Сильнейшие студенты-технари защитят свои проекты перед экспертами «Лаборатории Касперского», «Норильского никеля», Schlumberger и Сколтеха

Оцените материал
(0 голосов)

160 студентов нефтегазовых, инженерных, металлургических и IT-специальностей соберутся в полуфинале крупнейшего в России и Восточной Европе кейс-чемпионата Changellenge >> CupTechnical. В первом туре чемпионата 2 600 участников из 35 городов России решили техническую задачу реального бизнеса. Сильнейшие из них представят свое решение ведущим экспертам компаний — партнеров чемпионата: «Лаборатории Касперского», «Норильского никеля», Schlumberger, Сколтеха, BCG, Accenture, GE, Райффайзенбанка, EYи PwC.

Кроме того, молодых технарей ждет закрытый День карьеры, на котором они смогут узнать о своих карьерных возможностях в лучших компаниях-работодателях страны, о том, как решать бизнес-задачи (от опытных кейсеров), завязать полезные знакомства, а также пройти квест и примерить очки дополненной реальности.

Дата и время: 21 марта 2016 года с 13:30

Место проведения: гостиница «Хилтон Ленинградская», г. Москва, ул. Каланчевская, д. 21/40

По вопросам аккредитации обращайтесь к координатору проекта Екатерине Ерискиной: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра." target="_blank">e.eriskina@changellenge.com, +7 (985) 749 17 92.

Для справки: Changellenge >> — ведущее агентство в России, оказывающее услуги по развитию бренда работодателя среди студентов с высоким потенциалом. Своим клиентам Changellenge >> оказывает комплексный пакет услуг — от разработки стратегии по работе с перспективными молодыми специалистами и организации маркетинговых кампаний до создания образовательных программ и даже оценки топ-менеджмента. Основной продукт агентства — кейс-чемпионаты, позволяющие компаниям-партнерам сделать свой вклад в развитие бизнес-образования и помочь студентам заполнить характерный пробел между теорией и практикой. Для этого используются уникальные образовательные методики, в первую очередь case study, что предполагает обучение важным навыкам через решение кейсов — реальных бизнес-задач по бизнесу компаний. Студенты, участвующие в проектах Changellenge >>, находят работу в ведущих компаниях, а также демонстрируют быстрый и эффективный карьерный рост.

В портфолио Changellenge >> — более 450 чемпионатов и образовательных мероприятий для 50 клиентов из числа лучших работодателей мира. За восемь лет существования Changellenge >> в подобных активностях приняли участие свыше 150 тысяч человек — одаренных и мотивированных студентов и выпускников из лидирующих вузов России. http://changellenge.com/

Custom Feeds
Директор по персоналу Open Group, член НП "Эксперты Рынка Труда" Галина Карпова рассказала «Известиям», что хорошие узкие профессионалы востребованы всегда. Часть специалистов среднего уровня действительно попали под сокращение в 2014-2015 годах, и сейчас спрос на них восстанавливается. При этом линейный персонал чувствуют себя хорошо – например, работники сферы ритейла и «синие воротнички».<br><br>http://iz.ru/611322/daria-filippova/lish-tret-rossiian-boitsia-poteri-raboty
Директор по персоналу Open Group, член НП "Эксперты Рынка Труда" Галина Карпова рассказала «Известиям», что хорошие узкие профессионалы востребованы всегда. Часть специалистов среднего уровня действительно попали под сокращение в 2014-2015 годах, и сейчас спрос на них восстанавливается. При этом линейный персонал чувствуют себя хорошо – например, работники сферы ритейла и «синие воротнички».

http://iz.ru/611322/daria-filippova/lish-tret-rossiian-boitsia-poteri-raboty

Лишь треть россиян боится потери работы

Угроза увольнения и неоплачиваемый отпуск стали меньше пугать сотрудников отечественных компаний и предприятий
Video - 28 июня состоялся вебинар НП "Эксперты Рынка Труда" по теме: «Как поддерживать мотивацию сотрудников к обучению на примере английского языка», который провел Максим Титов, директор по развитию учебных программ Skyeng: онлайн-школа английского языка. <br><br>Основные проблемы, с которыми сталкивается HR при запуске внешнего и внутреннего обучения сотрудников: оценка эффективности или обосновании таких затрат. На вебинаре участники узнали, как сделать процесс обучения для сотрудников привлекательным и обеспечить их постоянную вовлеченность, контролировать затраты и оценивать результат благодаря современным подходам, применяемым в компании Skyeng.<br><br>Все участники вебинара смогут проверить на себе как это работает, а также получат бесплатный мини-курс Business English. Подарок доступен по ссылке - http://corporate.skyeng.ru/experts/


28 июня состоялся вебинар НП "Эксперты Рынка Труда" по теме: «Как поддерживать мотивацию сотрудников к обучению на примере английского языка», который провел Максим Титов, директор по развитию учебных программ Skyeng: онлайн-школа английского языка.

Основные проблемы, с которыми сталкивается HR при запуске внешнего и внутреннего обучения сотрудников: оценка эффективности или обосновании таких затрат. На вебинаре участники узнали, как сделать процесс обучения для сотрудников привлекательным и обеспечить их постоянную вовлеченность, контролировать затраты и оценивать результат благодаря современным подходам, применяемым в компании Skyeng.

Все участники вебинара смогут проверить на себе как это работает, а также получат бесплатный мини-курс Business English. Подарок доступен по ссылке - http://corporate.skyeng.ru/experts/