Состоялась II Всероссийская Конференция «Итоги внедрения профессиональных стандартов. Инспекционная и судебная практики – 2016»

Оцените материал
(3 голосов)

С 23 по 25 ноября в отеле «Милан» прошла III Всероссийская Конференция «Итоги внедрения профессиональных стандартов. Инспекционная и судебная практики – 2016» http://ipkconference.ru/. Мероприятие прошло при поддержке Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом, где обсуждались самые острые вопросы и актуальные темы, связанные с:

  • Внедрением и применением профстандартов в России;
  • Судебной и инспекционной практикой;
  • Порядком проведения инспекционных проверок;
  • Порядком проведения оценки квалификации;
  • Изменениями за 2016 год и планами на 2017 год и т.д.

В открытом диалоге встретились представители власти и бизнеса, чтобы обсудить самые актуальные вопросы по внедрению стандартов в практику HR-специалистов

Своим опытом поделились руководители и Топ-менеджмент организаций, уже прошедших через эту процедуру.
Уникальные технологии от разработчиков профессиональных стандартов удалось рассмотреть с точки зрения различных отраслей и сегментов бизнеса, что помогло всем участникам найти практическое применение полученных знаний

На третий день конференции были подведены итоги конкурса «Лучший по профессии» и награждены профессионалы своего дела!

В мероприятии приняли участие более 160 специалистов и руководителей из самых разных организаций, таких как: РОСТЕЛЕКОМ, РЖД, СИНЕРГИЯ и другие.

Институт Профессионального Кадровика Валентины Митрофановой благодарит всех участников Конференции и будет рад встрече на других наших мероприятиях!

Итоги конкурса «Лучший по Профессии»

25 ноября 2016 года в рамках III Всероссийской Конференции «Итоги внедрения профессиональных стандартов. Инспекционная и судебная практики – 2016» подведены итоги Конкурса на звание «ЛУЧШИЙ ПО ПРОФЕССИИ» среди специалистов по управлению персоналом, организатором которого выступил Совет по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям. Генеральным партнёром церемонии выступил Институт Профессионального Кадровика Валентины Митрофановой.

Конкурс был организован впервые, но благодаря инновационной платформе и дистанционному формату в нем смогли принять участие более 1900 специалистов по управлению персоналом из 305 населенных пунктов страны от Калининграда до Якутска, 82 специалиста и руководителя стали финалистами и победителями.
Церемонию награждения открыла Председатель Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом, Исполнительный директор по персоналу и социальной политике Госкорпорации «РОСКОСМОС» Алла Александровна Вучкович, которая рассказала о работе Совета в 2016 г., о планах на 2017 и пригласила всех участников Конкурса стать экспертами рабочих групп Совета.

Победители представлены в следующих номинациях:

Номинация «Лучший по профессии – Специалист кадровой службы»

I место: ведущий специалист ПАО междугородной и международной электрической связи "Ростелеком" (Ульяновский филиал) Соколова Ксения Алексеевна

II место: специалист по работе с персоналом Обособленного подразделения ООО "ГазЭнерго" г. Екатеринбург Матвейчук Татьяна Ивановна

III место: менеджер по персоналу ООО "Связь Медиа Сервис Строй" Осадчая Мария Геннадьевна

Номинация «Лучший по профессии – Специалист по подбору персонала»

I место: ведущий специалист по персоналу ООО "Электроник Артс" Русских Елизавета Александровна

II место: HR-партнер Центра Дентальной Имплантации «СТАЛАНТ»
Головинская Елизавета Евгеньевна

III место: менеджер по персоналу Митрофанов Анатолий Геннадьевич

Номинация «Лучший по профессии – Специалист по оценке и аттестации»

I место: ведущий специалист ПАО "Ростелеком" Савичева Алла Анатольевна

II место: менеджер по персоналу ЗАО "Верхне-Нарынские ГЭС " ДЗО ПАО "РусГидро" Журина Марина Анатольевна

III место: начальник управления по работе с персоналом филиала ПАО "МРСК Центра" - "Белгородэнерго" Татукова Татьяна Владимировна

Номинация «Лучший по профессии – Специалист по обучению и развитию»

I место: ведущий специалист по обучению и развитию персонала ОАО "Октябрьский электровагоноремонтный завод" (Трансмашхолдинг) Коханая Виктория Анатольевна

II место: ведущий специалист отдела обучения, оценки и развития персонала Макрорегиональный филиал "Волга" ПАО "Ростелеком" Арефьева Анна Михайловна

III место: ведущий специалист, корпоративный тренер ПАО "Ростелеком" Клюева Наталия Валерьевна

Номинация «Лучший по профессии – Специалист по оплате и организации труда»

I место: специалист 1 категории Отдела планирования и мотивации ПАО "Ростелеком" Седова Екатерина Алексеевна

II место: ведущий специалист, руководитель направления по организационному проектированию и регламентации ООО "УАЗ" Козлов Василий Николаевич

III место: экономист по труду пансионата с лечением «Заря» – филиал ФГУП «Государственный космический научно-производственный центр имени М.В. Хруничева» Сироткина Елена Васильевна

Номинация «Лучший по профессии – Социальная политика»

I место: специалист по управлению персоналом 1 категории Главного вычислительного центра - филиала ОАО "РЖД" Бацокин Артур Олегович

II место: ведущий специалист по управлению персоналом Службы управления персоналом и социального развития Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО "РЖД" Угрюмова Ирина Николаевна

III место: главный специалист Службы внутренних коммуникаций АО "Международный аэропорт Шереметьево"

Устимова Наталья Сергеевна

Номинация «Лучший по профессии – Руководитель структурного подразделения»

I место: начальник управления развития корпоративной культуры ООО УК "МЕТАЛЛОИНВЕСТ" Белова Екатерина Сергеевна

II место: главный специалист (с 16.11.2016 - руководитель отдела методологии кадрового делопроизводства) ФГУП "Почта России" Калинкина Ираида Вячеславовна

III место: начальник службы управления персоналом ОАО "Вторчермет" Сестреживитовский Роман Николаевич

Номинация «Лучший по профессии – Директор по персоналу»

I место: директор по персоналу ГК «ФОРПОСТ» Яковлева Наталия Юрьевна

II место: директор по персоналу ООО "Успех-07" Куренчанина Лариса Геннадьевна

III место: директор по персоналу ООО "АгроКонцерн "Каневской" Бабенко Анна Васильевна

Участники отметили высокий уровень организации мероприятия. С отзывами и с материалами Церемонии Вы сможете ознакомиться на сайте Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом www.sovetHR.ru и сайте Конкурса 
www.HR-skills.ru Ссылка на фото 23.11.2016: https://yadi.sk/d/mT2oGB9yzeVJn   

Ссылка на фото 24.11.2016: https://yadi.sk/d/Sk9JV81AzeVMv  

Ссылка на фото 25.11.2016: https://yadi.sk/d/3-iYUhA8zfPFJ

Ссылка на презентации:       https://yadi.sk/d/VqEmdtPQzjuTQ

Custom Feeds
Photo - Дополненная и виртуальная реальности становятся частью нашей жизни. Пока это в новинку, это особенно интересно. Появляются новые устройства, новые возможности. AR и VR сегодня становятся частью самых передовых HR-проектов. И о тех компаниях, которые первыми внедряют AR и VR технологии, начинают всё больше говорить, приводить их успешные кейсы в пример. Это положительно влияет на бренд компании, включая такую значимую его составляющую как HR-бренд. Об инструментах дополненной и виртуальной реальности, применимых в HR-проектах, и о тенденциях в этой сфере расскажет Наталья Петрова (Natalia Petrova), управляющий партнёр компании Your FORMULA, со-основатель проекта VR&AR FORMULA.

Забрать программу нашей онлайн-конференции "HR-КУХНЯ. УЧИМ ПРАВИЛЬНО" можно по ссылке: http://www.lmexperts.ru/images/announcement/prezi-2017-1-1.pdf

Программа огонь 🔥🔥🔥

Подробная информация и регистрация на конференцию по ссылке: http://241017-education.hrkitchen.ru/

#hrкухня #hrрецепты #hrkitchen #hrконференция #hrd #hr #hrconference #Рецептыhrкухнибудуготовитьдома


Дополненная и виртуальная реальности становятся частью нашей жизни. Пока это в новинку, это особенно интересно. Появляются новые устройства, новые возможности. AR и VR сегодня становятся частью самых передовых HR-проектов. И о тех компаниях, которые первыми внедряют AR и VR технологии, начинают всё больше говорить, приводить их успешные кейсы в пример. Это положительно влияет на бренд компании, включая такую значимую его составляющую как HR-бренд. Об инструментах дополненной и виртуальной реальности, применимых в HR-проектах, и о тенденциях в этой сфере расскажет Наталья Петрова (Natalia Petrova), управляющий партнёр компании Your FORMULA, со-основатель проекта VR&AR FORMULA.

Забрать программу нашей онлайн-конференции "HR-КУХНЯ. УЧИМ ПРАВИЛЬНО" можно по ссылке: http://www.lmexperts.ru/images/announcement/prezi-2017-1-1.pdf

Программа огонь 🔥🔥🔥

Подробная информация и регистрация на конференцию по ссылке: http://241017-education.hrkitchen.ru/

#hrкухня #hrрецепты #hrkitchen #hrконференция #hrd #hr #hrconference #Рецептыhrкухнибудуготовитьдома
Photo - Согласно зарубежным исследованиям, существует «слепая зона» в бизнесе, которая несет риск большой потери денег для собственника – это неэффективная адаптация ТОП-менеджера на новом рабочем месте. Исследования показали, что половина ТОП-менеджеров уходит с новой позиции через 18 месяцев с момента начала работы.<br><br>Какова ситуация в российских компаниях? Какое количество ТОПов увольняется после трудоустройства в течение 1,5 лет и по каким причинам? НП «Эксперты Рынка Труда» и компания Support Partners решили найти ответы на эти и другие вопросы.<br><br>Для скачивания доступны: инфографика по исследованию: http://www.lmexperts.ru/analysis/itogi-issledovaniya-np-eksperty-rynka-truda-i-kompanii-support-partners-pochemu-ukhodyat-topy-problemy-adaptatsii-top-menedzherov.html


Согласно зарубежным исследованиям, существует «слепая зона» в бизнесе, которая несет риск большой потери денег для собственника – это неэффективная адаптация ТОП-менеджера на новом рабочем месте. Исследования показали, что половина ТОП-менеджеров уходит с новой позиции через 18 месяцев с момента начала работы.

Какова ситуация в российских компаниях? Какое количество ТОПов увольняется после трудоустройства в течение 1,5 лет и по каким причинам? НП «Эксперты Рынка Труда» и компания Support Partners решили найти ответы на эти и другие вопросы.

Для скачивания доступны: инфографика по исследованию: http://www.lmexperts.ru/analysis/itogi-issledovaniya-np-eksperty-rynka-truda-i-kompanii-support-partners-pochemu-ukhodyat-topy-problemy-adaptatsii-top-menedzherov.html