяцев. Прибавилось уверенных, что в случае потери найти равноценную работу им будет очень трудно, – с 27 до 32%.

По данным Росстата, с января к ноябрю 2015 г. общая безработица подросла с 4,2 млн до 4,4 млн человек (с 5,5 до 5,8% экономически активного населения соответственно). Среднегодовой показатель может оказаться в районе 4,3 млн человек, или 5,6% соответственно, считает ведущий экономист Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП) Игорь Поляков. На его взгляд, это вполне умеренный показатель. Многое будет зависеть от декабрьских замеров Росстата, которые ведомство планирует публиковать в конце января, говорит эксперт.

default 1871 18 01 2016

Поляков полагает, что можно ожидать всплеска безработицы до 4,5-4,6 млн человек и 6% соответственно. «По этим данным можно будет судить о настроениях работодателей и реакции на ситуацию в рынках. Соответственно, прогнозировать динамику роста безработицы в году наступившем», – считает он.

Безработных может оказаться около 4,5 млн со среднегодовым показателем 5,6-5,7%, прогнозирует Андрей Коровкин, заведующий лабораторией прогнозирования трудовых ресурсов Института народнохозяйственного прогнозирования РАН. На его взгляд, этот уровень близок к естественному уровню безработицы: после нескольких волн кризиса работодатели очень осторожно оптимизируют персонал, сохраняя ядро неприкосновенным.

Татьяна Малева, директор Института социального анализа и прогнозирования, считает данные более чем умеренными. На ее взгляд, за сохранение подобного уровня занятости населению придется платить снижением уровня жизни и, возможно, обвалом зарплат.

Доля тех, кто делает сбережения на случай потери работы, за год практически не изменилась, уверяют во ВЦИОМе, – это около четверти всех опрошенных (24% в декабре). Прежде всего к данной мере прибегают жители столичных мегаполисов (39%), люди с высоким достатком (37%). Практически не изменилось число тех, кто планирует приступить к накоплению средств (14%). Около трети респондентов (31%) подобных сбережений не делают и не собираются делать.

2default 1aqu 18 01 2016

Источник: Ведомости

Custom Feeds
III Международная Конференция «Стратегия обучения персонала» 23 марта 2018 года, Марриотт Новый Арбат<br><br>Лучшие кейсы в области обучения персонала от ведущих компаний. Более 150 экспертов. В программе опыт от Яндекс, Unilever, Clarins, AVITO, Шереметьево, Леруа Мерлен, ВТБ Факторинг, РУСАГРО, AstraZeneca и др. <br><br>Среди тем:<br>•Успешные практики реализованных учебных программ в эпоху быстрых изменений<br>•E-learning, Microlearning, наставничество и внутренние тренера. Выстраиваем эффективные программы обучения.<br>•Оптимизация затрат на обучение, вовлечение и сохранение критических знаний<br>И многое другое.
III Международная Конференция «Стратегия обучения персонала» 23 марта 2018 года, Марриотт Новый Арбат

Лучшие кейсы в области обучения персонала от ведущих компаний. Более 150 экспертов. В программе опыт от Яндекс, Unilever, Clarins, AVITO, Шереметьево, Леруа Мерлен, ВТБ Факторинг, РУСАГРО, AstraZeneca и др.

Среди тем:
•Успешные практики реализованных учебных программ в эпоху быстрых изменений
•E-learning, Microlearning, наставничество и внутренние тренера. Выстраиваем эффективные программы обучения.
•Оптимизация затрат на обучение, вовлечение и сохранение критических знаний
И многое другое.

mk-conference.ru

Photo - До середины марта открыт прием заявок на соискание Премии за достижения в области цифровой трансформации компаний «Цифровая пирамида – 2018» в номинациях: ▲ Digital-трансформация года, ▲ HR Digital-решение года, ▲ Digital-проект года, ▲ Digital-стартап года. Церемония награждения лауреатов состоится 29 марта на VI Международном Форуме технологий управления компанией и людьми «HR TECH 2018».<br><br>Вы создали инновационное HR-решение или внедрили digital-проект? О Ваших успехах должны знать! Номинируйтесь прямо сейчас! Прием заявок открыт на www.hraward.ru


До середины марта открыт прием заявок на соискание Премии за достижения в области цифровой трансформации компаний «Цифровая пирамида – 2018» в номинациях: ▲ Digital-трансформация года, ▲ HR Digital-решение года, ▲ Digital-проект года, ▲ Digital-стартап года. Церемония награждения лауреатов состоится 29 марта на VI Международном Форуме технологий управления компанией и людьми «HR TECH 2018».

Вы создали инновационное HR-решение или внедрили digital-проект? О Ваших успехах должны знать! Номинируйтесь прямо сейчас! Прием заявок открыт на www.hraward.ru