Смелый интуитивный воин-исследователь – таков наш новый лидер

Оцените материал
(0 голосов)

… нам нужны Смелые воины, Интуитивные магниты и Человечные исследователи»
По итогам круглого стола «Поиск и развитие лидеров»

Мы живем в эпоху глобализации и стремительного развития цифровых технологий. Скорость изменений во всех сферах нарастает, наступает эпоха идей. Новые времена предъявляют новые требования и к управлению, и к формированию качественно новых руководителей. Стратегии и вызовы нового времени, лидерство в хаосе исследовали участники проекта «Лидерство нового времени. Инструменты и технологии для руководителей».

Сегодня бизнесу нужны Смелые воины, Интуитивные магниты и Человечные исследователи. К такому выводу пришли участники круглого стола «Поиск и развитие лидеров».

В результате обсуждения обозначились две взаимодополняющие крайности:

С одной стороны, лидер/ руководитель / управленец должен уметь действовать: много, быстро, смело, решительно, ответственно. С другой стороны, лидер должен быть очень интуитивным и уметь «считывать» окружение, иметь связь с космосом в буквальном смысле. Третья позиция отлично складывается с другими: лидер выковывается в ситуации напряжения и интенсивного труда, проб и ошибок, среда его «выталкивает» наверх.

В ходе обсуждения участники выявили три разных типа руководителей, которые могут встретиться в одной и той же организации, - это Смелый воин, Интуитивный магнит и Человечный исследователь. И все они нуждаются в различных подходах.

«Также мы определили, что сейчас обозначились два главных тренда – это Лидерство по действиям (LBA – Leadership by actions) и Лидерство по смыслам и ценностям (Leadership by values). Поэтому каждая организация, невзирая на наличие стройных матриц компетенций, должна еще раз задуматься: кто же наши «лидеры в хаосе»? И переосмыслить правила игры, чтобы перестать хаотично метаться в текущей неопределенности, но постоянно выигрывать на этом новом и интересном поле», - комментирует модератор круглого стола Ирина Попова, управляющий партнер Get Global.

Что свойственно каждому типу лидеров / руководителей, где их находить и как развивать?

  1. Смелый воин живет на поле боя, ведет за собой остальных, он амбициозный и решительный. Этот лидер закаляется в боях и остается в живых при любом раскладе сил. Для них нужно создавать вызовы, места сражений. Там их и надо искать, на полях боя. Их хорошо видно: тех, кто ведет за собой в сложных ситуациях, кто берет города своей смелостью. Так же Смелый воин и развивается. При этом он не бездумный солдафон. Он действует осознанно, ответственно, понимая результаты своих поступков.
  2. Человечный исследователь – это лидер с человеческим лицом и сердцем, живой и открытый всему новому. Он способен неустанно и интенсивно трудиться как пчела; быть смелым, как лев; иногда уметь остановиться и двигаться медленно, шаг за шагом, как улитка, чтобы исследовать обстановку; и быть умным, как обезьяна, делая выводы, пробуя, экспериментируя. Такие люди заметны по своей «солнечности» - они поддерживают других в сложные времена, эмоционально компетентны. Они «эволюционируют» от исполнителей, винтиков, к живому, управляющему своей реальностью человеку. Человечные исследователи осознают себя и свои действия, отслеживают свои мысли, чувства, ощущения в теле, чтобы всегда быть в ресурсном состоянии, не бояться совершать ошибки. Организация должна поддерживать их, создавать безопасную среду для экспериментирования.
  3. Третий тип лидера, Интуитивный магнит – человек-космос. Их цель - видеть картину целиком, а не фрагментарно; понимать причины и следствия; иметь смелость летать, а не ползти, и увлекать за собой остальных. У них в балансе и мозг, и сердце, и действия; они прозрачны для себя и остальных.
    Искать их не нужно. Если создать в организации такую среду, то эти лидеры будут притягиваться, как к магниту, и сами будут притягивать других.
    Они развиваются бесконечно; интуитивно знают, куда, применительно к их целям, можно идти, а куда нельзя; смело движутся по своей внутренней и внешней программе и получают от жизни максимум.

Формат работы был выбран необычный - «Пэтчворк». Так работа была не только ярче и интереснее, но и проходила на уровнях мыслей, эмоций, ассоциаций, ощущений.

Вопросы обсуждались в подгруппах, у каждой группы была пирамидка, на гранях которой следовало отобразить объемными предметами процесс и результаты мозгового штурма. Затем делились мнениями.

Три грани пирамидки и три ответа на три вопроса:

  • Какой лидер нужен сейчас организации?
  • Как таких лидеров находить?
  • Как их развивать?

Полное обсуждение двух дискуссий, форсайта, а также выступления экспертов можно увидеть в видеозаписи.

Участники проекта искали ответы на вопросы:

  • Как построить устойчивую организацию, способную развиваться в условиях хаоса?
  • Как быстро принять правильное решение, когда все стремительно меняется?
  • Что поможет руководителю справиться с хаосом и перегрузками и оставаться эффективным?
  • Как успевать все и наслаждаться жизнью?
  • Какими характеристиками, способностями и навыками должен обладать современный руководитель?
  • Какие существуют новейшие технологии, инструменты и подходы к развитию руководителей?

_______________________________

За дополнительной информацией, по вопросам материалов, сотрудничества и доступа к видеозаписям обращайтесь на http://leadership-new-age.com
к Ольге Прокофьевой Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. и Марии Шатрок Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Custom Feeds
Michael

Станьте первым участником обновленного сообщества НП «Эксперты Рынка Труда»!

Уже совсем скоро Вас будет ждать полностью обновленное профессиональное сообщество НП «Эксперты Рынка Труда», объединяющее в себе информационный портал, возможности социальной сети, корпоративной академии, базу знаний и еще многое-многое другое.

Совсем скоро новое сообщество разместиться на Motivity. Платформа Мотивити помогает активировать систему корпоративных ценностей, объединяя процесс дистанционного обучения, общения и мотивации.

На новой платформе сообщества вы сможете с компьютера или через мобильное приложение участвовать онлайн в наших вебинарах и онлайн-конференциях, проходить электронные курсы, следить за новостями рынка труда, читать обзоры и тематические авторские статьи, смотреть видео-интервью. Вам будет доступен самый полный календарь всех HR-мероприятий, а также бесплатная возможность на них зарегистрироваться. Вы сможете видеть запросы от СМИ по темам рынка труда и управления персоналом и откликаться на них. Вы сможете вести HR-блоги и делиться HR-вакансиями. Все участники получат доступ к практическим материалам (шаблоны, инструкции, база вебинаров и.пр.), а также к аналитике и исследованиям.

А чуть позднее подкрутим telegram канал и чат-бота, который будет помогать находить нужные материалы :)

Если вы хотите одним из первых подключиться к обновленному сообществу, оставьте свою заявку ниже и мы пришлем вам индивидуальное приглашение на портал!