Состоялась конференция «Рынок труда в России 2016 – правовые аспекты»

Оцените материал
(1 Голосовать)

29 июня 2016 года в отеле Sheraton Palace издательский дом «Коммерсантъ» провел конференцию «Рынок труда в России 2016 – правовые аспекты». В период кризиса вопросы кадровой политики становятся особенно важны для работодателей. Какие изменения ожидает трудовое законодательство в этом году? Как лучше проводить оптимизацию расходов на персонал? Что в кризис становится предметом судебных споров между работодателем и работником? Эти и многие другие вопросы эксперты обсудили на сессиях конференции.

Минтруд предлагает переписать один из разделов Трудового кодекса для совершенствования охраны труда в России – c таким заявлением в ходе первой сессии  «Правовые тренды» выступил директор департамента условий и охраны труда Министерства Валерий Корж. «Мы предлагаем структурировать десятый раздел по уровням управления охраной труда: начиная с государственного управления, потом вводим отдельную главу «Управление охраны труда у работодателя», и далее разворачиваем те механизмы, которые и сейчас существуют в трудовом кодексе, дополняя их сюжетом, связанным с выявлением опасности для жизни и здоровья работника и предлагаем те методы, способы, которые должен реализовать работодатель для того, чтобы эту опасность жизни и здоровью купировать", — рассказал господин Корж. По его словам, работодатели «так или иначе этой проблемой занимаются». «Представляется, что закрепление на законодательном уровне именно конкретных шагов, действий, усилит эту тенденцию и позволит нам продвинуться по пути профилактики», — сказал господин Корж, отметив, что в главном законодательном документе «нужно сместить акценты на профилактику, что также поможет в перспективе сэкономить средства работодателей».
Сейчас же, в кризисный период, по словам Александра Коркина, руководителя группы практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп», одним из ресурсов экономии для предприятий могут стать сокращение расходов на штрафы. «Для снижения рисков работодателям необходимо учитывать последние тенденции проверок ГИТ, прокуратуры и органов занятости. Очень часто они обращают внимание на то, что в понимании работодателя является мелочью – например, на наличие пломбы на книге учета трудовых книжек», - отметил он в ходе сессии «Работа в кризис - между оптимизацией и нарушением прав».

В кризис, по словам Тараса Фисуна, юриста Tenzor Consulting Group, компаниям также важно обращать особое внимание на изменения в трудовом законодательстве. «Предприятиям необходим анализ и разработка защитных мер, особенно в сфере аутстаффинга»,- отметил он.

Оптимизация расходов на персонал является одним из способов выживания предприятий в кризис, сообщил Евгений Рейзман, советник Baker&McKenzie. «Вместо того, чтобы сокращать численность или штат работников, имеет смысл сначала попробовать ограничить обязанности, или даже рабочее время с соответствующим уменьшением заработной платы. Большинство работников могут согласиться – ведь это лучше, чем терять работу в кризис. Несогласных можно перевести на новые условия труда в одностороннем порядке на основании ст. 74 ТК РФ, но для этого потребуется  доказать необходимость изменения организационных или технологических условий труда»,- отметил он. Так же, по словам господина Рейзмана, растет популярность использования перевода сотрудников на удаленную работу как способа экономии расходов работодателя. «Пока судебные споры о правомерности таких решений возникают редко»,- отметил он.

В целом в период кризиса число трудовых споров растет, сообщила Татьяна Немова, председатель судебного состава по трудовым и социальным спорам Московского областного суда. «Безусловно растет нагрузка на судей, однако нельзя однозначно сказать, кто больше выигрывает дела, работодатели или работники»,- отметила госпожа Немова, выступая на сессии «Трудовые споры». Одни из наиболее важных последних трендов судебной практики по трудовым спорам – рост споров об изменении трудового договора и порядка выплаты премий, пояснил Андрей Петров, руководитель трудовой практики дирекции по управлению арбитражными, антимонопольными, трудовыми и уголовными практиками «ВымпелКом»

Custom Feeds
Уже завтра в 11:00 (время по Мск) состоится вебинар "Как поддерживать мотивацию сотрудников к обучению на примере английского языка".<br><br>Основные проблемы, с которыми сталкивается HR при запуске внешнего и внутреннего обучения сотрудников: оценка эффективности или обосновании таких затрат. Вы узнаете как сделать процесс обучения для сотрудников привлекательным и обеспечить их постоянную вовлеченность, контролировать затраты и оценивать результат благодаря современным подходам, применяемым в компании Skyeng.<br><br>Все участники вебинара смогут проверить на себе как это работает, а также получат бесплатный мини-курс Business English.<br><br>Регистрация по ссылке: https://events.webinar.ru/781453/480291
Уже завтра в 11:00 (время по Мск) состоится вебинар "Как поддерживать мотивацию сотрудников к обучению на примере английского языка".

Основные проблемы, с которыми сталкивается HR при запуске внешнего и внутреннего обучения сотрудников: оценка эффективности или обосновании таких затрат. Вы узнаете как сделать процесс обучения для сотрудников привлекательным и обеспечить их постоянную вовлеченность, контролировать затраты и оценивать результат благодаря современным подходам, применяемым в компании Skyeng.

Все участники вебинара смогут проверить на себе как это работает, а также получат бесплатный мини-курс Business English.

Регистрация по ссылке: https://events.webinar.ru/781453/480291

Как поддерживать мотивацию сотрудников к обучению на примере английского языка.

Приглашаем 28 июня (среда) в 11:00 по Москве принять участие в вебинаре: «Как поддерживать мотивацию сотрудников к обучению на примере английского языка», который проведёт Максим Титов, директор по развитию учебных программ онлайн школы английского языка Skyeng. Основные проблемы, с которыми сталкив...
Photo - Конференция «Employer Brand & Graduate Recruitment»

HR-клуб «Know How» приглашает вас принять участие в конференции, посвященной вопросам продвижения бренда работодателя и привлечения молодых специалистов в компании.

Для кого: руководителей и специалистов HR департаментов компаний-работодателей, представителей экспертного сообщества и ведущих кадровых СМИ.

Цель конференции: выявление новых возможностей и технологий в формировании бренда привлекательного работодателя на молодежном рынке труда, обсуждение лучших практик в привлечении талантливых выпускников вузов, сравнение российского и международного опыта продвижения HR-бренда.

Дата: 29 июня 2017 г.
Время: 11.00-18.00

Подробное описание конференции, условия участия и регистрационную форму вы найдете на сайте HR-клуба «Know How» - http://knowhow-hrclub.ru/meropriyatiya-kluba/re-member/konferenciya-employer-brand-graduate-recruitment-2017?utm_source=partner&utm_medium=site&utm_campaign=experts&utm_content=msk


Конференция «Employer Brand & Graduate Recruitment»

HR-клуб «Know How» приглашает вас принять участие в конференции, посвященной вопросам продвижения бренда работодателя и привлечения молодых специалистов в компании.

Для кого: руководителей и специалистов HR департаментов компаний-работодателей, представителей экспертного сообщества и ведущих кадровых СМИ.

Цель конференции: выявление новых возможностей и технологий в формировании бренда привлекательного работодателя на молодежном рынке труда, обсуждение лучших практик в привлечении талантливых выпускников вузов, сравнение российского и международного опыта продвижения HR-бренда.

Дата: 29 июня 2017 г.
Время: 11.00-18.00

Подробное описание конференции, условия участия и регистрационную форму вы найдете на сайте HR-клуба «Know How» - http://knowhow-hrclub.ru/meropriyatiya-kluba/re-member/konferenciya-employer-brand-graduate-recruitment-2017?utm_source=partner&utm_medium=site&utm_campaign=experts&utm_content=msk