Состоялась II Всероссийская Конференция «Итоги внедрения профессиональных стандартов. Инспекционная и судебная практики – 2016»

Оцените материал
(3 голосов)

С 23 по 25 ноября в отеле «Милан» прошла III Всероссийская Конференция «Итоги внедрения профессиональных стандартов. Инспекционная и судебная практики – 2016» http://ipkconference.ru/. Мероприятие прошло при поддержке Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом, где обсуждались самые острые вопросы и актуальные темы, связанные с:

  • Внедрением и применением профстандартов в России;
  • Судебной и инспекционной практикой;
  • Порядком проведения инспекционных проверок;
  • Порядком проведения оценки квалификации;
  • Изменениями за 2016 год и планами на 2017 год и т.д.

В открытом диалоге встретились представители власти и бизнеса, чтобы обсудить самые актуальные вопросы по внедрению стандартов в практику HR-специалистов

Своим опытом поделились руководители и Топ-менеджмент организаций, уже прошедших через эту процедуру.
Уникальные технологии от разработчиков профессиональных стандартов удалось рассмотреть с точки зрения различных отраслей и сегментов бизнеса, что помогло всем участникам найти практическое применение полученных знаний

На третий день конференции были подведены итоги конкурса «Лучший по профессии» и награждены профессионалы своего дела!

В мероприятии приняли участие более 160 специалистов и руководителей из самых разных организаций, таких как: РОСТЕЛЕКОМ, РЖД, СИНЕРГИЯ и другие.

Институт Профессионального Кадровика Валентины Митрофановой благодарит всех участников Конференции и будет рад встрече на других наших мероприятиях!

Итоги конкурса «Лучший по Профессии»

25 ноября 2016 года в рамках III Всероссийской Конференции «Итоги внедрения профессиональных стандартов. Инспекционная и судебная практики – 2016» подведены итоги Конкурса на звание «ЛУЧШИЙ ПО ПРОФЕССИИ» среди специалистов по управлению персоналом, организатором которого выступил Совет по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям. Генеральным партнёром церемонии выступил Институт Профессионального Кадровика Валентины Митрофановой.

Конкурс был организован впервые, но благодаря инновационной платформе и дистанционному формату в нем смогли принять участие более 1900 специалистов по управлению персоналом из 305 населенных пунктов страны от Калининграда до Якутска, 82 специалиста и руководителя стали финалистами и победителями.
Церемонию награждения открыла Председатель Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом, Исполнительный директор по персоналу и социальной политике Госкорпорации «РОСКОСМОС» Алла Александровна Вучкович, которая рассказала о работе Совета в 2016 г., о планах на 2017 и пригласила всех участников Конкурса стать экспертами рабочих групп Совета.

Победители представлены в следующих номинациях:

Номинация «Лучший по профессии – Специалист кадровой службы»

I место: ведущий специалист ПАО междугородной и международной электрической связи "Ростелеком" (Ульяновский филиал) Соколова Ксения Алексеевна

II место: специалист по работе с персоналом Обособленного подразделения ООО "ГазЭнерго" г. Екатеринбург Матвейчук Татьяна Ивановна

III место: менеджер по персоналу ООО "Связь Медиа Сервис Строй" Осадчая Мария Геннадьевна

Номинация «Лучший по профессии – Специалист по подбору персонала»

I место: ведущий специалист по персоналу ООО "Электроник Артс" Русских Елизавета Александровна

II место: HR-партнер Центра Дентальной Имплантации «СТАЛАНТ»
Головинская Елизавета Евгеньевна

III место: менеджер по персоналу Митрофанов Анатолий Геннадьевич

Номинация «Лучший по профессии – Специалист по оценке и аттестации»

I место: ведущий специалист ПАО "Ростелеком" Савичева Алла Анатольевна

II место: менеджер по персоналу ЗАО "Верхне-Нарынские ГЭС " ДЗО ПАО "РусГидро" Журина Марина Анатольевна

III место: начальник управления по работе с персоналом филиала ПАО "МРСК Центра" - "Белгородэнерго" Татукова Татьяна Владимировна

Номинация «Лучший по профессии – Специалист по обучению и развитию»

I место: ведущий специалист по обучению и развитию персонала ОАО "Октябрьский электровагоноремонтный завод" (Трансмашхолдинг) Коханая Виктория Анатольевна

II место: ведущий специалист отдела обучения, оценки и развития персонала Макрорегиональный филиал "Волга" ПАО "Ростелеком" Арефьева Анна Михайловна

III место: ведущий специалист, корпоративный тренер ПАО "Ростелеком" Клюева Наталия Валерьевна

Номинация «Лучший по профессии – Специалист по оплате и организации труда»

I место: специалист 1 категории Отдела планирования и мотивации ПАО "Ростелеком" Седова Екатерина Алексеевна

II место: ведущий специалист, руководитель направления по организационному проектированию и регламентации ООО "УАЗ" Козлов Василий Николаевич

III место: экономист по труду пансионата с лечением «Заря» – филиал ФГУП «Государственный космический научно-производственный центр имени М.В. Хруничева» Сироткина Елена Васильевна

Номинация «Лучший по профессии – Социальная политика»

I место: специалист по управлению персоналом 1 категории Главного вычислительного центра - филиала ОАО "РЖД" Бацокин Артур Олегович

II место: ведущий специалист по управлению персоналом Службы управления персоналом и социального развития Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО "РЖД" Угрюмова Ирина Николаевна

III место: главный специалист Службы внутренних коммуникаций АО "Международный аэропорт Шереметьево"

Устимова Наталья Сергеевна

Номинация «Лучший по профессии – Руководитель структурного подразделения»

I место: начальник управления развития корпоративной культуры ООО УК "МЕТАЛЛОИНВЕСТ" Белова Екатерина Сергеевна

II место: главный специалист (с 16.11.2016 - руководитель отдела методологии кадрового делопроизводства) ФГУП "Почта России" Калинкина Ираида Вячеславовна

III место: начальник службы управления персоналом ОАО "Вторчермет" Сестреживитовский Роман Николаевич

Номинация «Лучший по профессии – Директор по персоналу»

I место: директор по персоналу ГК «ФОРПОСТ» Яковлева Наталия Юрьевна

II место: директор по персоналу ООО "Успех-07" Куренчанина Лариса Геннадьевна

III место: директор по персоналу ООО "АгроКонцерн "Каневской" Бабенко Анна Васильевна

Участники отметили высокий уровень организации мероприятия. С отзывами и с материалами Церемонии Вы сможете ознакомиться на сайте Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом www.sovetHR.ru и сайте Конкурса 
www.HR-skills.ru Ссылка на фото 23.11.2016: https://yadi.sk/d/mT2oGB9yzeVJn   

Ссылка на фото 24.11.2016: https://yadi.sk/d/Sk9JV81AzeVMv  

Ссылка на фото 25.11.2016: https://yadi.sk/d/3-iYUhA8zfPFJ

Ссылка на презентации:       https://yadi.sk/d/VqEmdtPQzjuTQ

Custom Feeds
Директор по персоналу Open Group, член НП "Эксперты Рынка Труда" Галина Карпова рассказала «Известиям», что хорошие узкие профессионалы востребованы всегда. Часть специалистов среднего уровня действительно попали под сокращение в 2014-2015 годах, и сейчас спрос на них восстанавливается. При этом линейный персонал чувствуют себя хорошо – например, работники сферы ритейла и «синие воротнички».<br><br>http://iz.ru/611322/daria-filippova/lish-tret-rossiian-boitsia-poteri-raboty
Директор по персоналу Open Group, член НП "Эксперты Рынка Труда" Галина Карпова рассказала «Известиям», что хорошие узкие профессионалы востребованы всегда. Часть специалистов среднего уровня действительно попали под сокращение в 2014-2015 годах, и сейчас спрос на них восстанавливается. При этом линейный персонал чувствуют себя хорошо – например, работники сферы ритейла и «синие воротнички».

http://iz.ru/611322/daria-filippova/lish-tret-rossiian-boitsia-poteri-raboty

Лишь треть россиян боится потери работы

Угроза увольнения и неоплачиваемый отпуск стали меньше пугать сотрудников отечественных компаний и предприятий
Video - 28 июня состоялся вебинар НП "Эксперты Рынка Труда" по теме: «Как поддерживать мотивацию сотрудников к обучению на примере английского языка», который провел Максим Титов, директор по развитию учебных программ Skyeng: онлайн-школа английского языка. <br><br>Основные проблемы, с которыми сталкивается HR при запуске внешнего и внутреннего обучения сотрудников: оценка эффективности или обосновании таких затрат. На вебинаре участники узнали, как сделать процесс обучения для сотрудников привлекательным и обеспечить их постоянную вовлеченность, контролировать затраты и оценивать результат благодаря современным подходам, применяемым в компании Skyeng.<br><br>Все участники вебинара смогут проверить на себе как это работает, а также получат бесплатный мини-курс Business English. Подарок доступен по ссылке - http://corporate.skyeng.ru/experts/


28 июня состоялся вебинар НП "Эксперты Рынка Труда" по теме: «Как поддерживать мотивацию сотрудников к обучению на примере английского языка», который провел Максим Титов, директор по развитию учебных программ Skyeng: онлайн-школа английского языка.

Основные проблемы, с которыми сталкивается HR при запуске внешнего и внутреннего обучения сотрудников: оценка эффективности или обосновании таких затрат. На вебинаре участники узнали, как сделать процесс обучения для сотрудников привлекательным и обеспечить их постоянную вовлеченность, контролировать затраты и оценивать результат благодаря современным подходам, применяемым в компании Skyeng.

Все участники вебинара смогут проверить на себе как это работает, а также получат бесплатный мини-курс Business English. Подарок доступен по ссылке - http://corporate.skyeng.ru/experts/