Словарь странного рекрутмента: 30 терминов, о значении которых вы не догадывались

Оцените материал
(1 Голосовать)
Почему бы нам не создать свой Urban Dictionary про рекрутмент, HR-технологии, IT? Мы наконец-то докопались до самой сути вещей — нашли настоящие значения самых разных терминов и хотим ими поделиться.

slack — обозначение майской погоды, также употребляемое как “Господа, на улице полный Slack!”

boolean search — поиск в городе Буллин, Австралия

git hub — в дословном переводе “муженек-мерзавец“ используется в лексиконе очень продвинутых женщин возраста от 18 до 63 лет

gitter — также производное от слова “мерзавец”

сорсинг — когда рекрутер подает признаки паники, он кричит не “сос”, а “сорсинг”

таргетированная реклама вакансии — игра, в которой вы вешаете плакат бывшего сотрудника и используете дротики, чтобы попасть в самую суть его опыта работы

internship — оно же интерпретируется как “стажировка” и переводится как “можно выйти, пока это не началось в нашей компании?”

пассивный кандидат — не подающий признаков жизни / или / не разделяющий принципов ЗОЖ

perks (они же плюшки) — чистые углеводы, которыми надо кормить сотрудников при отсутствии зп

парсинг — в переводе с таджикского “разбор”

машинное обучение — полное подчинение машины человеку (стиральная машина, чайник, плита)

испытательный период — несколько недель пыток офисной жизнью

ассессмент — асс ес мент — известное выражение ”я есть грут”

фрилансер — в переводе с сурового московского языка «бездельник»

cover letter — письма, которые никто не читает

divider news

Banner kso lmexperts 760x60

divider news

curriculum vitae — древнее заклятие, которое нельзя произносить в офисе

ментор / коуч — в переводе с древнего офисного — просветленный или “в голову укушенный”

telegram — своеобразный “бармен” в рекрутменте – место, куда приходят рекрутеры и изливают свою боль

whatsapp — в переводе “че как?”

HH — жаргонизм, используемый в следующих случаях: “какого HH вы мне прислали?”, “где этот HH?”

stack overflow — похмелье от переизбытка информации: “вчера, мы, конечно, знатно stack overflowнули”

рекрутинговое агентство — переводится с hr-языка как “я устал, я больше так не могу”

avito — с языка кандидатов переводится как “я хотел продать комод, но случайно разместил резюме”

linkedin — дорогущий загадочный ресурс, который показывает, кто просматривает твою страницу

java разработчик — все время пьет чай “Ява”, температура заварки варьируется от 70 до 80 градусов

мотивация — еда и корпоративы

work-life balance — количество сна, которое отнимает работа и сны о ней

вилка зп — колюще-режущие рекрутера цифры

Источник: blog.potok

Custom Feeds
Photo - 24- 26 апреля XXII Бизнес-Форум TOP MARKETING
МАРКЕТИНГ БЕЗ СКИДОК.

Как драйвить продажи, не торгуясь с покупателем?

Что может противопоставить миру ценовой конкуренции современный маркетинг и маркетологи? Как брендам-лидерам удается растить продажи без снижения цены и увеличивать прибыль?

Подробнее: http://top.marketingone.ru/?utm_source=lmexperts&utm_medium=social&utm_campaign=april


24- 26 апреля XXII Бизнес-Форум TOP MARKETING
МАРКЕТИНГ БЕЗ СКИДОК.

Как драйвить продажи, не торгуясь с покупателем?

Что может противопоставить миру ценовой конкуренции современный маркетинг и маркетологи? Как брендам-лидерам удается растить продажи без снижения цены и увеличивать прибыль?

Подробнее: http://top.marketingone.ru/?utm_source=lmexperts&utm_medium=social&utm_campaign=april
Photo - Как трансформировать HR-стратегию с учетом современных вызовов?<br><br>Приглашаем за ответами 29-30 мая на Всероссийский форум HR-директоров «HR LEVEL - 2018: тренды и кейсы»<br>Форум объединит на своей площадке директоров по персоналу и ведущих консультантов. На мероприятии будут представлены лучшие HR-практики, реализованные в российских и международных компаниях за последний год, а также тренды, которые повлияют на работу HR в будущем >> https://goo.gl/DMEP29<br><br>В программе:<br>- В какие HR-проекты имеет смысл инвестировать в будущем?<br>- Как усовершенствовать HR-функцию с опорой на технологические<br>инновации?<br>- Как спроектировать положительный опыт сотрудника?<br>- И многое другое…<br><br>Присоединяйтесь к лидерам > https://goo.gl/DMEP29


Как трансформировать HR-стратегию с учетом современных вызовов?

Приглашаем за ответами 29-30 мая на Всероссийский форум HR-директоров «HR LEVEL - 2018: тренды и кейсы»
Форум объединит на своей площадке директоров по персоналу и ведущих консультантов. На мероприятии будут представлены лучшие HR-практики, реализованные в российских и международных компаниях за последний год, а также тренды, которые повлияют на работу HR в будущем >> https://goo.gl/DMEP29

В программе:
- В какие HR-проекты имеет смысл инвестировать в будущем?
- Как усовершенствовать HR-функцию с опорой на технологические
инновации?
- Как спроектировать положительный опыт сотрудника?
- И многое другое…

Присоединяйтесь к лидерам > https://goo.gl/DMEP29